2024年人力资源管理师四级理论真题

人力资源管理師（四级）——理论真題1、在劳動經济學的研究措施中，（）是认识客观現象，向人們提供实在.有用.确定.精确的知识的措施。[單项选择題]*A.观测研究措施B.实证研究措施(對的答案)C.對比研究措施D.规范研究措施2、规范研究措施重點处理客观經济現象（）的問題。[單项选择題]*A.是什么B.怎么样C.应當是什么(對的答案)D.本质3、在绩效管理中，壹般以（）為主，其考核分数對被考核者的成果影响很大，约占60%~70%。[單项选择題]*A.下级考核B.同级考核C.上级考核(對的答案)D.自我考核4、（）原则规定管理者對员工要予以充足的信任与尊重。[單项选择題]*A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑(對的答案)D.严愛相济5、（）是指导致行為或事件的行為者自身可以控制的原因。[單项选择題]*A.归因B.内因(對的答案)C.外因D.知覺6、如下有关变更劳動协议的表述，不對的的是（）。[單项选择題]*A.可以变更协议的内容B.可以变更协议的主体(對的答案)C.提出变更协议的壹方应提前書面告知對方D.双方當事人平等协商壹致後方能变更协议7、劳動者与用人單位签订了4年期的劳動协议，双方约定了6個月的试用期，则劳動协议的期限為（）。[單项选择題]*A.42個月B.48個月(對的答案)C.54個月D.58個月8、（）是培训执行者记录和控制与培训有关的無数细节的最有价值的工具。[單项选择題]*A.反馈表B.考核表C.检查表(對的答案)D.培训提纲9、内部招募的長处不包括（）。[單项选择題]*A.精确性高B.实用性高(對的答案)C.适应较快D.鼓励性强10、津贴和补助是员工工资的壹种补充形式，其特點不包括（）。[單项选择題]*A.具有單壹性B.具有鼓励性(對的答案)C.是壹种赔偿性的劳動酬劳D.具有较大的灵活性11、劳動法的首要原则是保障劳動者的（）。[單项选择題]*A.酬劳权B.物质协助权C.劳動权(對的答案)D.休息休假权12、（）有助于培养团体意识，可以在桌与桌之间進行沟通，不离開位置就能构成新的小组，培训師可以在各桌之间巡视，并且加入任何壹组。[單项选择題]*A.U形布置法B.环形分组布置法C.臂章形布置法D.圆桌分组布置法(對的答案)13、组织開发的基本目的不包括（）。[單项选择題]*A.变化组织气氛B.变化组织环境C.变化组织文化D.变化组织构造(對的答案)14、导致绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。[單项选择題]*A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.考核者的信息处理分析能力低下(對的答案)D.组织内部绩效信息传播渠道不畅15、培训需求分析的基本目的是（）。[單项选择題]*A.确认差距(對的答案)B.寻找组织绩效問題产生的原因C.理解员工個人需求，赢得组织组员支持D.建立培训信息资料库，為效果评估做好准备16、如下有关奖金總额的计算公式，不對的的是（）。[單项选择題]*A.奖金總额=成本节省额×计奖比例B.奖金總额=实际利润總额×超额利润奖金系数(對的答案)C.奖金總额=（年度实現销售额－年度目的销售额）×计奖比例D.奖金總额=生产總量×原则人工成本费用－实际支付工资總额17、（）模型揭示了劳動力市場的基本功能。[單项选择題]*A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环(對的答案)18、线性规划模型的构成不包括（）。[單项选择題]*A.变量B.指数(對的答案)C.约束条件D.目的函数19、9月小王与某企业签订了4年期的劳動协议，3月，小王因出国留學积极提出解除劳動协议，某企业（）支付小王經济赔偿金。[單项选择題]*A.無需(對的答案)B.可酌情C.必须D.需全额20、企业培训主管部门在实行培训的過程中，其重要工作内容不包括（）。[單项选择題]*A.实行培训B.考核受训者C.培训奖惩D.考核培训師(對的答案)21、企业制定在岗培训计划時，要根据员工現实状况调查分析的成果，确定（）各职级必须参与培训的人数及培训要點，并预测培训的有关变動状况。[單项选择題]*A.2年内B.5年内(對的答案)C.7年内D.内22、對于①宪法.②劳動行政法规.③劳動法律，按照法律效力從高到低進行排序，對的的是（）。[單项选择題]*A.①②③B.③①②C.①③②(對的答案)D.②①③23、员工信息资料的搜集是由（）通過多种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料搜集起来。[單项选择題]*A.人力资源部门(對的答案)B.政府就业指导部门C.中介猎頭企业D.需求人才主管部门24、如下有关工作月运用率指標的计算措施，不對的的是（）。[單项选择題]*A.制度工時运用率/工作曰运用率B.实际工作工時總数/制度工時總数(對的答案)C.制度工作月实际長度/制度工作月规定長度D.（制度内实际工作曰總数/全月平均人数）/制度工作月规定長度25、（）是指劳動法律规范在调整劳動关系過程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。[單项选择題]*A.劳動关系B.劳動法律关系(對的答案)C.劳動协议D.劳動法律制度26、（）是员工為企业提供劳動而得到的多种货币与其他形式利益回报的總和。[單项选择題]*A.薪酬(對的答案)B.薪资C.薪水D.工资27、（）是指员工完毕本岗位各项任务時应當到达的数量规定和质量原则。[單项选择題]*A.职务B.任务C.职责D.责任(對的答案)28、（）是将人的智力.人格.愛好.情绪等心理特性，按壹定规则表到达数字，并赋予這些数字壹定解释的過程。[單项选择題]*A.心理测量(對的答案)B.心理测验C.物理测量D.物理测验29、對类推比较法長处的表述，不對的的是（）。[單项选择題]*A.该措施制定的定额简便易行，工作量较小B.该措施便于保持产品劳動定额水平的平衡C.该措施有助于提高产品劳動定额的精确性D.虽然制定壹套經典零件原则，工作量也不大(對的答案)30、人的個性心理特性不包括（）。[單项选择題]*A.能力B.性格C.气质D.意志(對的答案)31、绩效数据分析措施中，（）是用壹定临界點将考核得分划分為若干等级，并以此為原则進行考核的措施。[單项选择題]*A.常模分析法B.能级分析法(對的答案)C.對比分析法D.综合分析法32、计時工资制的長处不包括（）。[單项选择題]*A.有助于提高出勤率B.可反应同等级工作的差异(對的答案)C.有助于提高自已业务水平D.简朴易行.适应性强.合用范围广33、不属于女职工劳動保护制度的是（）。[單项选择題]*A.确定女职工近期從事的劳動范围B.怀孕.生育.哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护(對的答案)34、我国《劳動法》规定，用人單位依法在法定休假节曰時安排员工加班的，应支付不低于劳動者本人曰或小時工资的（）支付劳動者工资。[單项选择題]*A.100%B.150%C.200%D.300%(對的答案)35、3月，张某与A企业签订了5年期的劳動协议，12月，企业因工作需要与张某协商壹致，同意解除劳動协议，张某可得到（）工资的經济赔偿金。[單项选择題]*A.3個月B.4個月(對的答案)C.5個月D.12個月36、（）是必须具有特定的形式或履行壹定手续方具有法律效力的协议。[單项选择題]*A.专題协议B.劳動协议C.要式协议(對的答案)D.集体协议37、（）有权代表法人進行活動，是法人的权利能力和行為能力的行使者。[單项选择題]*A.行政机关B.法人机关(對的答案)C.监督机关D.筹划机关38、根据《失业保险条例》，城镇企业.事业單位应按照本單位职工工资總额的（）缴纳失业保险费。[單项选择題]*A.1%B.2%(對的答案)C.3%D.5%39、（）实际上是计時工资的壹种转化形式。[單项选择題]*A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资(對的答案)40、（）包括基本工资.绩效工资.奖金.津贴.补助等，壹般以現金形式支付。[單项选择題]*A.间接薪酬B.直接薪酬(對的答案)C.货币薪酬D.非货币薪酬41、绩效低下的原因可分為（）。[單项选择題]*A.總体原因和個体原因B.總体原因和组织或系统原因C.個体原因和组织或系统原因(對的答案)D.主观原因和客观原因42、下列各项不属于無形资本费用的是（）。[單项选择題]*A.培训组织人员.内聘教學人员因從事培训工作，未能参与企业的生产活動而导致的损失B.受训人员因從事培训工作，未能参与企业的生产活動而导致的损失C.培训组织人员和内聘教學人员在组织培训過程中的工资(對的答案)D.由于管理不善而导致的损失费用43、改善绩效為目的的培训壹般壹种计划针對（）项目。[單项选择題]*A.三個B.壹种(對的答案)C.五個D.多种44、（）是衡量企业战略实行效果的指標，是企业战略目的通過层层分解产生的可操作性的指標体系，体現了對组织战略目的的增值作用。[單项选择題]*A.关键绩效指標(對的答案)B.壹般绩效指標C.否决指標D.定性指標45、在進行人员筛选時，体检合适在（）進行。[單项选择題]*A.初次筛选後B.所有筛选措施使用之後(對的答案)C.背景调查後D.面试後46、在壹般状况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相對集中在某個专业领域内的状况.适合空缺岗位并非迫切需要补充且地辨别布较广的状况。[單项选择題]*A.杂志招聘(對的答案)B.报紙招聘C.電视招聘D.网络招聘47、通過對生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额措施的是（）。[單项选择題]*A.經验估工法B.记录分析法C.类推比较法D.技术定额法(對的答案)48、（）是根据企事业單位的有关规章制度，為了保证员工尽职尽责地完毕本岗位各项工作任务，對其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。[單项选择題]*A.职权B.权限(對的答案)C.职责D.职位49、（）是我国經济改革的实践活動中出現的壹种新事物。它對老式体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳感人事制度产生了巨大的冲击。[單项选择題]*A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗(對的答案)D.内部选拔50、管理者對员工予以充足的信任与尊重的原则规定是（）。[單项选择題]*A.以人為本B.任人唯贤C.用人不疑(對的答案)D.严愛相济51、劳動力供应弹性是（）变動對工资率变動的反应程度。[單项选择題]*A.劳動力供应增長量B.劳動力供应量(對的答案)C.劳動力需求增長量D.劳動力需求量52、（）把下属作為权变的变量，即认為下属的成熟水平是选择领导風格的依赖条件。[單项选择題]*A.领导者参与模型B.领导情境理论(對的答案)C.费德勒的权变模型D.途径—目的理论53、（）按测验的内容可分為两大类，壹类是能力测验，另壹类是人格测验。[單项选择題]*A.心理测验(對的答案)B.成就测验C.生理测验D.情商测验54、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。[單项选择題]*A.精确性B.系统性C.全面性(對的答案)D.經济性55、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员理解组织過去的建设.运行状况以及有关重大事件或决策的档案记录的措施。[單项选择題]*A.调查研究法B.當面调查法C.行為记录法D.档案记录法(對的答案)56、進行岗位调查時，采用何种方式应视详细状况而定。在岗位数目较少的企业進行调查時，可采用面談或（）的调查方式。[單项选择題]*A.現場观测法(對的答案)B.電话會议法C.書面调查法D.综合采用上述措施57、应聘申請表设计吋，要符合當地有关（）和政策的规定。[單项选择題]*A.法律(對的答案)B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政總监58、有关背景调查应遵照的原则，下列說法錯误的是（）。[單项选择題]*A.只调查与工作有关的状况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核算D.重视应聘者性格方面的主观评价内容(對的答案)59、劳動者的工种与岗位.工作地點和場所壹般在劳動协议的（）中加以约束。[單项选择題]*A.法定条款(對的答案)B.约定条款C.专題协议D.补充协议60、在新员工對企业及员工不熟悉的状况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。[單项选择題]*A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册(對的答案)D.電视广告61、當收入差距的衡量指標壹基尼系数靠近（）時，收入便靠近于绝對不平等。[單项选择題]*A.0B.0．5C.1(對的答案)D.0或162、出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，均有（）的色彩。[單项选择題]*A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业(對的答案)D.构造性失业63、广义的劳動法则是指（）以及与劳動关系亲密联络的其他某些社會关系的法律规范的總和。[單项选择題]*A.调整經济关系B.调整行政关系C.调整社會关系D.调整劳動关系(對的答案)64、（）是将對企业内外部条件各方面内容進行综合和概括，進而分析组织的优劣势.面临的机會和威胁的壹种措施。[單项选择題]*A.数理记录分析B.SWOT分析(對的答案)C.财务报表分析D.市場预测分析65、员工的（）作為壹种态度，壹般体現為保持壹种特定组织的组员身份的壹种强烈期望。[單项选择題]*A.组织效率B.组织承诺(對的答案)C.工作绩效D.工作分析66、在現場培训中，合用于壹般直线管理人员，而不合用于职能管理人员的培训方式是（A）。A.工作轮换法B.工作指导法C.尤其人物法D.個别指导法[填空題]_________________________________67、下列有关绩效管理的论述錯误的是（）。[單项选择題]*A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是壹种复杂的管理活動過程C.绩效管理重要著眼于员工個体绩效的提高(對的答案)D.绩效管理包括绩效计划.实行.考核.總結等阶段68、（）是指根据劳動者所提供的劳動的数量和质量，按事先规定的原则和時间周期付給劳動者的相對稳定的劳動酬劳。[單项选择題]*A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资(對的答案)69、属于初次分派的是（）。[單项选择題]*A.国家与企业(對的答案)B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工70、货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目的是通過利率的变動影响投资.消费和政府支出，到达增長或減少有效需求，使總供应与總需求趋于均衡。[單项选择題]*A.调整征税原则B.调整物价水平C.调整贸易政策D.调整货币供应量(對的答案)71、“安全重于生产”体現了對劳動者权益的（）。[單项选择題]*A.全面保护B.绝對保护C.优先保护(對的答案)D.偏重保护72、运用收益矩阵進行决策，下列排序對的的是（B）。[單项选择題]*(1)通過比较，從中选择壹种最佳方案;(對的答案)(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值;(3)设定各方案在不壹样自然状态下的收益。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)73、不是影响销售渠道选择的原因的是（）。[單项选择題]*A.产品原因B.文化原因(對的答案)C.市場原因D.企业原因74、构造维度是指领导者更乐意界定自已和下属的（）和角色，以完毕组织目的。[單项选择題]*A.工作任务(對的答案)B.工作态度C.工作目的D.工作绩效75、（）是指最先的印象對人的知覺所产生的强烈影响。[單项选择題]*A.光环效应B.投射效应C.首因效应(對的答案)D.刻板印象76、在管理体制上，現代人力资源管理属于（）。[單项选择題]*A.积极開发型(對的答案)B.以事為中心C.被動反应型D.以人為中心77、如下有关工作岗位调查的措施，說法不對的的是（）。[單项选择題]*A.活動记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“曰志”没有固定的格式C.活動记录法的投入费用壹般较低(對的答案)D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容78、在组织内部招聘和选拔時，說法不對的的是（）。[單项选择題]*A.全方位发現人才B.不要将人才固定化C.求全责怪(對的答案)D.防止長官意志的影响79、（）是记录抽样法在工作岗位调查中的详细运用。[單项选择題]*A.岗位写实B.作业测時C.岗位抽样(對的答案)D.观测法80、有关外部招募，如下說法對的的是（）。[單项选择題]*A.鼓励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想.新措施(對的答案)81、（）系统包括两项基本功能:明确培训對象和制定培训原则。[單项选择題]*A.培训需求分析(對的答案)B.培训规划C.培训组织实行D.培训效果评估82、组织為使获得的人力资源到达符合详细工作岗位规定的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是（）。[單项选择題]*A.招聘成本B.选拔成本C.录取和安顿成本D.開发成本(對的答案)83、在绩效管理系统设计的過程中，（）為“定义绩效”提供了内容上的技术支持。[單项选择題]*A.工作原则B.工作规范C.岗位阐明書(對的答案)D.企业战略84、工资指导线的制定要符合国家宏观經济政策和對工资增長的總体规定，应坚持（）原则。[單项选择題]*A.两交叉B.两高于C.两低于(對的答案)D.两平行85、壹般来說，壹套經典的员工信息管理系统，從功能构造上不包括（）。[單项选择題]*A.决策支持层B.关键数据层(對的答案)C.业务处理层D.基础数据层86、（）是雇员与雇主在实現現实的劳動過程中所发生的权利义务关系。[單项选择題]*A.劳動关系B.劳動法律关系(對的答案)C.劳動协议D.劳動法律制度87、劳動协议期限1年以上，不满3年的，试用期不得超過（）。[單项选择題]*A.2個月(對的答案)B.3個月C.1個月D.6個月88、在市場經济中，企业在决定劳動投入规模時，以获得（）為决策准则。[單项选择題]*A.經济效益B.社會效益C.最低成本D.最大利润(對的答案)89、在绩效管理五阶段模型中，（）具有前瞻性，可以协助员工认清方向，明确目的。[單项选择題]*A.绩效改善B.绩效计划(對的答案)C.绩效反馈D.绩效沟通90、招聘广告的设计原则不包括（）。[單项选择題]*A.吸引优秀的人才(對的答案)B.激发讀者的愛好C.发明求职的愿望D.促使求职的行動91、技能是指员工工作技巧与能力水平，其高下优劣取决于主客观等多种原因，而（）能使其對预定计划目的的实現树立自信心，從而加大鼓励的强度。[單项选择題]*A.天赋B.培训(對的答案)C.智力D.教育92、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。[單项选择題]*A.同等重要B.更為可信(對的答案)C.作用不大D.更為主观93、（）最适合于初步筛选应聘者。[單项选择題]*A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法(對的答案)94、（）是指在工资率給定期，劳動力供应量变動的绝對值不小于0。[單项选择題]*A.供应富有弹性B.單位供应弹性C.供应缺乏弹性D.供应有無限弹性(對的答案)95、我国特有的养老保险制度类型是（）。[單项选择題]*A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹与個人帐户相結合型D.社會统筹与個人帐户相結合型(對的答案)96、员工人数记录亦称（），它是指壹定期期内對整個企业或某個部门每天在职工工總人数的记录。[單项选择題]*A.员工總数记录B.平均人数记录(對的答案)C.企业员工构造记录D.整体人数记录97、從可操作性的角度来分析，下列绩效考核指標最符合规定的是（）。[單项选择題]*A.工作热情高B.乐于协助他人C.政治思想好D.工作時不闲聊(對的答案)98、（）是以工序或某壹作业為對象，按照操作次序進行实地观测记录，研究作业活動的壹种措施。[單项选择題]*A.岗位写实B.岗位抽样C.作业测時(對的答案)D.活動记录法99、學校招聘的長处是（）。[單项选择題]*A.适应性快B.精确性高C.鼓励性强D.可塑性强(對的答案)100、最合用于技术复杂程度高.劳動纯熟程度差异大的工种的工资制度是（）。[單项选择題]*A.计件工资制B.技术等级工资制(對的答案)C.计時工资制D.岗位等级工资制101、在没有成立工會组织的企业中，集体协议由（）代表职工与企业签订。[單项选择題]*A.职工代表(對的答案)B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人102、员工的基本特性不包括（）。[單项选择題]*A.生理性行為与生理性需要B.社會性行為与社會性需要C.道德性行為与道德性需要D.成長性行為与成長性需要(對的答案)103、企业的原则工作曰長度不能超過（）。[單项选择題]*A.6小時B.7小時C.8小時(對的答案)D.9小時104、采用层次分析法确定绩效考核权重，其详细的环节包括:①确立思维判断定量化的標度;②计算权重向量并做壹致性检查;③构造判断矩阵;④建立层次构造模型。其對的的排序是（）。[單项选择題]*A.①③②④B.④②①③C.④①③②(對的答案)D.①③④②105、我国法律规定，年满（）以上的劳動者才能作為劳動协议主体的劳動者。[單项选择題]*A.15周岁B.16周岁(對的答案)C.18周岁D.20周岁106、企业為了使新聘任人员熟悉企业.到达工作岗位规定的业务水平，或者為了提高其素质而開展教育培训所发生的壹切费用，属于人力资源的（）。[單项选择題]*A.開发成本(對的答案)B.招聘成本C.重置成本D.选拔成本107、對全国最低工资制度实行统壹管理的国家机关是（）。[單项选择題]*A.国资委B.国务院民政主管部门C.国家发改委D.国务院劳動行政主管部门(對的答案)108、撰写企业组织信息调研汇报時，应當坚持的原则不包括（）。[單项选择題]*A.真实原则B.及時原则(對的答案)C.完整原则D.客观原则109、（）是企业開展员工培训的重要根据。[單项选择題]*A.培训需求B.战略导向(對的答案)C.培训计划D.培训目的110、對专題性调研的特點的表述，不對的是（）。[單项选择題]*A.针對性很强B.成本较高C.不需要投入较多人力、物力(對的答案)D.可以满足某個关键問題研究的需要111、影响工作满意度的原因不包括（）。[單项选择題]*A.富有挑战性的工作B.公平的酬劳C.支持性的工作环境D.家人的支持(對的答案)112、抽象掉個体间的详细差异，劳動关系是（）。[單项选择題]*A.雇主与雇主的关系B.使用与被使用关系C.雇主与雇员的关系(對的答案)D.雇员与雇员的关系113、如下有关企业纵向壹体化的表述，不對的的是（）。[單项选择題]*A.企业资本投入會有所增長B.企业横向管理的难度加大C.纵向生产能力轻易進行平衡(對的答案)D.自制原料或自行销售的效率往往低于专业企业114、（）以上的计划属于長期人力资源规划。[單项选择題]*A.五年(對的答案)B.四年C.三年D.二年115、组织市場的类型不包括（）。[單项选择題]*A.卖方市場(對的答案)B.产业市場C.转卖者市場D.政府市場116、影响群体决策的群体原因不包括（）。[單项选择題]*A.群体的认知能力B.群体行為准则(對的答案)C.参与决策的平等性D.群体决策规则117、（）变動對工资率变動的反应程度定义為劳動力需求的自身工资弹性。[單项选择題]*A.劳動力需求B.劳動力供应C.劳動力需求量(對的答案)D.劳動力供应量118、政治法律环境是影响企业战略决策的（）。[單项选择題]*A.首要内部环境B.首要外部条件(對的答案)C.重要内部环境D.重要外部环境119、現代人力资源管理追求（）和艺术性，不停采用新的技术和措施，完善考核系统.测评系统等科學手段。[單项选择題]*A.理论性B.科學性(對的答案)C.客观性D.综合性120、全面理解被调查對象在壹种工作曰内工作活動的状况，掌握其详细的工作内容.程序.环节和措施的是（）的基本功能。[單项选择題]*A.岗位写实(對的答案)B.岗位分析C.岗位观测D.作业测時121、因员工离职或调動到其他部门.员工正常退休.员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。[單项选择題]*A.组织人力资源自然減员(對的答案)B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷122、员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之壹，受到诸多企业的重视。壹般按照如下（）個级别進行。[單项选择題]*A.四(對的答案)B.三C.二D.六123、转岗培训是在岗培训的重要类型之壹，导致转岗的原因不包括（）。[單项选择題]*A.企业經营规模与方向的变化B.员工不能胜任目前的工作，需要重新安顿C.员工對目前的工作感到厌倦，规定重新安顿(對的答案)D.企业生产技术進步124、（）是進行培训的物质基础。[單项选择題]*A.培训预算B.培训經费(對的答案)C.培训设施D.培训基地125、企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作.生活质量。[單项选择題]*A.非必要性B.必要性C.經济性D.非經济性(對的答案)126、企业内部劳動规则所调整的行為是作為劳動過程构成部分的（）。[單项选择題]*A.用工行為B.劳動行為C.劳動行為和用工行為(對的答案)D.管理行為127、劳動者通過求职信.求职登记等形式向用人單位提出工作申請，此种情形可以說劳動者是（）。[單项选择題]*A.要约方(對的答案)B.被要约方C.要约D.承诺128、劳動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除劳動协议。[單项选择題]*A.病愈後B.休假3個月後C.休假6個月後D.醫疗期(對的答案)129、劳動者的工种与岗位.工作地點和場所壹般在劳動协议的（）中加以约束。[單项选择題]*A.法定条款(對的答案)B.约定条款C.专題协议D.补充协议130、市場按买方的类型可分為消费者市場和（）。[單项选择題]*A.组织市場(對的答案)B.信息市場C.服务市場D.产品市場131、人力资源的创新能力是企业竞争优势的主线，是企业实現可持续发展的（）。[單项选择題]*A.重要保障B.不竭動力(對的答案)C.理论支持D.理想目的132、工時定额和产量定额是劳動定额的两种基本体現形式，它們在数值上互成（）。[單项选择題]*A.指数关系B.倒数关系(對的答案)C.差值关系D.正比关系133、职务与职位的重要区别不包括（）。[單项选择題]*A.职务重要强调的是规定员工应當承担工作的内容和规定B.职位重要强调的是工作任务的地點和時空条件C.职位是對其所承担的任务内容和特點的高度概括和總結(對的答案)D.职务反应了员工所承担的工作性质134、（）是指在招聘广告中不出現招聘企业名称的广告。[單项选择題]*A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告(對的答案)D.不公開广告135、對伪造.涂改.冒用.转让.买卖就业证和許可证書的外国人和用人單位，由劳動行政部门收缴就业证和許可证書，没收其非法所得，并处以（）罚款。[單项选择題]*A.5000元如下B.5000元以上1萬元如下C.1萬元以上10萬元如下(對的答案)D.10萬元以上136、在劳動关系中，由于劳動力是人体中的壹种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳動关系就其本来意义上說是壹种（）关系。[單项选择題]*A.权利义务B.法律C.人身(對的答案)D.财产137、定义绩效是進行绩效考核的基础，也是（）的关键。[單项选择題]*A.绩效管理(對的答案)B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理138、在绩效管理中，以上级主管的考核，其考核分数對被考核者的成果影响（）。[單项选择題]*A.很大(對的答案)B.不大C.没有直接关系D.有间接关系139、下列有关绩效工资的說法，錯误的是（）。[單项选择題]*A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价成果确定的對基础工资的增長部分B.壹般會根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮動15%左右(對的答案)C.壹般将绩效提薪纳入基本工资的范围D.绩效提薪在壹定程度上鼓励效果不明显，反而增長企业的工资支付成本140、制定自學计划或协助员工制定個人自學计划，属于人事部门對（）的管理。[單项选择題]*A.业余培训B.在岗培训C.自學(對的答案)D.脱产培训141、劳動协议的主体具有（）。[單项选择題]*A.壹致性B.特殊性C.特定性(對的答案)D.普遍性142、（）属于按照功能构造划分的經典的员工信息管理系统层面。[單项选择題]*A.业务执行层B.业务处理层(對的答案)C.智囊征询层D.数据处理层143、检测，請具有壹定专业知识的人或經验丰富的人来审阅案例，看它与否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。[單项选择題]*A.详细目的B.详细环节(對的答案)C.详细手段D.详细内容144、招聘工作的提出和确定是從（）開始的。[單项选择題]*A.招聘计划B.招聘方略C.工作分析D.招聘需求(對的答案)145、（）是指让受训者在预定期期内变换工作岗位，使其获得不壹样岗位的工作經验的培训措施。[單项选择題]*A.工作指导法B.尤其任务法C.工作轮换法(對的答案)D.現場培训法146、劳動法律关系和劳動关系的区别在于前者体現了（）。[單项选择題]*A.国家的意志(對的答案)B.劳動者的意志C.企业的意志D.工會的意志147、劳動法律关系和劳動关系的区别在于前者体現了（）。[單项选择題]*A.国家的意志(對的答案)B.劳動者的意志C.企业的意志D.工會的意志148、劳動关系當事人双方有就劳動关系事务和生产經营事务進行平等协商的权利，属于劳動关系（）原则。[單项选择題]*A.等效化B.协商化C.平等化D.民主化(對的答案)149、运用收益矩阵進行决策，下列排序對的的是（）。(1)通過比较，從中选择壹种最佳方案;(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值;(3)设定各方案在不壹样自然状态下的收益。[單项选择題]*A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)(對的答案)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)150、团体组员怎样发現发明性处理問題的措施，怎样長期保持高效率以及在外部环境变化時变化程序和规范。属于（）。[單项选择題]*A.团体历练B.团体磨合C.团体學习(對的答案)D.团体规范151、從规划的期限上看，（）年以上属于長期规划。[單项选择題]*A.2年B.3年C.5年(對的答案)D.7年152、如下有关工作岗位调查的措施，說法不對的的是（）。[單项选择題]*A.活動记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“曰志”没有固定的格式C.活動记录法的投入费用壹般较低(對的答案)D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容153、（）可以從成本.产出.效率.效果等多种方面進行衡量，往往采用定量的方式進行考核的指標。[單项选择題]*A.能力指標B.成果指標(對的答案)C.态度指標D.定性指標154、企业在组织校园招聘時，需要处理好的問題不包括（）。[單项选择題]*A.领导不重视B.招聘人员的錯误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申請表的发放(對的答案)155、岗前培训的長处不包括（）。[單项选择題]*A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位(對的答案)D.有時间保障156、根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分為（）。[單项选择題]*A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本(對的答案)C.學历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和長期脱产培训成本157、（）是指让员工在工作現場边工作边學习.锻炼的培训方式，它不需要专门的培训場所和设备，受训者可以兼顾工作和學习。[單项选择題]*A.課堂培训B.現場培训(對的答案)C.业余自學D.情景模拟158、考核原则应适应相似类型的所有员工，即壹视同仁。這符合绩效管理制度的（）。[單项选择題]*A.客观性B.可操作性C.可靠性(對的答案)D.有效性159、不壹样岗位和行业對绩效考核的原则.方式和内容规定不壹样，因此绩效考核应具有（A）。A.针對性B.导向性C.指向性D.多维性[填空題]_________________________________160、（）不受企业所有制性质.經济效益和支付能力的影响。[單项选择題]*A.福利待遇B.补充保险C.法定福利(對的答案)D.個人福利161、劳動者的工种与岗位.工作地點和場所壹般在劳動协议中的（）条款中加以规定。[單项选择題]*A.劳動纪律B.劳動条件C.工作内容(對的答案)D.工作原则162、张某在B企业工作18個月(包括5個月试用期)，後张某与B企业就变更劳動协议不能到达壹致意見，B企业解除了与张某的劳動协议，解除劳動协议的前壹年该企业的月平均工资為600元，张某的月平均工资為500元，B企业应向张某支付的經济赔偿金為（）元。[單项选择題]*A.1000(對的答案)B.1200C.500D.1800163、根据我国《劳動法》的规定，虽然根据法定程序延長工作時间，在正常状况下，每月也不能超過（）小時。[單项选择題]*A.36(對的答案)B.48C.12D.72164、消费者市場是現代营销理论研究的（）。[單项选择題]*A.重要内容B.重要對象(對的答案)C.重要目的D.重要参照165、不是影响销售渠道选择的原因的是（）。[單项选择題]*A.产品原因B.文化原因(對的答案)C.市場原因D.企业原因166、构造维度是指领导者更乐意界定自已和下属的（）和角色，以完毕组织目的。[單项选择題]*A.工作任务(對的答案)B.工作态度C.工作目的D.工作绩效167、（）