2024年保洁劳动合同参考样本（三篇）

第2页共2页2024年保洁劳动合同参考样本甲方：_______乙方：_______身份证号码：_______鉴于美化政府院内环境、长期保持清洁卫生的重要性，为使之成为花园式单位，经研究，决定聘请临时工一名，负责政府院内环境卫生和花草树木的维护管理。经举荐，乙方自愿承担此项劳务。现经双方平等协商，达成如下正式协议：一、乙方每月劳务工资为人民币1200元，于次月十日前从政府办后勤会计处领取。乙方在劳务聘用期间，食宿自理、费用自担，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、本协议期限为壹年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方为乙方提供工作用具，乙方应妥善保管，不得无故丢失或损坏。为确保用具正常使用和移交，乙方须交纳保证金200元。协议中断时，乙方须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全额退还保证金。如乙方人为损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。四、乙方应根据卫生状况每日对全院进行清扫，并负责甲方院内花木草坪的维护、养护工作，确保院内卫生清洁、花草茂盛。五、乙方在劳动过程中应注意安全。甲方仅对乙方在提供劳务期间因工作原因造成的医药费损失负责，对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。六、乙方在工作过程中，如表现优秀、成绩突出且获得各单位良好反馈，甲方将在年底给予现金奖励1200元。七、本协议暂订一年，协议到期后双方无异议，可顺延。如乙方不愿继续履行协议，须提前10天通知甲方；甲方如不愿继续聘用乙方，须提前5天通知乙方。在协议未正式终止前，如乙方出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。八、本协议未尽事宜，须经双方协商补充或按国家有关法律、法规规定执行。九、本协议经甲乙双方签字盖章并由律师见证后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，河南奥博律师事务所存档一份。甲方（签字/盖章）：_______乙方（签字/盖章）：_______见证单位（盖章）：_______见证律师（签字/盖章）：_______日期：____年____月____日2024年保洁劳动合同参考样本（二）甲方：_____乙方：_____鉴于电力局对院内环境美化和清洁卫生的重视，决定雇佣临时工一名，负责环境及花草树木的维护管理。经过双方的商议，______先生/女士同意承担此任务，故达成以下协议：1.甲方每月向乙方支付600元的工资，不包含假期、加班费或其他福利。在聘用期间，甲方不负责乙方的食宿，但乙方有权在电力局餐厅享用与正式员工同等标准的餐饮。甲方有权根据乙方的实际需要提供休假和其他适当照顾。2.甲方将根据乙方工作需要提供必要的劳动工具，乙方需妥善保管，避免无故遗失。3.乙方需每日根据院内卫生状况进行清扫，确保环境整洁。4.乙方需负责院内植物的养护管理，包括办公楼内外花盆的摆放，以及冬季花草的养护准备工作，以保证四季花草茂盛，办公楼内常有鲜花盛开。5.乙方在工作期间应注重安全，如发生交通事故或生病，甲方对此不承担任何安全责任和医疗费用。6.乙方在生产过程中提出的正常工具、种子等需求，甲方将尽力满足。若无法满足，乙方应理解并接受。7.若乙方在工作期间表现出色，成绩突出，且受到同事好评，甲方将在年终给予适当的奖励。8.本协议有效期为一年，期满后如双方无异议，协议可自动延期。9.本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。10.对于协议中未涵盖的任何问题，双方应通过协商解决。甲方签字：_____乙方签字：_____时间：____年____月____日时间：____年____月____日2024年保洁劳动合同参考样本（三）装饰有限责任公司（以下简称甲方）与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，旨在建立劳动关系，并承诺双方共同遵守以下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位与职责：甲方安排乙方在大唐电厂范围内的各绿化（保洁）区域担任工作，乙方应履行职责，完成绿化（保洁）工作。三、劳动报酬：乙方在试用期间每月工资为750元。试用期满后，甲方将按照乙方的工作表现和相关规定，支付相应的工资。四、劳动纪律：1.乙方每天工作时间为8小时，每月享有6天休息日。2.乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，积极负责地完成本职工作。3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人进行奖惩。五、合同的终止或解除条件：1.双方经协商一致，可提前终止合同。2.本合同期满后，合同自然终止。3.乙方存在以下情形之一，甲方有权解除合同，且不支付任何补偿：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-被依法追究刑事责任的；-患有传染性疾病或身体状况欠佳，不适宜从事绿化养护工作的；-故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的；-对外泄密公司重要商业机密，导致甲方名誉或经济受损的；-违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的；-违反甲方员工守则规定，符合辞退开除条件的；-法律法规允许的其他终止合同情形。4.甲方存在以下情形之一，乙方有权解除合同：-在试用期内；-未按合同约定支付劳动报酬的；-以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；-无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未约定事项，如甲方员工守则另有规定，则按员工守则执行。未尽事宜，双方应另行协商解决。如发生争议且协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同