餐厅员工劳动合同2024年

餐厅员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方餐厅工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事餐厅服务员、厨师、收银员等岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同期满前30日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作40小时，实行轮班制。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权益，甲方按国家规定支付乙方加班费。第五条社会保险

5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资料。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

8.3乙方合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.保密协议

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料的，属于违约行为。

5.甲乙双方未按照合同约定提前解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金。

解决办法：甲方应及时支付工资、奖金，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：甲乙双方因履行合同发生纠纷。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的餐厅招聘员工。

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