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文档简介

主管绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

主管绩效合同协议书

甲方（用人单位）：【公司名称】

地址：【公司地址】

联系电话：【公司电话】

乙方（主管）：【主管姓名】

身份证号码：【主管身份证号码】

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：

一、绩效考核目的

1.提高乙方工作质量和效率，促进甲方业务发展。

2.激发乙方工作积极性和创新精神，实现甲乙双方共同成长。

二、绩效考核周期

1.绩效考核周期为一个月，自每月1日至月末。

2.乙方的绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

三、绩效考核指标

1.业务指标：完成工作任务的数量、质量、效率。

2.团队协作：与同事的沟通协作能力，团队贡献度。

3.个人能力：专业知识、技能提升、学习创新能力。

4.工作态度：敬业精神、责任感、遵守公司规章制度。

四、绩效考核流程

1.每月结束后，由甲方负责人对乙方进行绩效考核。

2.考核过程中，甲方应遵循公平公正、客观真实的原则，充分听取乙方意见。

3.绩效考核结果经乙方确认后，由甲方负责人签字并存档。

五、绩效考核结果应用

1.绩效考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

2.优秀等级的乙方，甲方将予以表彰、奖励，并给予晋升、加薪等机会。

3.不合格等级的乙方，甲方将予以警告、培训，如连续两个月不合格，甲方有权解除劳动合同。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本协议书的各项规定，否则应承担相应的违约责任。

2.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解决。

七、争议解决

1.本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.除非甲乙双方达成书面一致意见，否则本协议不得随意变更。

甲方（用人单位）：【公司名称】

乙方（主管）：【主管姓名】

签订日期：【签订日期】

请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保

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