劳动权益保障农民工劳动合同书2024年

劳动权益保障农民工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（农民工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________（岗位名称）从事__________（工作内容）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。1.3合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1乙方工资标准为每月__________元人民币，按照__________（工作时间）计算。2.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日提前支付。2.3乙方享受加班工资，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每小时工资为__________元人民币。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。3.3乙方享有带薪年休假，具体按照《中华人民共和国带薪年休假条例》执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期进行安全培训。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。7.2甲方提前解除或终止劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方劳动权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限届满前，甲乙双方应提前__________日协商办理合同续签手续。甲方（用人单位）：__________

乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.农民工身份证明文件

2.用人单位营业执照副本

3.社会保险参保证明文件

4.劳动防护用品清单

5.劳动合同书面通知模板

6.劳动争议调解申请书

7.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动防护用品，视为违约。

4.甲方未保障乙方享有法定节假日休息权利，视为违约。

5.甲方提前解除或终止劳动合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿，视为违约。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

7.乙方未遵守甲方管理和调度，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：工作环境不符合安全标准。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方违法解除劳动合同。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。

5.问题：劳动争议协商不成。

解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.农民工与用人单位确立劳动关系。

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