2024版门卫值班人员劳动合同

2024版门卫值班人员劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲方需要门卫值班人员以保障其物业的安全，乙方愿意为甲方提供门卫值班服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2合同期满前，双方可协商续签或终止合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，担任门卫值班岗位，具体工作内容包括但不限于门禁管理、巡逻检查、访客登记等。2.2工作地点为甲方指定的_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方享有法定节假日休息的权利，并依法安排乙方的带薪年休假。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。4.2甲方应在每月的第_____个工作日前支付乙方上月工资。4.3乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方有权根据乙方的工作表现和违反规章制度的情况，依法进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同一经签订，双方应严格遵守。合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确定。8.2合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。第九条违约责任9.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。9.2因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_____年_____月_____日乙方签字：_______日期：_____年_____月_____日[正文结束]第十二条培训与考核12.1甲方应对乙方进行必要的岗位培训，以确保乙方熟悉工作内容和要求。12.2乙方应接受甲方的考核，考核结果将作为乙方工作表现的依据。第十三条保密协议13.1乙方应对在工作期间获知的甲方商业秘密和个人隐私予以保密。13.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第十四条知识产权14.1乙方在履行合同过程中创造的知识产权归甲方所有。14.2乙方应协助甲方完成知识产权的登记和保护工作。第十五条合同的解释15.1本合同的解释权归甲方所有，乙方对合同内容有疑问时，应及时向甲方提出。15.2甲方有权对合同条款进行解释和说明。第十六条附加条款16.1双方可以根据实际情况，协商一致后增加附加条款。16.2附加条款与本合同具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：乙方身份证复印件。乙方职业资格证书或培训证明。甲方的营业执照复印件及相关资质证明。工作地点平面图及安全操作指南。甲方的劳动纪律和规章制度汇编。二、违约行为及认定：乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。甲方未按时支付乙方工资，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，视为严重违约。违约行为的认定应以事实为依据，必要时可由第三方机构进行鉴定。三、法律名词及解释："劳动合同"：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。"劳动报酬"：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作质量支付的货币报酬。"社会保险"：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，依法强制实施的保险制度。"劳动纪律"：指用人单位为维护正常工作秩序，保障劳动者权益，制定的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：如乙方对工作内容或条件有异议，应首先与甲方沟通，寻求解决方案。若甲方未能提供符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善或向劳动监察部门投诉。对于合同执行过程中出现的争议，双方应本着公平合理的原则，通过协商或调解解决。五、所有应用场景：适用于各类企事业单位、机关团体、学校、医院等需要