人力资源外包服务具体合作协议(2024版)

人力资源外包服务具体合作协议(2024版)本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.1.1人员招聘1.1.2员工培训1.1.3薪资福利管理1.1.4劳动纠纷处理1.2服务人数1.3服务期限2.双方职责2.1甲方职责2.1.1提供招聘需求2.1.2提供培训资料2.1.3按时支付费用2.1.4配合乙方工作2.2乙方职责2.2.1按照甲方需求提供服务2.2.2负责人员管理2.2.3保证服务质量2.2.4处理劳动纠纷3.费用及支付方式3.1服务费用3.1.1人员招聘费用3.1.2员工培训费用3.1.3薪资福利管理费用3.1.4劳动纠纷处理费用3.2支付方式3.2.1甲方按月支付服务费用3.2.2支付费用以实际发生数为依据4.保密条款4.1双方对合同内容保密4.2双方对甲方商业秘密保密4.3双方对乙方服务方式保密5.违约责任5.1甲方违约5.1.1未按约定支付费用5.1.2提供虚假信息5.2乙方违约5.2.1未按约定提供服务5.2.2服务质量不符合约定6.争议解决6.1双方友好协商解决6.2若协商不成，提交甲方所在地法院管辖7.合同的生效、变更和终止7.1合同自双方签字盖章之日起生效7.2合同变更需双方协商一致7.3合同终止条件7.3.1服务期限届满7.3.2双方协商一致7.3.3不可抗力导致合同无法履行8.其他条款8.1双方应遵守国家相关法律法规8.2合同一式两份，甲乙双方各执一份8.3合同未尽事宜，可另行协商补充9.甲方（盖章）：10.乙方（盖章）：11.签订日期：____年____月____日第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1服务范围1.1.1人员招聘：乙方根据甲方提供的招聘需求，负责在约定时间内完成人员招聘工作，确保甲方招聘到合适的人才。1.1.2员工培训：乙方根据甲方提供的培训资料，对甲方员工进行专业培训，提高员工的工作能力和素质。1.1.3薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资福利管理工作，包括薪资核算、福利发放等。1.1.4劳动纠纷处理：乙方负责处理甲方发生的劳动纠纷，确保甲方的合法权益得到维护。1.2服务人数：乙方向甲方提供的人员数量不得少于甲方需求的人数。1.3服务期限：本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第二条：双方职责2.1甲方职责2.1.1提供招聘需求：甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位、人数、任职要求等。2.1.2提供培训资料：甲方应向乙方提供员工培训所需的资料，包括培训课程、教材等。2.1.3按时支付费用：甲方应按照本合同约定的时间和方式按时支付服务费用。2.1.4配合乙方工作：甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的协助和支持。2.2乙方职责2.2.1按照甲方需求提供服务：乙方应按照甲方的需求提供人员招聘、员工培训、薪资福利管理、劳动纠纷处理等服务。2.2.2负责人员管理：乙方应对提供给甲方的人员进行严格管理，确保人员的素质和工作能力。2.2.3保证服务质量：乙方应保证提供服务的质量，确保甲方的利益得到保障。2.2.4处理劳动纠纷：乙方应负责处理甲方发生的劳动纠纷，维护甲方的合法权益。第三条：费用及支付方式3.1服务费用3.1.1人员招聘费用：甲方应支付给乙方的人员招聘费用为每名人员每月____元。3.1.2员工培训费用：甲方应支付给乙方的人员培训费用为每名人员每月____元。3.1.3薪资福利管理费用：甲方应支付给乙方的薪资福利管理费用为每月____元。3.1.4劳动纠纷处理费用：甲方应支付给乙方的劳动纠纷处理费用为每次____元。3.2支付方式3.2.1甲方按月支付服务费用：甲方应在每个服务费用的支付周期内向乙方支付服务费用。3.2.2支付费用以实际发生数为依据：甲方支付的费用应以实际发生的服务费用为依据。第四条：保密条款4.1双方对合同内容保密：双方应对本合同的内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2双方对甲方商业秘密保密：双方应对甲方的商业秘密保密，不得泄露给第三方。4.3双方对乙方服务方式保密：双方应对乙方提供服务的方式和方法保密，不得泄露给第三方。第五条：违约责任5.1甲方违约5.1.1未按约定支付费用：甲方未按本合同约定的时间和方式支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为本应支付的服务费用的一倍。5.1.2提供虚假信息：甲方提供虚假招聘需求的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的20%。5.2乙方违约5.2.1未按约定提供服务：乙方未按本合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为本应提供的服务费用的一倍。5.2.2服务质量不符合约定：乙方提供服务质量不符合约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的20%。第六条：争议解决6.1双方友好协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，提交甲方所在地法院管辖：若双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院管辖。第七条：合同的生效、变更和终止7.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同的变更：本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.3合同的终止7.3.1服务期限届满：本合同服务期限届满，合同自动终止。7.3.2双方协商一致：双方协商一致解除本合同的第八条：其他条款8.1双方应遵守国家相关法律法规：双方在履行本合同时，应严格遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。8.2合同一式两份，甲乙双方各执一份：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3合同未尽事宜，可另行协商补充：本合同如未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第九条：甲方（盖章）：甲方（盖章）：签订日期：____年____月____日第十条：乙方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第十一条：合同附件本合同附件包括但不限于：11.1招聘需求说明书11.2培训资料清单11.3薪资福利管理方案11.4劳动纠纷处理预案第十二条：合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订，修订的内容不得与本合同的原则和精神相违背。第十三条：合同的解除第十四条：合同的终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的终止不影响双方在本合同项下的权利和义务。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘需求说明书详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等。乙方根据此附件进行人员招聘工作。附件2：培训资料清单详细要求和说明：本附件应详细列出乙方应提供的培训资料，包括培训课程、教材、培训时间、培训地点等。乙方根据此附件对甲方员工进行培训。附件3：薪资福利管理方案详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的薪资福利管理方案，包括薪资核算标准、福利待遇、奖金制度等。乙方根据此附件进行薪资福利管理工作。附件4：劳动纠纷处理预案详细要求和说明：本附件应详细描述乙方处理劳动纠纷的预案，包括处理流程、处理方式、责任人等。乙方根据此附件处理甲方发生的劳动纠纷。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付服务费用。2.甲方提供虚假招聘需求。3.乙方未按约定提供服务。4.乙方提供服务质量不符合约定。责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为本应支付的服务费用的一倍。2.甲方提供虚假招聘需求的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的20%。3.乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为本应提供的服务费用的一倍。4.乙方提供服务质量不符合约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的20%。示例说明：如甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方在规定时间内支付违约金，如果甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务