实习生合作意向书合同模板(2024版)

实习生合作意向书合同模板(2024版)本合同目录一览1.实习生合作意向书1.1合作目的和意义1.2双方权利和义务1.3实习岗位和内容1.4实习期限和时间安排1.5实习生的选拔和录用1.6实习生的培训和管理1.7实习生的考核和评价1.8实习生的待遇和福利1.9合作双方的沟通和协调1.10合同的生效、变更和解除1.11违约责任和相关争议处理1.12法律适用和争议解决1.13双方签字和盖章1.14合同的附件和补充协议第一部分：合同如下：第一条实习生合作意向书1.1合作目的和意义1.2双方权利和义务1.2.1甲方的权利和义务（1）为公司实习生提供实习岗位及相关工作内容；（2）对实习生进行必要的培训和管理，确保实习生的安全和健康；（3）按照约定向实习生支付实习报酬；（4）为实习生提供必要的办公和生活条件；（5）对实习生在实习期间的表现进行考核和评价；（6）协助实习生完成实习成果的转化和运用。1.2.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，提供实习生的个人信息和相关材料；（2）确保实习生具备乙方规定的学历、专业技能和综合素质；（3）协助甲方对实习生进行培训和管理；（4）督促实习生遵守甲方的规章制度，确保实习生的安全和健康；（5）在实习生实习期间，负责处理与乙方相关的沟通协调工作；（6）实习结束后，协助甲方完成实习生的成果转化和运用。第二条实习岗位和内容2.1甲方根据实际业务需要，为乙方提供实习岗位。实习岗位及具体工作内容详见附件。2.2乙方根据甲方提供的实习岗位，推荐合适的人选进行实习。第三条实习期限和时间安排3.1实习期限为____个月，自实习生到岗之日起计算。3.2实习生应按照甲方的要求，参加实习计划中规定的工作时间。具体工作时间安排详见附件。第四条实习生的选拔和录用4.1乙方应根据甲方提供的实习岗位要求，推荐符合条件的实习生。4.2甲方对乙方推荐的实习生进行面试、考核等相关程序，根据实习生的综合表现，决定是否录用。4.3双方确认录用实习生后，签订《实习生劳动合同》。第五条实习生的培训和管理5.1甲方应对实习生进行必要的业务培训和安全教育，确保实习生了解甲方的工作流程、安全规定等相关事项。5.2甲方应指定专人负责实习生的日常管理，确保实习生的工作质量和效率。5.3乙方应协助甲方对实习生进行培训和管理，确保实习生的安全和健康。第六条实习生的考核和评价6.1甲方应对实习生的工作质量、工作态度、团队协作等方面进行定期考核。6.2甲方应根据实习生的考核结果，给予实习生相应的评价和反馈。6.3乙方应关注实习生的实习情况，与甲方保持沟通，共同促进实习生的成长和发展。第七条实习生的待遇和福利7.1甲方应按照约定向实习生支付实习报酬，实习报酬标准详见附件。7.2甲方应为实习生提供必要的办公和生活条件，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。7.3甲方应为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险。7.4乙方应协助甲方为实习生处理与实习相关的各项手续，包括但不限于实习证明、转正等。7.5实习生在实习期间，享有甲方员工同等的学习、培训、晋升等机会。第八条合作双方的沟通和协调8.1双方应建立有效的沟通机制，定期或不定期召开实习生工作协调会议，解决实习过程中出现的问题和困难。8.2甲方应定期向乙方通报实习生的工作表现、考核结果等情况，并提供相关意见和建议。8.3乙方应关注实习生的实习体验和工作满意度，向甲方反馈实习生的需求和期望，共同优化实习生培养方案。第九条合同的生效、变更和解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。9.2在合同有效期内，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方确认后生效。9.3如一方未履行合同约定的义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。第十条违约责任和相关争议处理10.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同规定，导致另一方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十二条双方签字和盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本合同立即生效。第十三条合同的附件和补充协议13.1本合同附件包括实习岗位说明书、实习报酬标准、实习时间安排等，附件与本合同具有同等法律效力。13.2如双方在履行合同过程中，需就合同内容进行补充或修改，应签订书面补充协议，经双方确认后生效。第十四条保密条款14.1双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。14.2除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同及双方的信息外，双方不得向第三方披露本合同及双方的信息。14.3如一方违反保密条款，导致另一方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位说明书详细描述实习岗位的工作内容、职责要求、工作条件等信息。附件二：实习报酬标准明确实习生的实习报酬构成、支付方式、支付时间等。附件三：实习时间安排具体规定实习生的实习开始日期、结束日期、工作时间等。附件四：实习生培训计划详细列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：实习生管理制度规定实习生的管理要求、行为规范、假期安排等。附件六：实习生考核评价标准明确实习生在实习期间的考核指标、评价方法、考核周期等。附件七：实习生待遇福利说明详细说明实习生在实习期间可以享受的待遇和福利。附件八：合同变更和解除协议具体规定合同变更和解除的条件、程序、通知方式等。附件九：保密协议明确双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密义务、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供实习岗位或工作内容。2.甲方未按时支付实习生报酬或提供福利。3.甲方未提供实习生培训或管理不善。4.甲方未按照约定时间安排实习生工作或考核。5.乙方未按照约定推荐合适的实习生。6.乙方未协助甲方对实习生进行培训和管理。7.乙方未按照约定支付实习生的报酬或提供福利。8.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.双方均违约，应根据实际情况各自承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未能按照约定提供实习岗位，则构成违约行为。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如乙方为实习生支付的差旅费用等。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在甲方实习期间，由乙方推荐并经甲方录用的人员。2.实习岗位：指甲方为实习生提供的工作岗位或任务。3.实习报酬：指甲方支付给实习生的报酬，包括工资、奖金