2024年集体劳动合同范例（二篇）

第4页共4页2024年集体劳动合同范例甲方：__________乙方：__________企业职工企业法定代表人：__________企业工会主席：__________企业方首席代表：__________职工方首席代表：______________第一条____为构建稳定和谐的劳动关系，依法保障职工与企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律法规，经双方平等、友好协商，特订立本合同。____第二条____本合同一经生效，即对企业及其全体职工产生法律上的约束力。____第三条____企业与职工应依法签订劳动合同，明确界定双方的权利与义务。劳动合同中涉及工资支付的内容，其标准不得低于本合同或工资集体协议所规定的水平。____第四条____企业实行每日8小时工作制，周工作时间不超过40小时。企业应持续优化生产管理，严格控制加班。若确需延长工作时间，企业需充分说明原因，并与工会或职工协商一致后，方可适当延长，并依法支付加班费。____第五条____企业应以货币形式按月向职工发放工资，确保最低工资不低于政府规定的最低标准。____第六条____职工代表与企业代表可就企业内部工资分配制度、分配形式及收入水平等核心议题进行平等协商，并基于共识签订工资集体协议。该协议作为本合同的附件，与主合同具有同等的法律效力。____第七条____企业须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程与标准，对职工进行必要的安全卫生教育，以预防事故、减少职业危害。双方可就职业安全卫生事宜进行协商，并签订专项协议，该协议同样作为本合同的附件，具有同等法律效力。____第八条____企业应致力于改善劳动条件，特别注重保障女职工的合法权益。双方可就女职工权益保护议题进行协商，并签订专项协议，该协议亦作为本合同的附件，享有同等法律效力。____第九条____企业应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权益得到充分保障，同时积极履行劳动义务。企业应为职工提供社会保险，并不断提升职工的福利待遇。____第十条____企业应建立并实施职业培训制度，定期对职工进行职业技能和职业卫生方面的培训。____第十一条____职工应尽职尽责完成劳动任务，不断提升职业技能，遵守劳动安全卫生规程，同时恪守劳动纪律和职业道德。____第十二条____企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理本企业内部的劳动争议。____第十三条____本合同须经职工代表大会审议通过后方可生效。____第十四条____为确保本合同得到有效执行，企业代表与职工代表将共同组成监督检查小组，定期对合同履行情况进行检查，并及时协商解决发现的问题。____第十五条____本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第十六条____对于本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规进行处理，或通过友好协商达成一致。____第十七条____本合同一式四份，甲乙双方各执一份，另报市劳动和社会保障局、市总工会各一份备案。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________企业方首席代表（签字或盖章）：__________职工方首席代表（签字或盖章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日____附____:1.工资集体协议参考文本2.职业安全卫生协议参考文本3.女职工权益保护协议参考文本4.签订集体合同的有关说明____附件一：工资集体协议____2024年集体劳动合同范例（二）____条款改写________第一条____在新、改、扩建工程和技术改造项目，以及引进新设备、新工艺的过程中，行政应确保“三同时”原则（即同时设计、同时施工、同时验收投产）的落实，并配套实施相应措施，以全面加强劳动安全卫生及劳动保护工作。____第十九条____工会应全力支持并协助行政强化劳动安全卫生保护机制，积极参与监督与检查工作。对于任何违反规定、危及职工安全的行为，工会有权依法提出异议，并承担教育职工严格遵守企业各项安全规章制度及操作规程的责任，同时支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象的严肃处理。____第二十条____企业一旦发生职工工伤事故，行政应立即采取有效措施进行急救处理。在此过程中，工会有权亦有义务参与事故的调查与处理工作。____第二十一条____行政应定期对从事有毒有害作业工种的职工及女职工进行健康检查，并每两年组织一次全体职工体检。此外，每年还应安排部分职工进行疗养。工会应积极配合行政，共同做好上述健康管理与关怀工作。____第七章合同期限________第二十二条____本合同自签订之日起生效，有效期为两年。合同期满前____个月，双方应就续订事宜进行协商。在新合同生效前，原合同继续执行。____第八章变更、解除、终止集体合同的协商程序________第二十三条____在本合同执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改建议。经双方协商一致，并将修改条款提交职代会讨论通过，再上报市劳动行政机关审查批准后，修改条款方可生效。未经双方共同同意，任何一方均无权单方面变更本合同。____第九章双方履行集体合同的权利和义务________第二十四条劳动用工____1.行政根据生产经营的实际需求，择优招聘职工。招聘计划及实施方案应充分征求工会及职工代表的意见。2.行政应依法与职工签订个人劳动合同，并确保合同内容不与本合同相抵触。工会应指导职工明确并履行个人劳动合同中的权利与义务。3.行政在解除职工个人劳动合同时，应遵循相关劳动法规及经职代会审议通过的企业管理规定。因履行个人劳动合同而产生的争议，应依据《劳动法》规定的调解、仲裁、诉讼程序进行处理。____第十章履行集体合同发生争议时协商处理的约定________第二十五条____为确保本合同的全面履行，行政与工会应各自派出代表，组成合同监督检查小组，定期对合同执行情况进行检查，并将检查结果以书面形式报告给双方的签约代表。对于执行过程中出现的问题，双方应认真研究并妥善处理。____第二十六条____因履行本合同而产生的争议，双方应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》进行处理（申请仲裁的时效自争议发生之日起调整为____天内）。____第十一章违反集体合同的责任________第二十七条____任何一方若违反本合同中的责任条款，均应按相关法律法规进行处理。____第十二章双方认为应当协商约定的其他内容________第二十八条____行政在制定关于企业发展、生产经营等重大问题的决策方案时，应充分征求工会及职代会的意见。工会有责任动员并组织职工围绕企业生产、经营管理开展劳动竞赛、提出合理化建议等活动，为行政各项目标的实现贡献力量。____第二十九条____行政应全力支持工会依法独立自主地开展工作，并按照《工会法》的规定提取经费并提供必要的工作条件。工会则应动员职工以主人翁的姿态投入劳动，同时尊重并维护行政在生产、经营、管理方面的权威。____第三十条____行政与工会双方应不断加强企业民主管理建设，增强企业凝聚力，充分调动职工的积极性与创造力，共同推动企业的持续健康发展。____第三十一条____工会主席（或代表）应参加行政定期召开的办公会议，参与行政重大事宜的研究讨论工作，并通报工会的重要事宜。双方应就所遇到的问题进行协商处理。____第三十二条教育与培训____1.行政在制定职工教育规划时，应充分征求工会的意见，并提交职代会讨论通过后实施。2.行政应按规定提取职工教育经费，用于加强职工的教育与培训工作。经费的使用情况应向工会进行通报。3.企业应建立健全职工岗前、岗中及转岗培训制度，确保职工能够顺利适应岗位变化及重新上岗的需求。4.工会应积极配合行政做好职工的教育、培训、转岗及上岗工作，并与党政部门合