2024年人事年度工作总结例文（3篇）

第3页共3页2024年人事年度工作总结例文经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：____年度，人事科始终秉持医院工作制度，严格遵循院领导班子的决策部署，坚持以人为本的管理理念，尊重知识与人才，强化人力资源的精细管理。现将本年度人事科工作总结如下：一、医院人员配置现状截至____年____月底，本院共有在职职工____人，其中在编人员____人、借调人员____人、聘用人员____人、临时聘用人员____人。学历结构方面，研究生学历____人、本科学历____人、大专学历____人、中专及以下学历____人。职工分布上，行政人员____人，工勤人员____人，卫生技术人员____人，占比____%。在卫生技术人员中，正高职称____人，副高职称____人，中级职称____人，初级职称____人（含见习人员）。此外，医师____人，其中中医师____人，占比____；护士____人；药剂人员____人，其中中药人员____人，占比____；检验人员____人，医学影像人员____人，其他卫生技术人员____人。二、____年度人才流动概况（一）人员招聘情况（二）人才流失情况截至____年____月____日，本院共有辞职人员____人，包括在编人员____人、聘用合同制人员____人、临时聘用制人员____人；其中中级职称____人、初级职称____人。三、____年度人事科工作成果（一）严格按照人社局要求，完成地方机构和人员编制核查数据的采集工作。（二）依据上级要求，开展医院副院长科级晋升考核工作。（三）组织____级在职研究生完成第四学期学习任务，包括课程学习、毕业论文收集、综合科目考试教材征订。（四）参与____年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，顺利推进高级专业技术资格评审工作，本院参加高级职称评审____人。（五）依据规定，妥善安排残疾人就业，已安排____名残疾人就业，并达到规定比例。（六）按时完成医院《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》等季度统计工作，并上报右江区统计局。（七）及时统计并上报各类报表至主管部门，同时完成医院职工医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报工作，并处理人员增减变动相关手续。截至____年____月，本院参加医疗保险的职工为____人，参加失业保险的职工____人，参加养老保险____人。（八）每月准确汇总职工考勤情况。（九）完成新进职工劳动合同的签订及临时聘用人员劳动合同的续签工作。（十）成功开展____年第一季度星级服务考核工作，其中荣获四星级的中层干部____人，医生____人，护士____人。（十一）协助党院办、医务科等科室完成党建相关工作，同时高质量完成领导和上级临时布置的其他工作。四、存在问题与困难目前，本院职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。主要原因包括医院整体搬迁、绩效工资实施后职工收入下降等。五、下一年度工作计划展望未来，人事科将继续执行院长办公会的决策部署，进一步强化中医人才队伍建设，以认真负责的态度为一线卫生技术人员提供更优质的服务。____年的工作重点将包括：1.精心组织人事方面的日常管理工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等。2.准确完成各类统报和年报工作。3.加强医院宣传，及时报送各类卫生信息。4.继续推进____年岗位设置聘用的续聘工作。5.高标准完成领导交办的其他临时性工作。2024年人事年度工作总结例文（二）一、人力资源管理方面为满足各部门的实际需求，我们将有目标、有计划地招聘适当数量的员工，以确保各岗位的人员配置。我们已规范了各部们的人员档案，并建立了电子档案系统，对全体员工的档案进行了严格审查，对缺失资料的档案进行补充。同时，与采购和财务部门紧密合作，严格控制促销员的进出。我们正在逐步完善培训体系，定期安排员工外出学习，并邀请知名公司来内部进行培训，同时加强内部培训管理。二、行政管理工作1.有效处理各门店的证照办理和年度审核工作。2.与工商、税务、药监、社保、银行等相关部门保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。3.与报刊、电视台等媒体合作，加强对外的宣传工作。4.对内部办公用品进行采购管理，严格审核各部门的使用情况，做好物品领用登记，以节约成本为首要原则，合理采购办公用品。三、公司运营与管理1.根据市场发展和公司要求，制定并完善相关管理制度，确保各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，与各部门、门店保持密切沟通，适时提供指导性意见。2.不断优化公司的监督机制，强化对员工的监督力度，以确保工作质量。3.加强团队建设，打造一支业务精通、工作热情高涨的团队。充分发掘和利用员工的潜能，激发他们的工作积极性和主动性，提升团队整体素质，树立起创新高效的企业形象。4.明确各部门职责，鼓励员工主动承担责任，改善以往职责不清的情况。四、____年工作规划新的一年意味着新的起点和挑战。随着____的加入，我们面临新的压力，同时也带来了新的机遇。我们将全力以赴，迎接挑战。____年，行政人事部将重点开展以下工作：1.完善公司制度，以实现管理的规范化。我们将致力于建立一套科学合理的管理制度，以支持公司的持续发展。2.加大培训力度，优化培训体系。我们将针对现有员工的综合素质进行提升，特别是对各店长和部门负责人，制定针对性的培训计划，为他们提供实质性的帮助。同时，完成新员工入职手册的更新。3.协助各部门，强化团队建设。我们将积极配合各门店和部门，处理各类突发事件，致力于打造一个团结、创新的团队，为公司的发展提供有力保障。4.通过以上工作，我们将致力于提升公司的整体运营效率，确保____年成为百姓公司稳健发展的一年。我们深信，通过细致的工作、增强沟通、强化责任感，百姓公司将变得更加强大。2024年人事年度工作总结例文（三）行政人事部作为综合性的管理机构，整合了行政管理与人事管理的职能，以提升管理效能，凝聚企业团队力量，推动企业进入规范化的管理佳境。部门自成立以来，已步入快速发展阶段。回顾过去六个月，行政人事部在领导的关怀和支持下，工作取得了显著的突破，对此表示由衷的感谢。感谢所有同事的理解与协助，这使我能在工作中更加游刃有余，也得益于大家的帮助，各项任务得以高效完成，的发展更上新台阶。现将工作总结如下：一、人员招聘1.管理各部门的新增岗位。2.根据实际需求，有针对性和合理性地招聘员工，充实各岗位。采取多种招聘策略，如发布广泛招聘信息、网络招聘、现场招聘等，成功吸引并吸纳了所需人才，上半年共满足了____个岗位的人才需求。二、人事档案管理1.建立并完善现有员工的档案，包括合同、协议、学历证明、身份证件、住址和合同期限等信息，确保员工档案的完整性。2.完成应届毕业生的户口和档案管理工作。3.按时办理社保手续，确保新入职正式员工的社保办理工作。4.管理员工入职、转正、离职、绩效评估和薪资调整等流程。5.实施各部门负责人对在职员工人数的月度统计，核对离职、新进和调动人员信息，更新员工通讯录，便于各部门和财务的查找与管理。6.及时收集、整理和归档人事档案材料。7.优化人才库管理，提升后期招聘效率。三、员工培训1.对新入职员工进行职业化培训，涵盖行政管理制度、考勤规定、工作汇报等内容。2.协调并推进开发部门的技术培训，确保每月培训计划的执行。3.联系行业专家，计划邀请进行管理培训，提升整体能力。四、绩效与薪酬管理1.实施等级评估法的绩效考核体系，评估员工的工作任务完成情况、职业素养和岗位要求。2.控制并优化人员工资成本。五、行政管理1.执行领导的指示，做好上下沟通，及时反馈信息，协调各部门关系，确保综合协调工作的顺利进行，同时监督和检查各项计划的执行，支持总经理的日常工作。2.协助领导修订和完善规章制度，并确保执行。3.加强与员工的沟通，及时发现并解决问题，确保规章制度的执行有据可依，提升行政工作质量。4.管理来往快递、信函，做好文件的通知、审核、传递、催办和检查，加强办公文件和档案的管理。5.监督各部门的环境卫生、办公设施、安全和纪律，对违规行为进行处理，提升管理服务质量。6.管理办公物资采购、库存，控制成本，确保办公用品的规范使用和维护。7.收集并提供票务、酒店、快递