2024年版企业执行总经理职务聘用合约

2024年版企业执行总经理职务聘用合约本合同目录一览1.聘用条款1.1聘用职位1.2聘用期限1.3聘用条件1.4试用期2.工作职责2.1总经理职责2.2业务目标2.3管理责任2.4决策权3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4股权激励4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3出差安排5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.商业秘密和知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.违约责任8.1双方违约责任8.2赔偿责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1保密协议11.2竞业限制11.3培训协议12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬结构表13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用条款1.1聘用职位甲方聘请乙方担任公司执行总经理，乙方同意接受该职位。1.2聘用期限本合同期限为2024年版，自甲方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.3聘用条件b)具备较高的业务能力和团队协作精神；d)具备甲方要求的其他条件。1.4试用期乙方试用期为三个月，自聘用之日起计算。试用期满后，若双方无异议，本合同自动续签。第二条工作职责2.1总经理职责乙方作为公司执行总经理，负责公司的整体运营和管理，组织实施董事会的决策，确保公司目标的实现。2.2业务目标a)销售额同比增长不低于10%；b)利润总额同比增长不低于15%；d)完成甲方规定的其他业务目标。2.3管理责任乙方应负责公司各部门的管理工作，合理调配资源，提高公司运营效率，确保公司内部管理体系的完善。2.4决策权乙方在履行职责过程中，有权在公司规定范围内作出决策，并对其决策结果承担责任。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币拾万元整（￥100,000），按月支付。3.2绩效奖金乙方根据公司年度业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金，具体金额由甲方董事会决定。3.3福利补贴a)五险一金：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；b)年假：乙方享有每年十五天的带薪年假；c)节假日补贴：按照国家规定为乙方发放节假日补贴；d)其他补贴：根据公司规定为乙方提供其他福利补贴。3.4股权激励乙方根据公司业绩和个人贡献，可获得甲方提供的股权激励，具体方案由甲方董事会制定。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及其他规定的休息休假。4.3出差安排乙方根据公司需要出差，出差期间的住宿、交通等费用由公司承担。第五条社会保险和公积金5.1社会保险甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第六条商业秘密和知识产权6.1保密义务乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属乙方在任职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、著作等，属于甲方所有。第八条违约责任8.1双方违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2赔偿责任违约方应按照甲方实际损失金额的百分之五十向守约方支付赔偿金。赔偿金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的补充赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密协议乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。11.2竞业限制乙方在离职后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织任职或者以其他方式从事同类业务。11.3培训协议甲方应根据乙方的工作需要提供培训，培训费用由甲方承担。乙方在培训期间享有一定的休假待遇。第十二条附件12.1岗位职责描述附件中详细描述乙方的岗位职责和工作要求。12.2薪酬结构表附件中详细描述乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。第十三条双方签字13.1甲方签字甲方（单位名称）签字：____________日期：____年__月__日13.2乙方签字乙方（姓名）签字：____________日期：____年__月__日第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方作为执行总经理的岗位职责，包括但不限于：公司战略规划、业务管理、团队建设、财务管理、市场拓展等方面的工作内容和要求。附件二：薪酬结构表详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分的计算方式和标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息；3.乙方违反竞业限制约定；4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；5.甲方未提供合同约定的培训等。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失；2.赔偿金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的补充赔偿责任；3.双方应通过友好协商解决争议；4.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方履行合同义务，并要求乙方支付违约金；如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因泄露商业秘密所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在终止或者解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织任职或者以其他方式从事同类业务。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。4.管辖权：指法院