2024年发布模板式单项工程人力分包合约

2024年发布模板式单项工程人力分包合约本合同目录一览1.合约主体及定义1.1合约主体1.2定义2.工程概述2.1工程名称2.2工程地点2.3工程内容3.人力分包范围3.1分包范围3.2分包内容4.工期与进度4.1合同工期4.2工程进度5.人员配置与培训5.1人员配置5.2培训要求6.劳动报酬与支付6.1劳动报酬6.2支付方式7.管理与协调7.1管理责任7.2协调机制8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议方式9.2解决途径10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1不可抗力13.2法律法规变化13.3合同的附件14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：第一条合约主体及定义1.1合约主体甲方：_______（公司名称）乙方：_______（公司名称）1.2定义本合约是指甲方将其拥有的单项工程中的人力资源分包给乙方，由乙方负责提供相应的人力资源，并按照约定的条件完成工程的行为。第二条工程概述2.1工程名称_______（工程名称）2.2工程地点_______（工程地点）2.3工程内容_______（具体工作内容）第三条人力分包范围3.1分包范围乙方负责提供甲方指定的工程项目所需的人力资源，包括但不限于：_______（具体人力资源）3.2分包内容_______（具体分包内容）第四条工期与进度4.1合同工期本合同的工期为_______（开始日期）至_______（结束日期）。4.2工程进度乙方应按照甲方的要求，保证工程进度，并按照约定的时间节点完成相应的工作。第五条人员配置与培训5.1人员配置乙方应根据甲方的要求，提供符合工程需求的人员配置，包括但不限于：_______（具体人员配置）5.2培训要求乙方应对提供的人员进行必要的培训，确保其具备完成工作的能力和素质。第六条劳动报酬与支付6.1劳动报酬乙方向甲方提供的人力资源的劳动报酬为_______（报酬金额/报酬方式）。6.2支付方式_______（支付方式）第八条违约责任8.1违约行为任何一方违反合同的约定，均视为违约。违约行为包括但不限于：_______（具体违约行为）8.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：_______（具体违约责任）第九条争议解决9.1争议方式双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2解决途径如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同终止合同终止的条件和方式按照合同的约定执行。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日止。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1不可抗力由于不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。13.2法律法规变化如果因法律法规变化导致合同无法履行或者需要修改，双方应协商一致，并根据法律法规的变化调整合同内容。13.3合同的附件本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：_______（具体附件列表）第十四条签署页14.1甲方签署甲方代表（签字）：日期：_______年_______月_______日14.2乙方签署乙方代表（签字）：日期：_______年_______月_______日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工程详细描述详细说明工程的项目名称、工程地点、工程规模、工程内容等相关信息。附件二：人力资源配置表详细列出乙方应提供的人力资源配置，包括人员的职位、数量、技能要求等。附件三：培训计划详细说明乙方对人员进行培训的计划，包括培训的内容、时间、地点等。附件四：劳动报酬明细表详细列出劳动报酬的计算方式、支付周期、支付方式等。附件五：工程进度计划详细列出工程的各个阶段的进度计划，包括开始时间、结束时间、完成的工作内容等。附件六：违约行为及责任认定详细列出违约行为的种类和违约责任的具体认定标准。附件七：争议解决方式详细说明争议解决的途径和具体操作流程。附件八：法律法规变化应对措施详细说明法律法规变化时，双方应采取的措施和操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定的时间和质量完成工作，被视为违约。2.乙方提供的人力资源不符合甲方的要求，被视为违约。3.甲方未能按照约定的时间和方式支付报酬，被视为违约。4.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境，被视为违约。违约责任的具体认定标准：1.乙方违约时，应按照合同约定的违约金或者其他方式承担违约责任。2.甲方违约时，应按照合同约定的违约金或者其他方式承担违约责任。示例说明：如果乙方未能按照约定的时间完成工作，甲方可以要求乙方支付违约金，或者要求乙方在合理时间内完成工作。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能够带来经济利益、具有实用性并且甲方已经采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能够带来经济利益、具有实用性并且乙方已经采取保密措施的技术信息。4.履行：指合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务。5.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。1.不可抗力：如果合同履行过程中出现不可抗力情况，双方