2024年事业单位聘用合同标准样本（二篇）

第7页共7页2024年事业单位聘用合同标准样本第五条工作纪律与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位的相关规定，对乙方的工作表现和贡献给予适当的奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。5.聘用合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同将继续有效。第六条聘用合同的调整、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。确需变更时，需双方协商并按原程序执行。如协商无果，原合同持续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续签。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规定；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，康复后无法从事原工作，且不愿接受其他岗位；(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除聘用合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限同样为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿。5.乙方在合同期内单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.若甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权解除合同，同时甲方应结算并支付欠发的报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3.若本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年事业单位聘用合同标准样本（二）（一）乙方在履行法定兵役义务的情况下，有权解除本合同。除此之外，如乙方单方面解除合同，需在与甲方协商未果的情况下持续正常工作满6个月。若6个月后再次提出解除合同仍无法达成一致，乙方有权单方面终止本合同。（二）如订立本合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，经双方协商未能就合同变更达成一致的，甲乙双方均有权单方面解除合同。（三）在以下情况下，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限支付经济补偿：1.甲方提出解除合同，乙方同意的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方解除合同的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意岗位调整，或调整岗位后仍不合格，甲方解除合同的。经济补偿标准为乙方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。若月平均工资高于当地月平均工资3倍，按当地月平均工资的3倍计算。（四）合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内完成人事档案转移。甲方不得扣留乙方档案，乙方不得无故不办理档案转移。符合经济补偿条件的，甲方应按国家和地方规定给予经济补偿。（五）乙方在涉及保密岗位工作，解除合同时应遵守国家关于涉密人员管理的规定。（六）有以下情况之一的，本合同终止：1.合同期限届满；2.双方约定的终止条件出现；3.乙方按国家规定退休或退职；4.乙方死亡或被宣告死亡；5.甲方被依法注销、撤销或解散。（七）聘用合同终止后，甲方需出具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。（八）合同期满前，双方协商一致可续签合同，应在到期前规定日期内办理。未办理终止手续而继续聘用的，视为延续合同，期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方退休年龄的年限。（九）违约责任：1.甲方存在无故克扣工资、未按规定给予经济补偿等情形，应向乙方支付赔偿金，并对乙方的实际损失承担赔偿责任。2.乙方经甲方培训，服务期未满解除合同的，需赔偿培训费。乙方使用或允许他人使用甲方知识产权、技术秘密的，应承担法律责任。乙方违反合同造成甲方损失的，应按实际损失赔偿，并负责赔偿合同中断期间甲方的经济损失。（十）双方可另行约定其他违约责任条款。（十一）争议处理：双方争议可协商解决，也可在争议发生之日起规定日期内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起规定日期内向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请执行。（十二）其他约定事项：1.2....（十三）本合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，另有一份存入受聘人员个人档案。甲方有权根