人力资源专业劳务输出合同范本2024版

人力资源专业劳务输出合同范本2024版本合同目录一览1.劳务输出概述1.1劳务输出定义1.2劳务输出范围1.3劳务输出期限2.双方权益和义务2.1劳务输出方的权益和义务2.1.1派遣人员的要求2.1.2派遣人员的培训和管理2.1.3派遣人员的工资和福利2.2接收方的权益和义务2.2.1接收人员的工作安排2.2.2接收人员的培训和指导2.2.3接收人员的工资和福利3.合同期限和费用3.1合同期限3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.合同的变更和解除4.1变更条件4.2解除条件4.3变更和解除的程序5.违约责任5.1劳务输出方的违约责任5.2接收方的违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更条件8.3合同终止条件9.其他条款9.1法律法规规定的其他事项9.2双方约定的其他事项10.合同的签署和生效10.1签署程序10.2合同生效时间11.附件11.1派遣人员名单11.2培训资料11.3其他相关文件12.双方联系方式12.1劳务输出方联系方式12.2接收方联系方式13.合同修订历史13.1修订日期13.2修订内容14.签字页14.1劳务输出方签字14.2接收方签字第一部分：合同如下：第一条劳务输出概述1.1劳务输出定义本合同所述劳务输出，是指劳务输出方根据接收方的需求，向接收方提供符合约定条件的劳务人员，由接收方安排劳务人员在约定岗位上从事工作，并向劳务输出方支付约定劳务费用的一种服务方式。1.2劳务输出范围（一）从事生产线操作的工人；（二）从事产品质量检测的技术人员；（三）从事物流配送的驾驶员；（四）从事行政管理的文员；（五）双方约定的其他岗位。1.3劳务输出期限本合同约定的劳务输出期限自双方签字之日起至____年__月__日止。第二条双方权益和义务2.1劳务输出方的权益和义务2.1.1派遣人员的要求（一）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（二）身体健康，符合从事约定岗位工作的身体条件；（三）具备从事约定岗位工作的技能和经验；（四）无犯罪记录；（五）符合国家及地方法律法规规定的其他条件。2.1.2派遣人员的培训和管理劳务输出方应对劳务人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事约定岗位工作的知识和技能。同时，劳务输出方应建立健全对劳务人员的管理制度，确保其遵守接收方的规章制度。2.1.3派遣人员的工资和福利劳务输出方应按约定向劳务人员支付工资，并为其缴纳社会保险。劳务输出方应负责处理与劳务人员工资、福利相关的一切事宜。2.2接收方的权益和义务2.2.1接收人员的工作安排接收方应根据实际工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位。接收方不得将劳务人员安排在危险、有毒、有害、高空、井下等特殊岗位。2.2.2接收人员的培训和指导接收方应对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其具备从事约定岗位工作的知识和技能。2.2.3接收人员的工资和福利接收方应按约定向劳务人员支付工资，并为其缴纳社会保险。接收方应负责处理与劳务人员工资、福利相关的一切事宜。第三条合同期限和费用3.1合同期限本合同约定的合同期限自双方签字之日起至____年__月__日止。3.2费用支付方式双方约定，接收方应按月向劳务输出方支付约定劳务费用。3.3费用支付时间接收方应在每月__日前向劳务输出方支付上月劳务费用。第四条合同的变更和解除4.1变更条件任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致。4.2解除条件任何一方提出解除合同，需经双方协商一致。4.3变更和解除的程序合同变更或解除后，双方应签署书面协议，并按约定办理相关手续。第五条违约责任5.1劳务输出方的违约责任劳务输出方违反合同约定，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2接收方的违约责任接收方违反合同约定，导致劳务输出方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2仲裁程序如需仲裁，双方应共同选定仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。第八条保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：（一）客户信息；（二）产品研发资料；（三）经营策略；（四）合同和价格信息；（五）其他双方约定的保密信息。7.2保密期限双方应对保密内容承担保密义务，直至保密信息成为公开信息，但无论如何，保密义务不少于合同履行完毕后两年。第九条合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更条件任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并签署书面协议。8.3合同终止条件本合同约定的合同期限届满，或者双方协商一致解除合同。第十条其他条款9.1法律法规规定的其他事项双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，确保合同的合法性。9.2双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，以补充本合同未尽事宜。第十一条合同的签署和生效10.1签署程序本合同经双方代表签字盖章后，即视为签署生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条附件11.1派遣人员名单附件中应详细列出劳务人员的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。11.2培训资料附件中应包含劳务人员培训的内容、时间、地点等相关信息。11.3其他相关文件双方认为需要附加的其他文件。第十三条双方联系方式12.1劳务输出方联系方式详细列出劳务输出方的联系人、电话、邮箱等信息。12.2接收方联系方式详细列出接收方的联系人、电话、邮箱等信息。第十四条合同修订历史13.1修订日期记录合同每一次修订的日期。13.2修订内容记录合同每一次修订的具体内容。第十五条签字页14.1劳务输出方签字劳务输出方代表在此处签字。14.2接收方签字接收方代表在此处签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出劳务人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、工作经验、学历等信息，以便接收方对派遣人员进行合理安排和工作安排。附件二：培训资料包含劳务人员培训的内容、时间、地点、培训师等相关信息，以确保劳务人员能够胜任工作岗位的要求。附件三：工资和福利方案详细列出劳务人员的工资构成、福利待遇、社会保险缴纳等信息，以便双方明确劳务人员的薪酬待遇。附件四：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，以及保密期限和保密义务等。附件五：工作职责和工作规范明确劳务人员在接收方的工作职责、工作要求、工作规范等，以便劳务人员了解和遵守接收方的规章制度。附件六：合同变更协议用于记录合同变更的日期、内容、双方签字等信息，以便双方明确合同变更的内容和有效期限。附件七：争议解决协议详细列出争议解决方式、仲裁程序、仲裁委员会等信息，以便双方在发生争议时遵循解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务输出方未能按照约定提供合格的劳务人员，导致接收方遭受损失。2.接收方未能按照约定安排劳务人员的工作岗位，导致劳务人员遭受损失。3.劳务输出方未能按照约定支付劳务人员的工资和福利，导致劳务人员投诉或解约。4.接收方未能按照约定支付劳务费用，导致劳务输出方遭受损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接经济损失。2.违约方应承担因违约导致的相关费用，如律师费、诉讼费等。3.违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。示例说明：如果劳务输出方未能按照约定提供合格的劳务人员，导致接收方生产线停工，接收方因此遭受10万元的损失。根据合同约定，劳务输出方应承担10万元的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指劳务输出方根据接收方的需求，向接收方提供符合约定条件的劳务人员，由接收方安排劳