高效人力资源顾问服务合作协议(2024版)

高效人力资源顾问服务合作协议(2024版)本合同目录一览第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条顾问服务的目标与任务2.1目标2.2任务第三条顾问服务的范围与内容3.1服务范围3.2服务内容第四条顾问服务的时间与地点4.1时间4.2地点第五条顾问服务的费用与支付方式5.1费用5.2支付方式第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务6.2乙方的权利与义务第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约第八条合同的变更与终止8.1变更8.2终止第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改11.3解除第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条甲方、乙方及服务团队的介绍13.1甲方介绍13.2乙方介绍13.3服务团队介绍第十四条其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议规定的顾问服务范围包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及与此相关的咨询服务。第二条顾问服务的目标与任务2.1目标乙方的目标是通过提供专业的顾问服务，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率，从而提升甲方的核心竞争力。2.2任务1)分析甲方的人力资源现状，提出优化方案；2)协助甲方制定招聘策略，进行人员选拔与配置；3)设计并实施员工培训与发展计划；4)建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准与流程；5)协助甲方制定薪酬福利政策，建立公平合理的薪酬体系；6)提供劳动关系管理咨询服务，协助处理劳动纠纷。第三条顾问服务的范围与内容3.1服务范围乙方提供的顾问服务范围包括：1)人力资源战略规划；2)招聘与人才选拔；3)培训与发展体系建设；4)绩效管理体系设计；5)薪酬福利体系设计；6)劳动关系管理咨询。3.2服务内容乙方提供的顾问服务内容包括：1)对甲方的人力资源管理现状进行全面分析；2)根据甲方业务发展和人员需求，制定招聘计划和选拔标准；3)设计培训课程体系，制定培训计划和实施培训；4)制定绩效考核标准和流程，实施绩效考核；5)制定薪酬福利政策，建立公平合理的薪酬体系；6)提供劳动关系管理咨询服务，协助处理劳动纠纷。第四条顾问服务的时间与地点4.1时间本协议项下的顾问服务时间为____年，自双方签订本协议之日起计算。4.2地点顾问服务的地点为甲方所在地。第五条顾问服务的费用与支付方式5.1费用本协议项下的顾问服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应按照本协议约定的支付方式支付乙方顾问服务费用。5.2支付方式甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付顾问服务费用总额的____%，作为预付款；剩余的顾问服务费用，甲方应按照乙方提交的进度报告和实际完成工作量，予以支付。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务1)甲方应向乙方提供与顾问服务相关的必要信息和资料；2)甲方应对乙方提供的人力资源顾问服务进行合理的使用，不得将其用于非法目的；3)甲方应在约定时间内支付乙方顾问服务费用。6.2乙方的权利与义务1)乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业的人力资源顾问服务；2)乙方应对甲方提供的信息和资料予以保密，不得泄露给第三方；3)乙方应按照约定时间和方式，向甲方提交顾问服务进度报告和成果文件。第八条合同的变更与终止8.1变更任何一方因客观原因需要变更本协议的，应提前三十个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2终止本协议的有效期届满或者双方协商一致可以提前终止。协议终止后，乙方应向甲方提交完整的顾问服务报告及相关资料，并协助甲方处理与顾问服务相关的后续事宜。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。9.2争议解决双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改本协议的修改或补充必须采用书面形式，经双方代表签字或盖章后生效。11.3解除协议解除必须经双方协商一致，并签署书面解除协议。协议解除后，乙方应向甲方提交完整的顾问服务报告及相关资料，并协助甲方处理与顾问服务相关的后续事宜。第十二条通知与送达12.1通知方式双方通过电子邮件、快递或挂号信等方式相互发送通知。12.2送达地址双方指定的送达地址为：甲方：____________________________乙方：____________________________第十三条甲方、乙方及服务团队的介绍13.1甲方介绍甲方是一家专注于提供X服务的公司，成立于____年，总部位于____________________________。13.2乙方介绍乙方是一家专业的人力资源顾问公司，成立于____年，总部位于____________________________。13.3服务团队介绍乙方将组建一个专门的项目团队，为甲方提供顾问服务。项目团队成员具有多年的人力资源管理经验和专业技能，能够为甲方提供高效、优质的服务。第十四条其他条款14.1附加条款本协议附件为《顾问服务计划书》，是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2附录本协议的附录包括：《顾问服务计划书》、《顾问服务费用明细表》等，是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《顾问服务计划书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方为甲方提供的人力资源顾问服务的具体内容和实施计划，包括但不限于服务项目、服务时间、服务人员、服务成果等。甲方应对乙方的服务计划进行审阅，并在必要时提出修改意见。附件二：《顾问服务费用明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方提供顾问服务所需的费用明细，包括咨询费、培训费、差旅费等。甲方应按照明细表中的费用的支付方式和时间进行支付。附件三：《绩效考核标准与流程》详细要求和说明：本附件详细描述了双方约定的绩效考核标准和流程，包括考核指标、考核周期、考核结果的处理等。双方应严格按照本附件的规定进行绩效考核。附件四：《薪酬福利政策》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方应遵守的薪酬福利政策，包括工资结构、奖金制度、福利项目等。乙方应协助甲方制定和完善薪酬福利政策。附件五：《劳动关系管理咨询报告》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方为甲方提供的劳动关系管理咨询服务的内容和成果，包括但不限于劳动纠纷处理、员工关系调整等。说明二：违约行为及责任认定：1)甲方未按照约定时间支付顾问服务费用；2)乙方未按照约定时间提供顾问服务或者提供的服务不符合约定标准；3)甲方未按照约定提供必要的信息和资料，导致乙方无法正常提供服务；4)乙方泄露甲方提供的信息和资料，造成甲方损失。责任认定：1)甲方未按照约定时间支付顾问服务费用的，应支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；2)乙方未按照约定时间提供顾问服务或者提供的服务不符合约定标准的，乙方应重新提供服务，并赔偿因此给甲方造成的损失；3)甲方未按照约定提供必要的信息和资料的，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金；4)乙方泄露甲方提供的信息和资料的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付顾问服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金。如果因此导致乙方损失了其他客户的机会，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1)合同：指甲方与乙方签订的关于乙方为甲方提供人力资源顾问服务的协议。2)顾问服务：指乙方根据甲方的需求，提供的关于人力资源