csgo汰换合同规则

csgo汰换合同规则离职合同合同编号：LD2024001签署日期：2024年8月17日合同生效日期：2024年8月20日合同双方当事人：甲方：____________________________乙方：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事项达成如下协议：离职原因和日期1.1乙方因个人原因提出离职申请，并已按照甲方的相关程序完成离职手续。1.2乙方的正式离职日期为2024年8月20日。薪酬和福利结算2.1乙方在离职前的一个工资结算日期为2024年8月20日。甲方将在离职日期前支付乙方截至该日期的全部应得工资。2.2乙方未休假期的工资将在离职时一并结算。具体金额由甲方根据公司内部规定和实际情况计算。2.3乙方的社会保险和其他福利的结算将根据法律规定进行处理。甲方承诺在离职后30日内完成所有结算工作。资产归还3.1乙方需在离职前将公司提供的所有财物、设备（如计算机、门禁卡、工作文件等）归还给甲方。3.2乙方需确保归还物品的完整和良好状态。如有损坏或丢失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应费用。保密条款4.1乙方在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司在职期间知悉的商业秘密和其他敏感信息。4.2若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。违约责任5.1乙方若未按合同约定归还公司财物，甲方有权从乙方的工资中扣除相应费用，并追究乙方的违约责任。5.2乙方如有违背保密条款的行为，甲方可追究其法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。争议解决6.1合同争议应通过友好协商解决。如协商不成，争议提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁。适用法律7.1本合同适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。签署部分甲方代表：____________________________签名：____________________________日期：2024年8月17日乙方代表：____________________________签名：____________________________日期：2024年8月17日入职合同合同编号：ZR2024001签署日期：2024年8月17日合同生效日期：2024年8月20日合同双方当事人：甲方：____________________________乙方：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方入职事项达成如下协议：岗位和职责1.1乙方将在甲方公司担任“市场部经理”职位。1.2乙方的主要职责包括但不限于市场调研、策略制定、团队管理等。薪酬和福利2.1乙方的月薪为人民币20,000元，甲方将在每月的一个工作日支付乙方当月薪资。2.2甲方将为乙方提供五险一金，具体待遇依照国家和地方相关规定执行。2.3甲方还将提供餐补和交通补贴，具体标准依据公司政策执行。试用期3.1乙方的试用期为6个月，自2024年8月20日起至2025年2月20日止。3.2试用期内乙方的薪资为正式薪资的80%。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。工作时间和地点4.1乙方的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。根据公司实际情况，工作时间可能会有所调整。4.2乙方的工作地点为公司总部所在地，具体地址为____________________________。劳动合同期限5.1本合同的有效期为两年，自2024年8月20日起至2026年8月19日止。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。保密条款6.1乙方在职期间及离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密和其他敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。违约责任7.1乙方若未按合同约定履行职责，甲方有权追究乙方的违约责任，并依据相关法律法规处理。7.2乙方如提前离职需提前30天书面通知甲方，未履行通知义务的，甲方有权追究相应的违约责任。争议解决8.1合同争议应通过友好协商解决。如协商不成，争议提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁。适用法律9.1本合同适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。签署部分甲方代表：____________________________签名：___________________