讲师聘用劳动合同2024年

讲师聘用劳动合同2024年通用合同编号：__________讲师聘用劳动合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方讲师一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、岗位职责1.乙方作为甲方讲师，应按照甲方的教学计划和教学大纲，进行课程的教学。2.乙方应保证教学质量，遵循甲方的教学规范，尊重学生，关心学生的成长。3.乙方应积极参与甲方的教学改革和研究活动，提升自身教学水平和教学质量。三、工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，应提前向甲方请假。4.乙方应妥善保管甲方的教学设备和资料，不得擅自泄露甲方的机密信息。五、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.乙方如因身体健康原因不能继续从事讲师工作，可以提前解除合同。4.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.教学计划和教学大纲5.教学规范和教学质量评估标准6.社会保险参保证明7.甲方规章制度8.讲师岗位职责说明9.教学设备和资料清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定请假视为违约。2.乙方不履行讲师岗位职责，教学质量不符合要求视为违约。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度视为违约。4.乙方泄露甲方机密信息视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而建立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按合同约定解除合同。2.乙方教学质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高教学质量，若仍无法满足要求，按合同约定解除合同。3.乙方泄露甲方机密信息：立即采取措施保护甲方权益，按合同约定解除合同，并向乙方追究法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若重复发生，按合同约定支付违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：立即补缴，并向乙方道歉。若重复发生，按合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构