员工休假规章制度

第第页员工休假规章制度员工休假规章制度篇1第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00――12：00下午14：00――17：30十月一日起上午8：30――12：00下午13：30――17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处置。超出半天如无指定医院病休条，则超出部分按事假处置，且半天以内的看病请假每月不超出两次，超出两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处置。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处置。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需及时补办请假手续，否则按旷工处置。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处置。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内布置使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处置。四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增添产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增添产假十五天。怀孕期间：每月予以一天孕期检查假。哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日予以两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增添30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处置。3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处置，但事假最多不得超出三个月，超出三个月以上的，按自动离职处置。五、生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，予以肯定时间的`休假，休假期间原待遇不变。1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。2、经生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年予以三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机予以适当路程假，但年审假最多不得超出7天。七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增添实际假期天数）。2、休假必需连续使用，如因工作原因无法布置连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超出一个月或者旷工累计超出3天者，则取消休假资格。5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。6、为便于管理，员工休假时间由公司统一布置在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。7、休假工资的发放方法是由部门经理供给放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。八、工伤1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处置。3、由他人原因造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才略按工伤处置（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。员工休假规章制度篇21总则为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。2适用范围适用于________公司全部员工。3责任各部门主管、经理。4病假①员工休病假,超出______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后,倘若因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将依据病情决议是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或特别严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超出______天以后,公司依照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假,必需定时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处置。5年假①公司规定员工的年假为:______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作布置,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时停止,不再累计。⑥员工如乐意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的`______倍计算。6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应马上到现场调查受伤情况,并马上作出处置,并进行报告至ceo和人力资源部。②公司依据医生的诊断确定是否需要予以工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间,应依照公司的要求定期到指定医院进行检查。7婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度供给!②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。8产假①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受______天全薪产假。④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。⑤如罹难产,可凭医院证明增添有薪产假______天。⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增添产假______天。⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明予以______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。9丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)10倒休假①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时,须考虑部门工作的布置,并应提前二周申请,经主管同意。③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④倒休假只限当年有效。11公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节:______天②新年:______天③春节:______天④国庆节:______天⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整,则遵从国家政策。12事假①事假系无薪假,公司依据工作布置决议是否批准员工休无薪假②事假最长不超出二周。13请假批准权限请假日期批准人________天(包含____天)直属上级________天(包含____天)部门经理____天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。14请假程序员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。员工休假规章制度篇31总则为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。2适用范围适用于xx公司全部员工。3责任各部门主管、经理。4病假①员工休病假，超出x天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，倘若因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情决议是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超出x天以后，公司依照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的'基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必需定时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处置。5年假①公司规定员工的年假为：x天/年②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作布置，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时停止，不再累计。⑥员工如乐意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤情况，并马上作出处置，并进行报告至CEO和人力资源部。②公司依据医生的诊断确定是否需要予以工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应依照公司的要求定期到指定医院进行检查。7婚假①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。8产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受x天全薪产假。④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。⑤如罹难产，可凭医院证明增添有薪产假x天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增添产假x天。⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明予以x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。9丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)10倒休假①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的布置，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④倒休假只限当年有效。11公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节：x天②新年：x天③春节：x天④国庆节：x天⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵从国家政策。12事假①事假系无薪假，公司依据工作布置决议是否批准员工休无薪假②事假最长不超出二周。13请假批准权限请假日期批准人xx天(包含x天)直属上级xx天(包含x天)部门经理x天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。员工休假规章制度篇41总则为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。2适用范围适用于xx公司全部员工。3责任各部门主管、经理。4病假①员工休病假，超出xx天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受xx天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，倘若因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情决议是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超出xx天以后，公司依照国家有关规定，每月发给全市最低工资xx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必需定时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处置。5年假①公司规定员工的年假为：xx天/年②上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有xx天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作布置，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的'机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时停止，不再累计。⑥员工如乐意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xx倍计算。6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤情况，并马上作出处置，并进行报告至CEO和人力资源部。②公司依据医生的诊断确定是否需要予以工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应依照公司的要求定期到指定医院进行检查。7婚假①女职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)②女职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)③男职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)④男职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)⑤男、女职工婚前