2024年单位解除劳动合同证明例文(三篇)_第1页
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第2页共2页2024年单位解除劳动合同证明例文甲方:_____公司乙方:_____身份证号码:_____鉴于:乙方于____年____月____日入职甲方,并于____年____月____日签订最近一期劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现因_______________________________________________原因,依据国家相关法律法规,双方经协商一致,就劳动合同解除/终止事宜达成如下协议,以兹信守:1.前述劳动合同于____年____月____日解除/终止。2.甲方承诺向乙方支付并结清乙方在甲方任职期间的全部劳动报酬、保险福利及其他法定待遇。3.根据乙方在甲方的工作年限,甲方一次性支付乙方经济补偿金总计人民币____元;除上述经济补偿外,甲方不再承担其他任何形式的补偿责任。如该经济补偿需缴纳个人所得税,将依照国家税法规定执行。4.双方应依照劳动合同、国家法律法规以及甲方的规章制度,于____年____月____日前完成劳动合同解除/终止、工作交接及离职手续。在完成所有手续后,甲方将按前款约定向乙方支付经济补偿金。5.乙方承诺,离职后将继续履行保密义务,不得向任何第三方(包括甲方内部不应知悉该保密信息的成员)泄露甲方的商业秘密。若违反此承诺,导致甲方遭受损失的,乙方将承担全部法律责任。商业秘密包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息及其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关文件、凭证、手册档案。6.双方确认,本协议为甲方与乙方之间劳动合同解除/终止的最终解决方案。除本协议所述费用外,双方不存在其他任何未了结的债权债务关系。7.本协议自双方签署之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:_____公司(签章)日期:____年____月____日乙方:_____(签章)日期:____年____月____日2024年单位解除劳动合同证明例文(二)甲方(雇佣方):_____乙方(雇员):_____身份证号码:_____鉴于乙方提出提前终止与甲方之间的劳动合同,甲方同意遵循相关法律法规进行处理。双方于____年____月____日签订的[____年期][无固定期限]劳动合同,经双方同意,将于____年____月____日提前解除,双方的劳动权利义务随之终止。2.由于乙方主动提出解除合同,根据规定,甲方无须支付经济补偿金、赔偿金等费用。乙方已充分理解此规定,并主动放弃此类费用的申领。3.甲方将为乙方缴纳社会保险费至本合同解除日为止。5.乙方需在合同签字后的七日内,与甲方相关部门(原部门、人力资源、财务、后勤等)完成工作交接、物品归还、账务交接及财务借款的清理。如乙方仍有未结算的对外业务,需确保账目清晰,并将由对方确认的对账单或欠款证明交予甲方财务部门,否则由此造成的损失由乙方承担。6.解除劳动合同后,乙方仍需对所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)保密,不得泄露给第三方。违反此规定,乙方需向甲方支付违约金____元。同时,乙方需遵守与甲方签订的其他保密协议的条款。7.甲方将在乙方完成各项交接后的____日内,提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方需在劳动合同解除后的____日内完成相关手续的转移,逾期责任自负。8.合同解除后,乙方不得以任何形式损害甲方的名誉、利益,否则甲方有权追究乙方的法律责任。甲方(盖章):____年____月____日乙方(签字):____年____月____日2024年单位解除劳动合同证明例文(三)甲方:_____乙方:_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同,现经双方同意予以解除。基于共同协商,达成以下协议:1、自____年____月____日起,双方签订的劳动合同终止,双方的权利与义务随之结束。2、乙方的工资结算至离职日,支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元,加上差旅费、交通费、手机费等合计____元,所有费用在扣除相应税费后,甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、甲方同意支付人民币____元(税前)作为经济补偿金,该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定,提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接,离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则需支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份,各份具有同等法律效力,甲乙双方各持一份,另一份存入乙方个人档案。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章

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