工会活动积分考核管理办法

工会活动积分考核管理办法

一、总则

为确保工会活动的有序开展，提高工会会员的参与积极性，制定本办法。本办法适用于工会组织的一切活动，包括但不限于文体、培训、志愿服务等。

二、积分考核对象

工会活动积分考核对象为工会会员。

三、积分考核标准

1.参与活动：根据活动性质、时长、参与度等因素，给予相应积分。

2.组织活动：担任活动组织者或负责人，根据活动规模、效果等因素，给予相应积分。

3.获奖情况：在活动中获得名次或荣誉，按照获奖等级给予相应积分。

4.特殊贡献：对工会活动有特殊贡献的会员，视情况给予额外积分。

四、积分计算与累积

1.积分计算：每项活动结束后，由活动负责人统计参与人员名单，提交至工会委员会审核，确定积分。

2.积分累积：会员积分累积周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。

3.积分清零：每年12月31日，对上一年度积分进行清零，重新开始累积。

五、积分应用

1.积分奖励：根据会员积分排名，设置相应奖项，给予物质和精神奖励。

2.积分兑换：会员可根据积分多少，兑换相应礼品或服务。

3.积分优惠：在工会组织的活动中，积分高的会员享有优先报名、优惠价格等权益。

4.积分作为会员评先评优的重要依据。

六、积分管理

1.工会委员会负责积分考核的组织实施和监督管理。

2.会员应如实申报积分，如有弄虚作假行为，一经查实，取消相应积分，并视情节给予相应处理。

3.工会委员会定期公布会员积分情况，接受监督。

4.会员对积分有异议的，可向工会委员会提出申诉，工会委员会应及时核实并答复。

七、附则

本办法自发布之日起实施，解释权归工会委员会所有。如遇本办法与上级规定冲突，以上级规定为准。工会委员会可根据实际情况，调整积分考核标准及应用办法，并及时通知全体会员。

七、积分申请与审批

1.积分申请：会员参加活动后，应在活动结束后五个工作日内向工会委员会提交积分申请，并提供相关证明材料。

2.积分审批：工会委员会应在收到积分申请后十个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

3.积分公示：工会委员会定期在公告栏或内部网络平台上公示会员积分情况，接受全体会员监督。

八、积分调整与修正

1.如会员对本人积分有异议，可在公示期内向工会委员会提出书面申请，并提供相应证据。

2.工会委员会应在收到书面申请后十五个工作日内完成核查，并根据核查结果进行积分调整。

3.积分调整需经过工会委员会集体讨论决定，并及时通知相关会员。

九、积分的失效与恢复

1.会员如有以下情况，其相应积分将失效：

a)严重违反工会活动规定，被取消参与资格的；

b)提供虚假材料，骗取积分的；

c)其他经工会委员会认定应失效的情况。

2.失效积分不可恢复，会员在纠正错误后，可重新开始积分累积。

十、积分的传递与继承

1.会员在离职或退休时，其积分可按照工会规定进行传递或继承，具体办法由工会委员会制定。

2.积分传递或继承需在会员离职或退休前完成，逾期未办理的，视为自动放弃。

十一、保密与责任

1.工会委员会应确保会员积分信息的安全，不得泄露给无关人员。

2.任何单位和个人不得擅自修改、删除会员积分记录，违反者将依法追究责任。

十二、持续改进

工会委员会应定期收集会员对积分考核管理制度的意见和建议，不断优化完善积分考核体系，确保制度的科学性和公平性。同时，通过培训、宣传等方式，提高会员对积分考核管理制度的认识和理解。

十二、积分奖励的具体实施

1.年度积分奖励：每年末，根据会员积分排名，设立一等奖、二等奖、三等奖若干名，给予相应的物质奖励和精神表彰。

2.专项活动奖励：对于工会组织的特定活动，可根据活动特点和参与情况，单独设立奖励项目，给予积分领先的会员额外奖励。

3.积分兑换规则：工会委员会应制定积分兑换目录，明确兑换物品或服务的积分要求，并定期更新。

a)积分兑换物品或服务时，会员需出示有效身份证明。

b)积分兑换不得转让，一经兑换，不得退换。

c)积分兑换物品或服务后，相应积分将予以扣除。

十三、积分的时效性

1.会员积分有效期为一年，自积分获得之日起计算。

2.工会委员会应在每年积分清零前，提醒会员及时兑换积分，以免积分失效。

十四、积分考核的监督与审计

1.工会委员会应建立健全积分考核监督机制，接受会员的监督和建议。

2.定期对积分考核工作进行审计，确保积分管理的公正性和透明度。

3.对于积分考核过程中的违规行为，一经发现，将严肃处理，并公开通报。

十五、会员权益保障

1.会员享有平等参与积分考核的权利，工会委员会应保障会员权益，不得因个人偏见或不当理由影响积分公正。

2.会员有权查询自己的积分记录，工会委员会应为会员提供便利的查询服务。

3.工会委员会应定期向会员报告积分考核管理工作，接受会员的监督。

十六、宣传与培训

1.工会委员会应通过多种形式，加大对积分考核管理制度的宣传力度，提高会员的认识和参与度。

2.定期举办培训班，帮助会员了解积分考核政策，提高会员参与工会活动的能力和积极性。

十七、附则的补充

1.本办法的修改和补充，由工会委员会根据实际情况提出，并经全体会员大会表决通过后实施。

2.本办法的实施细则，由工会委员会另行制定，并报上级工会组织备案。

3.本办法自发布之日起生效，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

十七、跨工会活动积分互认

1.工会间联合举办的活动，应提前协商确定积分互认办法，确保会员在不同工会活动中获得的积分得到认可。

2.跨工会活动积分互认需遵循以下原则：

a)公平公正，确保会员在不同工会中的权益不受损害；

b)对等互认，双方工会应相互承认对方给予的积分；

c)透明公开，积分互认的过程和结果应向全体会员公示。

十八、积分异议的处理

1.会员如对积分有异议，可在公示期内向工会委员会提出书面申请，并提供相关证据。

2.工会委员会应在收到异议申请后十五个工作日内调查核实，并根据调查结果做出处理决定。

3.如会员对工会委员会的处理决定仍有异议，可在收到决定书后十个工作日内向上一级工会组织申请复核。

十九、积分数据的维护

1.工会委员会应指定专人负责积分数据的维护和管理，确保数据的准确性、完整性和安全性。

2.定期对积分数据进行备份，防止数据丢失或损坏。

3.积分数据应保密，不得随意泄露给无关人员，违反者将依法追究责任。

二十、积分考核的反馈与改进

1.工会委员会应建立反馈机制，定期收集会员对积分考核制度的意见和建议。

2.根据反馈情况，工会委员会应不断完善积分考核办法，提高制度的科学性和公平性。

3.工会委员会应定期对积分考核工作进行总结，向会员报告改进措施和成效。

二十一、特殊情况下积分的处理

1.因特殊情况（如疾病、家庭困难等）无法参加活动的会员，可向工会委员会申请保留积分或延长积分有效期。

2.工会委员会应依据会员实际情况，给予适当的人文关怀和积分优惠政策。

二十二、附则的最终规定

1.本办法的最终解释权归工会委员会所有。

2.本办法的实施细则和修订，需经全体会员大会表决通过，并报上级工会组织备案。

3.本办法的有效性与废止，以工会委员会的公告为准。

二十三、积分政策的宣传与普及

1.工会委员会应定期开展积分政策宣传活动，通过发放手册、举办讲座、在线问答等多种形式，提高会员对积分政策的了解。

2.加强对新会员的积分政策培训，确保每位会员都能明确知晓自己的权益和责任。

3.鼓励会员积极参与积分考核管理，提出建设性意见和建议。

二十四、积分考核的监督与评估

1.建立积分考核监督小组，负责监督积分考核的公正性和透明度。

2.定期对积分考核制度进行评估，确保其与工会活动的发展相适应。

3.根据评估结果，及时调整和优化积分考核标准及流程。

二十五、积分考核与会员发展的结合

1.工会委员会应将积分考核与会员的职业发展、技能提升相结合，为会员提供更多的发展机会。

2.通过积分考核，识别和培养工会活动积极分子，为工会工作储备人才。

工会活动积分考核管理办法旨在通过建立科学、公平、透明的积分制度，激