零售业收银专员雇佣约定（2024年度）

零售业收银专员雇佣约定（2024年度）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3雇佣岗位名称：收银专员第二条雇佣期限2.1雇佣开始日期：2024年1月1日2.2雇佣结束日期：2024年12月31日第三条工作时间3.1每周工作天数：五天3.2每天工作时间：八小时3.3休息日安排：按照国家法定休息日执行第四条工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及提成：按照店铺规定执行4.3社会保险：按照国家规定缴纳4.4公积金：按照国家规定缴纳第五条工作内容5.1遵守店铺各项规章制度5.2负责商品销售收银工作5.3维护店铺财务安全和顾客权益第六条培训及考核6.1雇主有权对雇员进行在职培训6.2雇员应积极参加培训并提高自身业务能力6.3雇主定期对雇员进行考核，考核不合格者予以解雇第七条保密协议7.1雇员应保守店铺商业秘密，不得泄露给第三方7.2违反保密协议者，应承担相应法律责任第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致解除劳动合同8.2雇员提前辞职，应提前一个月通知雇主8.3雇主有权单方面解除劳动合同，但需符合法律规定第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十一条合同签订日期：2024年1月1日第十二条合同签订地点：市区街道号第十三条附件13.1收银专员岗位职责说明13.2店铺规章制度13.3培训计划及考核标准第十四条双方签字14.1雇主代表（签字）：14.2雇员（签字）：第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主名称：零售有限公司，地址：市区街道号。1.2雇员姓名：X，身份证号码：。1.3雇佣岗位名称：收银专员，工作地点：雇主提供的正常工作场所。第二条雇佣期限2.1雇佣开始日期：2024年1月1日。2.2雇佣结束日期：2024年12月31日。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1每周工作天数：五天，休息两天，具体工作日根据雇主安排执行。3.2每天工作时间：八小时，从早上9点至下午6点，中间休息一小时。3.3休息日安排：按照国家法定休息日执行，如因特殊情况需安排加班，应提前通知雇员，并按国家规定支付加班费。第四条工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月。4.2奖金及提成：按照店铺规定执行，包括但不限于销售奖金、全勤奖等。4.3社会保险：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金：雇主依法为雇员缴纳住房公积金。第五条工作内容5.1雇员应遵守店铺的各项规章制度，服从雇主的管理。5.2雇员负责商品销售收银工作，确保收银工作的准确性和效率。5.3雇员应维护店铺财务安全和顾客权益，不得利用职务之便进行任何损害雇主利益的行为。第六条培训及考核6.1雇主有权对雇员进行在职培训，以提高雇员的业务能力和服务水平。6.2雇员应积极参加培训，提高自身业务能力，适应工作需要。6.3雇主定期对雇员进行考核，考核内容包括工作绩效、业务知识、工作态度等。6.4考核不合格者，雇主有权给予警告或解雇，具体处理方式由雇主决定。第七条保密协议7.1雇员在雇佣期间及雇佣结束后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2雇员不得利用雇主的商业秘密从事与雇主竞争的业务，或以其他方式损害雇主的利益。7.3违反保密协议者，应承担相应的法律责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致解除劳动合同，应签署书面协议，明确解除日期和相关事项。8.2雇员提前辞职，应提前一个月书面通知雇主，并办理工作交接手续。8.3.1雇员严重违反合同条款或雇主规章制度；8.3.2雇员因故意或重大过失导致雇主遭受重大损失；8.3.3雇员提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；8.3.4雇员因违法行为被追究刑事责任；8.3.5法律、法规规定的其他情形。8.4雇主单方面解除劳动合同，应提前三十日书面通知雇员，并说明理由。8.5劳动合同解除或终止后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，具体标准按国家规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。10.3本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期为一年。第十一条合同签订日期：2024年1月1日。第十二条合同签订地点：市区街道号。第十三条附件13.1收银专员岗位职责说明13.2店铺规章制度13.3培训计划及考核标准13.4保密协议第十四条双方签字14.1雇主代表（签字）：14.2雇员（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：收银专员岗位职责说明1.1收银职责：雇员应准确、快速地完成商品销售时的收银工作，确保收银金额与商品标价一致。1.2账务管理：雇员应妥善保管收银现金、发票、小票等财务物品，防止丢失或损坏。附件二：店铺规章制度2.1工作纪律：雇员应遵守店铺的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。2.2着装要求：雇员应按照店铺的规定穿着工作服，保持整洁、专业的形象。2.3安全规定：雇员应遵守店铺的安全规定，不携带危险物品上班，确保工作场所的安全。附件三：培训计划及考核标准3.1培训计划：雇主将为雇员提供在职培训，包括产品知识、服务技巧等，以提高雇员的工作能力。3.2考核标准：雇员的考核将根据工作绩效、业务知识、工作态度等方面进行评估。附件四：保密协议4.1保密内容：雇员需保守雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。4.2保密期限：雇员在雇佣期间及雇佣结束后，仍应遵守保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按时上下班，迟到早退；2.雇员未按照店铺规定穿着工作服；3.雇员未遵守店铺的工作纪律，违反店铺规章制度；4.雇员未妥善保管财务物品，导致丢失或损坏；5.雇员未按要求参加雇主提供的培训；6.雇员泄露雇主的商业秘密；7.雇员利用雇主的商业秘密从事与雇主竞争的业务；8.雇员提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；9.雇员因故意或重大过失导致雇主遭受重大损失；10.雇员在劳动合同解除或终止后，继续泄露雇主的商业秘密。责任认定：1.违约行为14：雇主有权给予警告或解雇，并要求雇员赔偿因此造成的损失。2.违约行为56：雇主有权要求雇员参加补习或额外培训，并视情况考虑扣除奖金或工资。3.违约行为710：雇主有权要求雇员停止违约行为，并要求雇员赔偿因此造成的损失，必要时可诉诸法律手段。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇佣开始日期：指劳动合同规定的雇员开始提供劳动的时间。3.雇佣结束日期：指劳动合同规定的雇员提供劳动的时间。4.工作时间：指雇员按照劳动合同约定需要提供劳动的时间。5.基本工资：指雇员根据劳动合同约定所获得的固定工资。6.奖金及提成：指雇员根据店铺规定，根据销售业绩等指标获得的额外奖励。7.社会保险：指依法为雇员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.公积金：指依法