中小企业聘用人员劳动合同书2024年

中小企业聘用人员劳动合同书2024年通用合同编号：__________中小企业聘用人员劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：____固定期限劳动合同____无固定期限劳动合同____以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。二、工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方在合同期间享受国家规定的带薪休假、法定节假日等福利待遇。3.4乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.3甲方应按照乙方的工作岗位性质，为乙方提供必要的劳动保护用品。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3乙方解除本合同，应提前__日书面通知甲方。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作绩效评估报告

8.乙方签名确认的工作记录

9.甲方提供的劳动保护用品清单

10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，持续履行的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险压力而建立的社会保障制度。

6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方对乙方进行培训，如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.问题：甲方因客观原因需减少人员。

解决办法：依法进行裁员，并给予乙方经济补偿。3.问题：乙方提出解除劳动合同。

解决办法：按合同约定办理解除手续，如乙方违反合同约定，甲方有权追究责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.中小企业与新招聘员工确立劳动关系。

2.双方明确工作内容、工资待遇、劳动条件等事项。

3.双方在合