2024版标准化劳务派遣外包协议书模板

2024版标准化劳务派遣外包协议书模板本合同目录一览第一条协议概述1.1协议的定义1.2协议的宗旨1.3协议的适用范围第二条双方主体资格2.1劳务派遣方的资格2.2接收方的资格第三条派遣人员及岗位3.1派遣人员的数量3.2派遣人员的资质要求3.3派遣人员的岗位职责第四条派遣期限4.1派遣期限的起始和终止日期4.2派遣期限的延长和缩短第五条派遣人员的工资福利5.1派遣人员的工资标准5.2派遣人员的奖金及补贴5.3派遣人员的福利待遇第六条派遣人员的管理和培训6.1派遣人员的管理责任6.2派遣人员的培训和发展第七条派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序第八条保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九条违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的承担方式第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理方式第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的地点和法院第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件第十四条其他条款14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止后的权利义务14.3合同的完整性和单一性第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议的定义1.2协议的宗旨本协议旨在明确派遣方和接收方在派遣人员工作中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益得到保障，促进双方的友好合作。1.3协议的适用范围本协议适用于派遣方将其员工派遣至接收方工作的一切情况，包括但不限于全职、兼职和临时工等。第二条双方主体资格2.1劳务派遣方的资格2.2接收方的资格第三条派遣人员及岗位3.1派遣人员的数量派遣方应根据接收方的工作需要，提供足够数量的人员。具体派遣人数及岗位由双方在协议附件中明确。3.2派遣人员的资质要求派遣人员应具备完成接收方工作的技能和资质要求，包括但不限于相应的学历、经验和专业技能。3.3派遣人员的岗位职责派遣人员应按照接收方的要求，履行相应的岗位职责，遵守接收方的规章制度和工作要求。第四条派遣期限4.1派遣期限的起始和终止日期本协议的派遣期限自派遣人员到达接收方工作场所之日起至协议终止日期止。具体日期由双方在协议附件中明确。4.2派遣期限的延长和缩短如双方同意延长或缩短派遣期限，应签订书面补充协议，并经双方盖章生效。第五条派遣人员的工资福利5.1派遣人员的工资标准派遣人员的工资标准由派遣方根据市场行情和派遣人员的资质确定，并向接收方提供。5.2派遣人员的奖金及补贴派遣人员的工作表现和业绩达到接收方规定的标准的，有权获得相应的奖金和补贴。具体标准和发放方式由双方在协议附件中明确。5.3派遣人员的福利待遇派遣人员应享有国家法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条派遣人员的管理和培训6.1派遣人员的管理责任派遣方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守国家法律法规和接收方的规章制度。6.2派遣人员的培训和发展接收方应对派遣人员进行必要的培训和发展，以提高其工作能力和业绩水平。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在协议有效期内，一方以任何方式披露给另一方的，且未公开的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自保密信息披露之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第九条违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的处理方式如因不可抗力导致一方不能履行或不能完全履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方应协商解决不可抗力事件对协议履行造成的影响。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件协议变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。11.2合同解除的条件协议解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条争议解决12.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的地点和法院争议解决的地点为协议签订地，有管辖权的人民法院为协议签订地人民法院。第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的终止条件第十四条其他条款14.1合同的修改和补充本协议的修改和补充需经双方协商一致，并签订书面补充协议。14.2合同的解除和终止后的权利义务协议解除或终止后，双方仍应履行协议中约定的后续义务，包括但不限于保密、赔偿等。14.3合同的完整性和单一性本协议是双方关于派遣人员的完整协议，取代了之前所有的书面或口头协议。本协议一经签订，其他与本协议相抵触的文件均视为无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单和资质证明详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经历等个人信息和相关资质证书。附件二：派遣期限安排明确派遣人员的派遣起始日期、终止日期以及可能的延长和缩短安排。附件三：工资和福利标准详细规定派遣人员的工资标准、奖金及补贴的发放标准和条件、福利待遇等。附件四：管理和培训计划详细描述派遣人员的管理责任、培训和发展计划的安排和要求。附件五：保密协议明确保密信息的定义、保护期限以及泄露后果的处理方式。附件六：违约行为及责任认定详细列出所有可能的违约行为以及违约的责任认定标准和违约金或其他赔偿的具体计算方式。附件七：争议解决方式明确争议解决的方式、地点和法院选择。附件八：合同的生效和终止条件详细规定合同的生效和终止条件以及终止后的权利义务处理。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未能按照约定提供足够数量的派遣人员或未能提供符合约定资质要求的派遣人员。2.接收方未能按照约定支付派遣人员的工资、奖金及补贴。3.派遣方或接收方违反保密义务，导致保密信息泄露。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=协议总金额×违约比例。3.赔偿损失的计算方式为：赔偿金额=因违约行为导致的实际损失金额。示例说明：如果派遣方未能按照约定提供足够数量的派遣人员，接收方有权要求派遣方支付违约金，并赔偿因未能提供足够派遣人员导致的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣方将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付相应报酬的一种人力资源服务方式。2.保密信息：指在协议有效期内，一方以任何方式披露给另一方的，且未公开的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。3.不可抗力：指