2024年续签劳动合同范例（二篇）

第10页共10页2024年续签劳动合同范例考核状况将作为续签合同的依据。____第九章后合同义务________第二十四条____在本合同有效期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需提前____日以书面形式通知对方。合同解除或终止时，乙方必须完成以下义务，甲方方可为乙方结算最后一个月工资及其他相关费用：1.向甲方指定人员交接工作；2.完好无损地归还占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3.向甲方完整移交包含甲方重要信息的任何载体；4.协助甲方清理双方之间的债权、债务关系；5.完成甲方规定的离职流转程序，并办理相关离职手续；6.处理其他未了结的事务。____第二十五条____合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.甲方应在合同解除或终止时，根据乙方需求，为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在三十日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.应乙方要求，及时、准确地出具乙方的工作履历或绩效证明。____第二十六条____若乙方擅自离职、下落不明，或未履行第二十四条规定的义务，或未提前一个月书面通知辞职或未在规定期限内办理离职手续，导致甲方无法或延迟办理与乙方离职相关的手续，视为乙方放弃甲方提供的所有福利待遇，甲方将不予结算相应工资及其他费用。____第十章经济补偿与赔偿________第二十七条____乙方在甲方转正后，若任何一方在对方未违约的情况下提前终止合同，乙方需履行第二十四条规定的义务，否则甲方将不结算离职前工资；若因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定，根据乙方工作年限给予相应赔偿。____第二十八条____若乙方欠付甲方款项，或违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成损失，乙方应依据法律法规和合同约定承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中扣除相应金额，不足部分甲方仍有权依法追讨。____第十一章培训服务期与竞业限制________第二十九条____若乙方在合同期间接受甲方出资的专项技术培训或学习考察，其服务期应相应延长。若乙方违反此约定提前解除合同，应赔偿甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按未履行部分分摊的培训费用偿付。____第三十条____双方可另行签订《培训/考察协议》，明确具体服务期、赔偿标准并执行。____第三十一条____乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息和经营信息等。____第十二章劳动争议处理________第三十二条____甲乙双方因合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第十三章其他规定________第三十三条____乙方保证符合甲方录用条件，包括身体健康、无其他劳动关系等。____第三十四条____乙方在甲方工作期间创作的职务作品知识产权归甲方所有。____第三十五条____本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效。其他相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。____第三十六条____乙方同意，在联系障碍状态下（如住院、丧失人身自由等），由合同首部的“紧急状态联系人”作为受委托人，处理相关事宜。____第三十七条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年续签劳动合同范例（二）第九章后合同义务第二十四条在本合同有效期内，甲乙双方均享有提前终止合同的权利，但需提前____日以书面形式通知对方。合同解除或终止之际，乙方需全面履行以下义务，甲方方得为乙方结算最后一个月薪资及其他相关费用：1.向甲方指定人员完成工作交接；2.完整归还所占有的甲方所有办公用品、文件、设备等有形及无形资产；3.移交所有载有甲方重要信息的载体；4.协助甲方清理双方之间的债权债务关系；5.遵循甲方规定的离职流程，完成离职手续办理；6.解决其他未了事宜。第二十五条当本合同解除或终止时，甲方应承担以下义务：1.如乙方需要，甲方应在合同解除或终止时为其出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；2.应乙方请求，及时、准确地提供乙方的工作履历或绩效证明。第二十六条若乙方未经告知即离职、下落不明或未履行第二十四条所规定的义务，或辞职未提前一个月书面通知及未在规定期限内办理离职手续，导致甲方无法或延迟办理离职相关手续，则视为乙方自动放弃甲方提供的所有福利待遇，甲方将不予结算其相应工资及其他费用。第十章经济补偿与赔偿第二十七条乙方在甲方转正后，任一方在对方未违约的前提下提前终止合同，乙方需履行第二十四条规定的义务，否则甲方将不予结算离职前工资。若因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定，根据乙方工作年限给予相应经济补偿。第二十八条若乙方拖欠甲方款项或违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成损失，乙方需依法及合同约定承担赔偿责任。甲方有权从乙方薪资、奖金、津贴及补贴等中扣除相应赔偿，不足部分甲方仍有权依法追讨。第十一章培训服务期与竞业限制第二十九条乙方在合同期间接受甲方出资的专项技术培训或学习考察后，其服务期应相应延长。若乙方违反此约定提前解除合同，需偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按未履行部分分摊培训费用进行偿付。第三十条双方可另行签订《培训/考察协议》，明确具体服务期、赔偿标准并执行。第三十一条乙方需保守甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息及法律规定和协议约定的保密事项。第十二章劳动争议处理第三十二条甲乙双方因合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十三章其他规定第三十三条乙方需满足甲方以下录用条件：1.身体健康，符合岗位要求；2.签订本合同时未与其他单位存在任何形式的劳动关系。第三十四条乙方在甲方工作期间创作的职务作品知识产权归甲方所有。第三十五条本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效。其他相关协议（如《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）与本合同不符之处，以本合同为准。第三十六条乙方同意，在联系障碍状态下（如因病住院、丧失人身自由等），委托合同首部的“紧急状态联系人”作为其受委托人，享有接受和