【管理】劳动合同法

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【全日制/非全日制】【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，主要工作内容为【工作职责】。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。4.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条合同的变更、解除和终止5.1本劳动合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】【管理精品】劳动合同法注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：确保甲乙双方的权益在合同中得到明确保障，如甲方应按时支付工资，乙方应按时完成工作任务等。解决办法为双方应遵守合同约定，如有一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.合同的变更和解除：合同变更是指在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，对合同内容进行修改。合同解除是指甲乙双方在合同有效期内，依法解除合同关系。解决办法为甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如一方要变更或解除合同，应提前通知对方，并协商解决可能产生的遗留问题。3.违约责任：甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。解决办法为违约方应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。4.劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。解决办法为甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等内容。2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，履行社会义务的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动保护：劳动保护是指国家采取的保障劳动者在劳动过程中安全和健康的措施，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等。6.社会保险费：社会保险费是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。7.违约责任：违约责任是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。8.劳动合同法：劳动合同法是指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时。4.劳动争议发生时，作为处理争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密协议的一方需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与甲方竞争的单位从事类似工作，违反竞业限制的一方需承担违约责任。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供专业培训，乙方在合同期内需在甲方工作，否则需支付违约金。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，如专利、著作权等。5.劳动争议解决：双方约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：