地面企业安全知识竞赛含答案_第1页
地面企业安全知识竞赛含答案_第2页
地面企业安全知识竞赛含答案_第3页
地面企业安全知识竞赛含答案_第4页
地面企业安全知识竞赛含答案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

案)地面企业安全知识竞赛(案)一、填空题(每题1分,共30分)我国安全生产管理的方针:安全第一、预防为主、综合治理我国消防工作方针是:预防为主,防消结合员工在隐患排查、安全管理和生产过程中,做出特殊贡献避免安全事故的,经公司安全生产管理委员会讨论后,给予一定的物质奖励和荣誉奖励。责任单位要加强隐患排查,及时进行整改,因排查不认真或存在重复隐患,将从重追究有关人员的责任新设备或设备改造投入使用前应对从业人员进行专门的安全操作培训职工应严格按照安全规程进行作业,不得违章操作绝缘工具、绝缘台(垫)应按期进行绝缘试验。在承压容器、带电设备、运转机械上进行焊(割)作业应采取安全措施。机动车辆在障碍物或拐弯、岔道应减速,拐弯时应打开转向灯禁火区域配电箱柜、电器、设备应定期除尘,应保证内部或周边无杂物。禁火区域根据生产、维修、建设等工作的需要,结合火灾危险程度,公司划定在禁火区内使用电、气焊(割)、电钻、砂轮等,可产生火焰、火花及炽热表面的临时性作业,均为一类动火作业,必须按程序申请办理“一级动火证”。在非禁火区内使用电、气焊(割)、电钻、砂轮等,可产生火焰、火花及炽热表面的临时性作业,均为二类动火作业,必须按程序申请办理“二级动火证”。动火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。动火人员在接到动火证后,要详细核对其各项内容是否落实和审批手续是否完备,若发现不具备动火条件时,有权拒绝动火,并向公司安全环保部报告。检修设备时应执行“断电挂牌”制度坑、沟、孔洞、平台、楼梯、走桥等应加设栏杆、盖板或警示标志,防护设施移动后应及时复位。危险环境或有危险物质的场所应按规定使用防爆电器。车辆没有熄火时不得进行加油使用临时电源符合安全管理规定,同时进行审批皮带输送机应安装止逆、防偏、过载、打滑等保护装置。皮带输送机的机头和机尾未设置防护罩或栏杆变电站、配电室、油脂库等重要场所应配备应急照明灯。C.C.对考核得分在90分(含90分)---95分之间的单位,人均奖励 50元。起重机械应取得使用许可证,未年检或检验不合格禁止运行起重作业时禁止利用厂区管道、管架、电杆、机电设备等做为吊装锚点仓库内禁止使用电炉等电热器具和 60W以上白炽灯等发热照明灯具。库房内照明灯下方堆放物资或照明灯与垂直下方水平距离应大于 0.5米吊钩、滑轮、钢丝绳、索具超出报废标准存在隐患时禁止继续使用所谓接地保护,是将电气设备、工器具的外壳与大地作可靠连接。当发生漏电故障,外壳的危险电压安全泄入大地,保障人身安全。防火重点部位的“四大”是指火灾危险性大、发生火灾损失大、伤亡大、影响大。、选择题(每题2分,共20分)公司安全质量标准化考核周期内,对被考核单位实行以下那些考核方法: ACD对考核得分没有达到 85分的单位,人均罚款50元。对单位第一责任人加罚 100元。对分管安全质量标准化副职加罚100元。对其他管理人员加罚50元。对考核得分在85分(含85分)---90分之间的单位,人均奖励 50元。D.D.对考核得分在95分(含95分)以上的单位,人均奖励 100元。ABCD吊钩、滑轮、钢丝绳、索具超出报废标准、存在隐患而继续使用的,对相关责任人员进行以下处罚:ABCD对责任人罚款500元,并进行纪律处罚,培训学习一个月,学习期间按照平顶山市最低工资标准发生活费。对单位主要负责人罚款 500元。主管安全副职罚款300元。一年内违章操作,累计造成两次严重事故隐患的,对责任人解除劳动合同,同时对单位主要负责人罚款1000元,对主管安全副职罚款600元。安全教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作,安全教育培训的对象是: ABCD公司管理人员生产车间负责人。班组长,安全员ABC特种作业工人,新工人ABC按照安全教育培训规定,班组长及特种作业人员,应至少具备以下条件:熟悉本工种的作业规程和操作规程掌握本岗位的安全技术。掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造,会熟练地使用操作和排除故障。ABCD掌握其他岗位作业规程和操作规程。ABCD按照安全教育培训规定,招用的新工人,调换工作和采用新工艺作业的人员,应具备以下条件:A.懂得有关安全生产的法规、规定。B

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论