酒店员工劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型本合同为____固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条工作时间乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按甲方的规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同）；2.乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算；3.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等，不得拖欠；4.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的社会保险待遇；3.乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件；2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训；3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同；2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同；3.甲方提前____天书面通知乙方，可以解除或终止本劳动合同；4.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定，甲方可以解除或终止本劳动合同；5.甲方因客观原因依法解除或终止本劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定，支付乙方经济补偿；2.经济补偿的计算方式和标准，按照甲方的规定执行。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密；2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订；3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.双方在签订合同时，应确保提供的个人信息真实、准确、完整。如发现虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：甲乙双方应诚实填写个人信息，如有虚假，甲方有权解除合同并追究责任。2.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。如甲方拖欠或不足额支付，乙方有权要求甲方支付差额，并按照法律规定追究甲方责任。解决办法：甲方按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，如有拖欠，乙方有权要求支付并追究责任。3.甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费。如甲方未依法缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定追究甲方责任。解决办法：甲方依法为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费，如有未缴纳情况，乙方有权要求补缴并追究责任。4.双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度。如一方违反相关规定，另一方有权要求改正，并按照法律规定追究责任。解决办法：甲乙双方遵守国家法律法规和甲方规章制度，如有违反，对方有权要求改正并追究责任。5.双方在解除或终止合同时，应按照合同约定和法律规定办理相关手续。如一方未按照约定办理，另一方有权要求改正，并按照法律规定追究责任。解决办法：甲乙双方在解除或终止合同时，按照约定和法律规定办理手续，如有未办理情况，对方有权要求改正并追究责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。4.工作时间：劳动者按照合同约定每天应工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。8.保密协议：双方约定在劳动合同期内和解除劳动合同后一定时间内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。9.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁等途径予以解决。应用场合：1.酒店与新招聘的员工签订劳动合同时。2.酒店与现有员工续签劳动合同时。3.酒店与实习生、兼职员工等签订劳动合同时。4.酒店与特殊岗位员工签订劳动合同时，如厨师、服务员等。补充条款：1.乙方在工作期间，如有违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权给予警告、罚款、降职、解雇等处分。2.乙方在工作期间，应遵守国家的保密法律法规，对甲方的商业秘密予以保密。未经甲方允许，不得向第三方泄露。3.乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，非法占有甲方财物。4.乙方在工作期间，应按时完成工作任务，如因乙方原因导致工作进度延迟，乙方应承担相应责任。5.乙方在工作期间，应积极参加甲方组织的培训、演练等活动，提高自身业务能