选择性必修2 第三十二课 课时1　做个明白的劳动者-2025年高中政治新大一轮复习

第三十二课就业与创业课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。考情回顾考点考题考情分析劳动合同2023·广东高考，15高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主。劳动争议的解决方式2023·山东高考，14；2023·福建高考，142023·河北高考，19不正当竞争的表现2023·江苏高考，5保护消费者合法权益2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费者合法权益课时1做个明白的劳动者核心考点一立足职场有法宝1．劳动者含义是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2.劳动法调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志作用劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展提醒劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。3．劳动合同(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。提醒《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(3)劳动合同的内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款(4)订立劳动合同的原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用(5)无效劳动合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(用人单位和劳动者都适用)②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。提醒劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(6)劳动合同的约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。1．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。纠正：________________________________________________________________________2．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。纠正：________________________________________________________________________3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。纠正：________________________________________________________________________4．福利待遇属于必备条款。纠正：________________________________________________________________________考向一劳动法的基本原则典例12022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订()①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①②B．①③C．②④D．③④考向二劳动合同典例2(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式A．①②B．①③C．②④D．③④方法点拨“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。易错点一误认为女职工依法享有特殊权益加练1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。关于本案，以下说法正确的是()①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④易错点二误认为劳动合同无效，劳动者就无法维护其权利加练2(2023·河池高三校考)王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是()①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬A．①③B．①④C．②③D．②④核心考点二心中有数上职场1．劳动者的权利与义务权利①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务义务①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德2.劳动争议的解决方式协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)申请调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)申请仲裁①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益提醒①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。1．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。纠正：________________________________________________________________________2．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。纠正：________________________________________________________________________3．若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。纠正：________________________________________________________________________4．劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。纠正：________________________________________________________________________考向一劳动者的权利与义务典例12023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此，下列说法正确的是()①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁④若樊女士不服一审判决，应在15日内提出上诉A．①②B．①③C．②④D．③④考向二劳动争议的解决方式典例2(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④易错点一误认为出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼加练1(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是()A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同易错点二混淆劳动争议仲裁与