临时工聘用劳务协议书2024年VIP

临时工聘用劳务协议书2024年通用合同编号：__________临时工聘用劳务协议书甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时聘用劳务事宜，达成如下协议：一、聘用岗位和期限

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。

1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、劳动报酬

2.1甲方按小时计酬方式支付乙方工资，小时工资标准为人民币__________元。

2.2甲方于每月底前向乙方支付上一个月的工资。三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，超出部分按加班计算。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按国家规定支付加班费。四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。五、保密义务

5.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。六、解除和终止合同

6.1在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。

6.2甲方如有权解除或终止本合同，应提前__________天通知乙方。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关文件

7.双方签订的保密协议

8.甲方制定的岗位职责说明

9.甲方提供的职业培训资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供身份、学历、健康等证明材料，导致合同无法正常履行。

2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费或未提供劳动保护设施和条件。

3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.甲方未按照约定提供职业培训或提供的培训不符合要求。

5.双方未按照约定提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.临时工：指与用人单位签订短期劳务合同，按小时计酬，不享受企业职工福利待遇的劳动者。

3.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.职业培训：指用人单位为劳动者提供的一切形式的培训活动，包括专业知识、技能和职业道德等方面的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时提供证明材料：乙方应在合同签订前将相关证明材料准备好，并向甲方提交。如乙方未能按时提供，甲方有权解除合同。

2.甲方未按时支付工资、加班费：甲方应按照约定时间支付乙方工资和加班费。如甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付迟延履行金。

3.乙方未保守甲方商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

4.甲方未提供职业培训：甲方应按照约定提供职业培训，如甲方未能提供，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.用人单位需要短期用工，如活动策划、临时客服等。

2.用人单位在招聘正式员工前，需要试用临