2024年不固定期限劳动合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年不固定期限劳动合同经典版甲方(用人单位)：_____与乙方(受聘人)：_____基于国家相关法律法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，兹订立本合同。一、合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，聘用关系自然终止。乙方在聘用期间的基本工资为____元/月，第____年岗位津贴为____元/月，后续年份将根据年度评估增加岗位津贴。绩效工资将根据医院效益酌情发放。二、如双方同意续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。如任何一方无意续签，也需提前一个月书面告知。三、甲方聘用乙方在_____岗位从事_____工作。甲方有权根据工作需求及乙方的专业知识、工作经验和能力进行工作调整。四、甲方负责为乙方提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品，并安排乙方的工作。五、乙方同意在受聘期间不为其他单位兼职或坐诊，否则甲方有权解除合同，并不承担因乙方行为引发的任何纠纷责任。六、乙方的薪酬待遇及福利按约定执行，甲方以人民币现金形式支付。乙方须遵守医院的保密制度，违反规定将可能导致合同解除。七、乙方应遵守甲方的所有规章制度及《员工手册》，服从管理，团结协作，尽职尽责。如有违反，甲方有权调整岗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方将为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如因乙方原因导致合同解除，乙方需退还已缴纳的保险金。九、在以下情况下，甲方有权提前10天书面通知乙方解除合同：1)乙方康复后无法从事原工作或拒绝甲方的其他工作安排；2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；3)合同订立时的客观条件发生重大变化，无法达成新的协议。十、如乙方出现以下情况，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或违反工作纪律；2)严重失职，损害甲方利益；3)因违法行为被追究刑事责任。十一、乙方如需辞职，应提前30天书面通知甲方，否则将影响当月工资和奖金的发放。十二、如甲方未按约定支付报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同，但需提前30天书面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工资报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发工资。十四、合同一旦签订，双方须全面履行合同义务，未经对方同意，不得随意变更。如需变更，须经协商一致并按原程序办理。协商无果，原合同继续有效。十五、如遇不可抗力导致合同无法履行，合同将自动终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签约时间：____年____月____日2024年不固定期限劳动合同经典版（二）____劳动用工合同重要条款改写________一、教育与培训____甲方应确保乙方接受与务技术、劳动安全卫生及相关规章制度相关的教育和培训。____二、劳动报酬________第八条____甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。____第九条____对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，在完成规定工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月____元。对于执行不定时工作制的乙方，其工资每月不得低于____元。____第十条____若甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。____三、保险福利待遇________第十一条____甲乙双方应按照国家及达州市社会保险的相关规定，缴纳职工社会保险费用。____四、劳动纪律________第十二条____乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方商业秘密；爱护甲方财产，遵守职业道德；并积极参与甲方组织的培训，以提高思想觉悟和职业技能。____第十三条____若乙方违反劳动纪律，甲方可根据企业规章制度给予相应处罚，直至解除本劳动用工合同。____五、劳动合同的变更、解除、终止、续订________第十四至第二十二条____涵盖了劳动合同的变更、解除、终止、续订的具体条件和程序，确保双方权益得到合理保障。____六、违约责任与赔偿________第二十三条____若甲方违反合同约定的条件解除劳动用工合同或因其原因订立无效合同，造成乙方损害的，应按损失程度承担赔偿责任。____第二十四条____若乙方违反合同约定的条件解除劳动用工合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。____第二十五条____乙方解除劳动用工合同的，若由甲方出资培训和招接收的人员，应偿付相应的培训费和招接收费，具体标准按工作年限递减。____七、劳动争议处理________第二十六条____对于因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，双方应首先尝试调解；调解不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。____八、其他________第二十七条____本合同未尽事宜或与国家、省、市、区相关规定相悖的，按相关规定执行。____第二十八条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。____甲方(公章)____：_________乙方(公章)____：_________法定代表人(签字)____：_________法定代表人(签字)____：_________签订日期____：____年____月____日____签订日期____：____年____月____日2024年不固定期限劳动合同经典版（三）____一、教育培训____对于务技术、劳动安全卫生及相关的规章制度，甲方应提供必要的教育和培训，以确保乙方能够全面理解和遵守相关规定。____二、劳动报酬________第八条____：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。____第九条____：对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，且工资不低于每月____元。对于执行不定时工作制的乙方，其工资每月不得低于____元。____第十条____：如甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依据《劳动法》第四十四条之规定支付相应的工资报酬。____三、保险福利待遇________第十一条____：甲乙双方应依照国家和达州市社会保险的相关规定，按时足额交纳职工社会保险费用。____四、劳动纪律________第十二条____：乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。同时，乙方应保守在工作中知悉的甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。____第十三条____：若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据企业规章制度给予相应处罚，直至解除本劳动合同。____五、劳动合同的变更、解除、终止、续订____以下条款详细规定了劳动合同的变更、解除、终止和续订的相关条件和程序，以确保双方权益得到保障。____六、违约责任与赔偿________第二十三条____：如甲方违反劳动合同约定条件解除本合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。____第二十四条____：若乙方违反劳动合同约定条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应依法按损失程度承担赔偿责任。____七、劳动争议处理________第二十六条____：因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。____八、其他________第二十七条____：本合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。____第二十八条____：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年不固定期限劳动合同经典版（四）一、控告六、社会保险与福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方共同承担。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的相关规定执行。（四）甲方应按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家及所在省份的相关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家及所在省份规定的劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并做出如下约定：八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理相关手续。九、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属于以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.乙方被依法追究刑事责任的。5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9.本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属于以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）属于以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4.法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同相关手续。十、合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：______________________。（二）乙方的违约情形及违约责任：______________________。十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调