职业病防治专项集体合同

职业病防治专项集体合同

职业病危害，职工健康权益，促进企业安全发展，第一章总则第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理。第二条企业是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断完善职业卫生条件。第三条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权益。第四条企业职工有获得职业卫生危害场所告知权和职业卫生的保障权利，并负有认真遵守企业职业卫生规章制度和执行职业卫生操作规程的责任和义务。第二章职业病防治责任主体第五条企业建立职业病防治工作领导机构，由任组长，成员有。领导小组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。企业决定涉及职工劳动安全健康的重大事项，须经职代会讨论审议通过。企业每年年终向职代会报告职业卫生情况以及本合同履行情况，接受职工监督。第六条

本企业职业危害因素主要有：第九条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在地县级应当及时安排诊断并调离其原工作岗位及时给予治疗、疗养和伤残度等级鉴定，并按国家有关工伤保险的规定执行。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。第三章工会与职工权利义务制定和修改职业卫生规章制度，支持企业加强职业安全卫生管理，第十七条企业发生职业危害事故，应及时通知工会，工会依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第十八条企业支持工会按照劳动保护监督检查《三个条例》实施群众监督，并提供必要的活动经费。工会每季度组织一次职工代表巡回检查。第十九条工会依法对企业开展涉及职业危害项目的新建、改建、扩建和技改工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。第二十条工会坚持“预防为主、群防群治”的方针，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、推广“一法三卡”等活动，教育职工严格遵守企业的各项职业卫生规章制度和操作规程，组织职工接受职业卫生培训，不断提高职工的职业卫生技术素质和自我防护意识和能力。第二十一条工会有权纠正违章指挥；发现明显职业危害时，工会有权提出停止作业并解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权组织职工撤离危险场所。第二十二条职工在岗位发现直接危及人身安全健康的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时向上级报告；有权拒绝管理人员的违章指挥；对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复或降低工资福利待遇或解除劳动合同。第二十三条职工应当学习和接受职业卫生教育培训，提高安全生产技能，遵守操作规程，增强事故预防和应急处理能力。第二十四条职工在生产过程中，应当严格执行企业职业卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。第四章附则第二十五条由企业行政方代表和工会方代表组成职业卫生专项集体合同履行检查组，每季度对本合同履行情况进行一次检查，发现问题应限期整改，整改情况以书面形式提交双方首席代表。劳动保护检查员负责班组日常检查，查出的问题先由班组解决，解决不了的报企业解决。，经职工代表大会审议通过