劳务派遣劳务合同范本2024年

劳务派遣劳务合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将丙方派遣至乙方从事相关工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣劳务合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，符合从事__________岗位工作的要求；（3）具备__________岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.2丙方在派遣期间的待遇：（1）工资：丙方在乙方的工作岗位工资标准为每月__________元，甲方按月支付给丙方；（2）福利：丙方在乙方享受与正式员工同等的福利待遇；（3）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，按国家相关规定执行；（4）住宿：丙方自行解决住宿问题，如有需要，可向甲方申请临时住宿。第三条派遣人员的管理和考核3.1丙方在乙方的工作期间，乙方应按照岗位职责对丙方进行管理和考核；3.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理；3.3丙方在乙方的工作表现和考核结果，作为甲方评估丙方工作表现的唯一依据。第四条合同的变更和解除4.1合同期内，如甲乙双方同意提前解除或变更合同，应书面协议，经丙方同意后生效；4.2合同期内，如丙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方；4.3合同期内，如乙方因客观原因需要提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；5.2丙方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成甲方、乙方损失的，应承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中，如发生争议，应协商解决；6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份；7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明

3.丙方职业资格证书

4.丙方健康证明

5.派遣岗位说明

6.乙方公司规章制度

7.社会保险缴纳证明

8.甲方公司资质证明

9.乙方公司资质证明

10.合同补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：甲方未按照合同约定时间支付丙方工资，视为违约行为。

2.甲方未为丙方缴纳社会保险：甲方未按照合同约定为丙方缴纳社会保险，视为违约行为。

3.乙方未按约定管理丙方：乙方未按照合同约定对丙方进行管理和考核，视为违约行为。

4.丙方未按约定履行工作职责：丙方未按照合同约定和工作要求履行工作职责，视为违约行为。

5.提前解除或变更合同未书面协议：甲乙双方提前解除或变更合同未书面协议，视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需求，将丙方派遣至乙方从事相关工作，丙方的劳动合同由甲方签订，实际工作由乙方安排。

2.派遣岗位：指丙方在乙方从事的具体工作岗位和工作内容。

3.派遣期限：指丙方在乙方工作的具体时间段，自合同生效之日起至合同到期日止。

4.违约行为：指合同各方未按照合同约定履行义务的行为。

5.社会保险：指甲方为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如丙方无故未到岗，按合同约定追究其责任。

2.丙方工作表现不佳：乙方应加强对丙方的工作考核，如丙方确实无法胜任工作，可按合同约定解除合同。

3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付工资，如甲方仍不支付，可依法追讨。

4.甲方未为丙方缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方，要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不履行，可依法投诉。

5.合同争议解决：如发生合同争议，协商解决，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方公司需要临时增加人手，但不想直接招聘员