企业用2024年版人力资源保密协议标准文本

企业用2024年版人力资源保密协议标准文本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息1.3保密期限1.4违约行为2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.保密协议的生效与终止3.1合同生效条件3.2合同终止条件3.3合同终止后的保密义务4.违约责任4.1违约行为的责任4.2违约赔偿金额的计算4.3违约行为的补救措施5.争议解决5.1争议解决方式5.2诉讼管辖法院5.3仲裁委员会6.法律适用6.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律7.其他条款7.1合同的修改与补充7.2合同的解除7.3合同的继承8.合同的签订日期9.合同的签订地点10.合同双方签字11.合同附件12.合同的有效期13.合同的副本数量14.合同的保密等级第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息保密信息是指在合同有效期内，企业拥有或形成的未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。1.3保密期限1.4违约行为违约行为包括：违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息；未经企业同意，以任何形式披露保密信息；未经企业同意，利用保密信息从事与企业发展相竞争的活动。2.保密义务2.1保密信息的保护员工在合同有效期内和保密期限内，应对企业提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、透露或提供任何形式的披露。2.2保密信息的使用员工在合同有效期内和保密期限内，未经企业书面同意，不得将保密信息用于任何与企业发展相竞争的活动，不得以任何方式利用保密信息为自己或第三方谋取不正当利益。2.3保密信息的披露员工在合同有效期内和保密期限内，如因法律规定、政府指令或法院判决等原因需要披露保密信息，应提前通知企业，并尽可能减少保密信息的披露范围和程度。3.保密协议的生效与终止3.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止条件3.3合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍应继续承担保密义务，直至保密期限届满。4.违约责任4.1违约行为的责任员工违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息，应承担违约责任。4.2违约赔偿金额的计算员工违约行为给企业造成损失的，应赔偿企业因此遭受的直接经济损失，计算方式为：赔偿金额=损失金额×2。4.3违约行为的补救措施5.争议解决5.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2诉讼管辖法院本协议纠纷的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。5.3仲裁委员会如双方同意仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁委员会提交仲裁申请。6.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.其他条款7.1合同的修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.2合同的解除双方同意，提前解除本协议的，应书面通知对方，并经对方同意。7.3合同的继承本协议的继承，应由双方书面约定。第二部分：其他约定8.合同的签订日期本协议于______年______月______日签订。9.合同的签订地点本协议签订地点为：________________________。10.合同双方签字甲方（企业）：________________________乙方（员工）：________________________11.合同附件本协议附件包括：________________________。12.合同的有效期本协议自签订之日起至保密期限届满之日止有效。13.合同的副本数量本协议一式两份，双方各执一份。14.合同的保密等级本协议涉及的保密信息，按照企业内部保密制度划分为：________________________。第二部分：其他约定8.合同的签订日期本协议于______年______月______日签订。9.合同的签订地点本协议签订地点为：________________________。10.合同双方签字甲方（企业）：________________________乙方（员工）：________________________11.合同附件本协议附件包括：________________________。12.合同的有效期本协议自签订之日起至保密期限届满之日止有效。13.合同的副本数量本协议一式两份，双方各执一份。14.合同的保密等级本协议涉及的保密信息，按照企业内部保密制度划分为：________________________。15.合同的保密等级的定义与解释15.1保密等级的分类保密等级分为一级、二级、三级，具体划分标准如下：一级保密：对企业具有重大影响，泄露可能导致特别严重后果的信息。二级保密：对企业具有一定影响，泄露可能导致较大后果的信息。三级保密：对企业影响较小，泄露可能导致一般后果的信息。15.2保密等级的变更如保密信息的重要性发生变化，双方可协商调整保密等级。16.合同的培训16.1培训内容员工在签订本协议后，应对企业保密制度、保密信息、保密等级等内容进行培训。16.2培训时间企业应在员工入职后一个月内组织进行培训。17.合同的监督与检查17.1监督方式企业有权对员工履行保密义务的情况进行监督与检查。17.2检查频率企业每年至少对员工进行一次保密检查。18.合同的培训与考核18.1培训与考核内容企业应对员工进行保密知识、技能及意识的培训与考核。18.2培训与考核方式培训与考核可采取线上、线下相结合的方式进行。19.合同的保密设施与措施19.1设施与措施企业应采取必要的物理、技术和管理措施，确保保密信息的安全。19.2设施与措施的更新企业应定期更新保密设施与措施，以适应新的保密需求。20.合同的保密奖励与惩罚20.1奖励方式对积极履行保密义务、对企业保密工作做出突出贡献的员工，企业可给予奖励。20.2惩罚方式对违反保密义务、泄露保密信息的员工，企业可根据违约程度给予相应的惩罚。21.合同的保密工作机构21.1机构设置企业应设立保密工作机构，负责保密工作的组织与实施。21.2机构职责保密工作机构负责制定保密制度、指导保密培训、处理保密事务等。22.合同的保密工作流程22.1流程制定企业应制定保密工作流程，明确保密信息的产生、传递、使用、存储和销毁等环节。22.2流程执行员工应按照保密工作流程执行保密措施，确保保密信息的安全。23.合同的保密工作责任制23.1责任制原则企业应实行保密工作责任制，明确各方的保密职责。23.2责任制落实员工应遵守保密制度，履行保密职责，确保保密信息的安全。24.合同的保密工作考核24.1考核内容企业应对员工的保密工作进行定期考核。24.2考核结果的应用考核结果作为评价员工工作表现的重要依据。25.合同的保密工作培训与宣传25.1培训与宣传内容企业应对员工进行保密工作培训与宣传，提高员工的保密意识。25.2培训与宣传方式培训与宣传可采取多种形式，如内部讲座、培训课程、宣传材料等。26.合同的保密工作咨询与指导26.1咨询与指导内容员工在工作中遇到保密相关问题，可向保密工作机构咨询与指导。26.2咨询与指导方式保密工作机构应及时回复员工的咨询与指导请求。27.合同的保密工作改进与完善27.1改进与完善方式企业应根据保密工作的实际情况，不断改进与完善保密制度。27.2改进与完善周期企业至少每三年对保密制度进行一次全面审查和改进。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出企业所有的保密信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等，并对每项保密信息进行编号和描述。附件二：保密协议培训材料提供给员工的保密协议培训资料，包括保密协议的内容、保密信息的重要性、保密义务的具体要求等。附件三：保密协议考核标准详细列出保密协议考核的标准和评分细则，包括保密知识、技能及意识的考核内容。附件四：保密设施与措施清单详细列出企业采取的保密设施与措施，包括物理、技术和管理三个层面的具体措施。附件五：保密奖励与惩罚制度列出保密奖励的具体方式和惩罚的种类及标准，明确奖励和惩罚的实施流程。附件六：保密工作机构设置及职责详细描述保密工作机构的设置、各部门的职责和保密工作的具体执行流程。附件七：保密工作流程图以图表形式展示保密信息的产生、传递、使用、存储和销毁等环节的工作流程。附件八：保密工作责任制实施细则明确企业内部各方的保密职责，包括各级管理层、普通员工和相关职能部门的保密责任。附件九：保密工作考核实施细则详细描述保密工作考核的流程、评分标准和方法，以及考核结果的应用。附件十：保密工作培训与宣传材料提供给员工的保密工作培训与宣传材料，包括保密工作的重要性和保密义务的履行方法等。附件十一：保密工作咨询与指导流程详细描述员工如何向保密工作机构咨询与指导流程，包括咨询的方式、回复的时间限制等。附件十二：保密工作改进与完善计划列出保密工作改进与完善的计划，包括审查和更新保密制度的周期和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露、使用或允许他人使用保密信息；2.未经企业同意，以任何形式披露保密信息；3.未经企业同意，利用保密信息从事与企业发展相竞争的活动；4.违反保密协议的其他行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致企业损失的，员工应承担相应的赔偿责任；2.违约行为情节严重，导致企业重大损失的，企业有权解除劳动合同；3.员工因违约行为受到法律追究的，企业将积极协助法律机关进行调查；4.员工违约行为涉及刑事犯罪的，企业将依法追究其刑事责任。示例说明：如果员工泄露了企业的经营秘密，导致企业失去了一个大客户，企业可以依据保密协议要求员工赔偿因失去客户而产生的直接经济损失。如果员工的行为构成犯罪，企业还会依法追究其刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.企业：指依法成立并具有独立法人资格的企业。2.员工：指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务的自然人。3.保密信息：是指在合同有效期内，企业拥有或形成的未公开的、具有商业价值的信息。4.保密期限：指保密信息需要被保密的时间期限，自员工签署本协议之日起计算，至劳动合同解除或终止后一定年限止。5.违