医院编制外人员聘用管理暂行规定

医院编制外人员聘用管理暂行规定为了规范我院编制外人员聘用管理工作，保护医院和编制外人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策，结合医院实际，制定本规定。1.适宜范围本规定适用于我院自主招聘的编制外人员，包括医药卫生类人员、行后保障类人员、特聘岗位人员及临时工（退休返聘及外聘人员除外）。2.聘用原则坚持按需设岗、从严聘用的原则。根据医院业务开展需要核定各科人员配置，拟定用人计划，按程序上报后公开招聘，并择优聘用。3.聘用人员应具备的条件（1）基本要求。①坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，遵守法律法规，热爱卫生事业。②服从工作安排，有较强的事业心和良好的职业道德。③身体健康，能坚持正常工作。④新聘人员原则上男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁（特殊岗位除外）。（2）岗位要求。从事岗位所需证书齐全，符合岗位工作技能要求，能胜任所聘岗位工作。4.聘用程序（1）各科室（部门）负责人根据工作需要向人事科提交用人申请，申请内容包括聘用理由、人数、条件、专业要求、所聘岗位等。（2）人事科汇总后提交院长办公会讨论，形成最终的用人计划。（3）医院将用人计划报上级部门备案，对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、身份证等），并收取复印件。（4）医院统一组织考试，择优录取。（5）新聘编制外人员试用期一个月内，医院统一组织签订劳动合同；临时用工不签订劳动合同。（6）新聘编制外人员试用期满经考核不合格者，医院可解除劳动合同。5.劳动合同期限（1）有执业资格要求的，取得执业证书者试用期为两个月，未取得执业证书者及无执业资格要求者试用期期限参照编制内人员执行，试用期包含在劳动合同期限内。（2）编制外人员首次签订劳动合同，合同期限自用工之日起至次年12月底止。（3）编制外人员劳动合同期满经考核合格和岗位需要可续聘，续聘合同期限为两年，但聘用最长期限不得超过应聘人员达到国家规定的法定退休年龄年限。6.劳动合同续聘合同期满后，医院根据岗位需要情况及编制外人员在聘期内岗位职责履行情况和年度考核情况，续签劳动合同。续签劳动合同者，需获得执业资格且考核合格。7.劳动合同的解除和终止（1）编制外人员有下列情形之一的，我院可以随时单方面解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件或不能履行岗位职责的；②严重违反医院规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，我院可以单方面解除劳动合同，并按国家《劳动法》有关规定，提前30天以书面形式通知拟解聘人员：①编制外人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；

②编制外人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与编制外人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；

②编制外人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

③编制外人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④医院被依法宣告破产的；

⑤医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

8.薪酬待遇（1）月基本工资①医药卫生类人员：未取得专业技术执业资格或相应的技术职称资格者，中专470元，大专520元，本科550元；取得执业资格或相应的技术资格者，按相应同级同类编制内人员基本工资的80%发放。②行后保障类人员：自用工之日起一年内，中专以下400元、中专420元、大专460元、本科480元；一年期满经考核合格者，按相应同级同类编制内人员基本工资的80%发放，其中，工勤技能岗位人员须参加人事部门技术工人等级资格考试合格并获得资格证书。③特聘岗位人员：由医院研究决定。④临时工：400元。（2）绩效工资①医药卫生类、行后保障类人员：与编制内人员同工同酬，按《医院绩效管理及绩效工资分配方案》及科室二次分配方案执行。②特聘岗位人员和临时工：由医院研究决定。（3）五险一金医院为编制外人员购买五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人缴费部份由医院代缴后从编制外人员的工资中扣除。9.其他事项（1）编制外人员首次签订劳动合同时需缴纳培训费。（2）编制外人员年度考核结果“基本合格”及以下的，次年不