2024年幼儿教育机构教师聘任合同细则

2024年幼儿教育机构教师聘任合同细则本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（幼儿教育机构）1.2乙方（教师）第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条聘任期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训及发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条其他条款11.1知识产权11.2通知和送达11.3合同修改及补充第十二条附件12.1教师简历12.2岗位职责描述12.3培训计划第十三条生效条件13.1签字盖章13.2备案批准第十四条合同份数14.1甲方执份14.2乙方执份14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条聘任岗位及职责2.2.1负责X课程的教学工作；2.2.2参与X教学计划的制定和实施；2.2.3参与X教学研究和学术交流活动；2.2.4协助甲方进行学生管理和教育服务工作；2.2.5遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条聘任期限3.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同期限为X年，自合同起始日期起计算，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月X元。4.2奖金及补贴：乙方根据教学业绩和甲方相关规定，可获得相应的奖金及补贴。4.3社会保险及公积金：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周X天，每天X小时。5.2休息休假：乙方按照国家法律法规和甲方相关规定，享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。第六条培训及发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会。6.2职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升通道和机会。第七条保密协议7.1保密内容：乙方应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自双方签订本合同之日起算，至合同终止或解除之日止。第八条合同解除和终止8.1解除条件：8.1.1双方协商一致解除本合同；8.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；8.1.3乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方面解除本合同；8.1.4乙方因健康原因无法继续履行本合同，经双方协商一致可以解除本合同。8.2终止条件：8.2.1本合同约定的聘任期限届满，且双方未达成续签协议；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因非本人原因离职，如失业、户口迁移等；8.2.4乙方因死亡导致本合同自然终止。8.3经济补偿：8.3.1如双方协商一致解除本合同，甲方应按照乙方在本合同解除前的十二个月平均工资，向乙方支付经济补偿；8.3.2如甲方单方面解除本合同，且不存在乙方严重违反甲方规章制度或故意犯罪被追究刑事责任等情形，甲方应按照乙方在本合同解除前的十二个月平均工资，向乙方支付经济补偿；8.3.3如本合同终止，甲方不承担经济补偿责任。第九条违约责任9.1甲方违约：9.1.1如甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的薪资待遇总额的20%；9.1.2如甲方未按照本合同约定提供培训和发展机会，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本合同约定的培训和发展机会费用总额的20%。9.2乙方违约：9.2.1如乙方未按照本合同约定履行岗位职责，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的乙方年薪的20%；9.2.2如乙方提前解除本合同，未经甲方同意，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为本合同约定的乙方年薪的20%。第十条争议解决10.1双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议；10.2如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼；10.3双方同意接受甲方所在地的仲裁委员会仲裁。第十一条其他条款11.1知识产权：乙方承认甲方的知识产权，包括但不限于教案、教材、课件等；11.2通知和送达：双方通讯地址和联系方式发生变更时，应书面通知对方；11.3合同修改及补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条附件12.1教师简历：乙方的个人简历一份；12.2岗位职责描述：乙方岗位职责的详细描述一份；12.3培训计划：甲方为乙方提供的培训计划一份。第十三条生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2本合同须经甲方董事会批准后生效。第十四条合同份数14.1甲方执份：本合同一式两份，甲方执一份；14.2乙方执份：本合同一式两份，乙方执一份；14.3备案份数：本合同一式两份，均具有同等法律效力，备案时提交。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师简历详细要求：教师简历应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、教师资格证书等相关信息，以便甲方了解乙方的资历和能力。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方在岗位上应履行的工作职责，包括但不限于教学任务、学生管理、教育服务等，以便乙方明确自己的工作内容和预期目标。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括甲方为乙方提供的专业培训和发展机会的具体内容、时间、地点等信息，以便乙方了解并参与培训活动，提升自身教学能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇；2.甲方未按照本合同约定提供培训和发展机会；3.乙方未按照本合同约定履行岗位职责；4.乙方提前解除本合同，未经甲方同意；5.乙方严重违反甲方规章制度；6.乙方故意犯罪被追究刑事责任。责任认定标准：1.甲方违约金金额为本合同约定的薪资待遇总额的20%；2.甲方违约金金额为本合同约定的培训和发展机会费用总额的20%；3.乙方违约金金额为本合同约定的乙方年薪的20%；4.如乙方未按照本合同约定履行岗位职责，甲方有权单方面解除本合同；5.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；6.如乙方故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方面解除本合同。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则需向乙方支付违约金，金额为未支付工资的20%；2.若甲方未提供约定次数的培训机会，则需向乙方支付违约金，金额为培训费用总额的20%；3.若乙方未按时完成教学任务，则甲方有权解除合同；4.若乙方未经甲方同意提前解除合同，则需向甲方支付违约金，金额为乙方年薪的20%。说明三：法律名词及解释：1.幼儿教育机构：指提供幼儿教育服务的教育机构，负责幼儿的教育和照顾。2.教师：指在幼儿教育机构中从事教育教学工作的专业人员。3.岗位职责：指教师在岗位上应履行的工作职责和任务。4.聘任期限：指合同约定的教师在幼儿教育机构工作的起始日期和终止日期。5.薪资待遇：指教师在幼儿教育机构工作的报酬，包括基本工资、奖金及补贴等。6.培训及发展：指甲方为乙方提供的专业培训和职业发展规划。7.保密协议：指乙方对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息的保密义务。8.合同解除：指合同双方或单方终止合同关系的行为。9.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。10.法律途径：指双方通过法律程序解决合同争议的方式，如调解、仲裁或诉讼等。1.本合同涉及的幼儿教育机构是指甲方；2.乙方作为教师，需履行岗位职责，如完成教学任务；3.聘任期限明确约定了乙方的合同起始日期和终止日期；4.薪资待遇包括基本工资、奖金