2024版小区门卫保安劳动合同范本

2024版小区门卫保安劳动合同范本合同目录第一章：合同前言1.1合同目的与依据1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（保安）信息2.3双方的基本信息与确认第三章：工作内容与地点3.1保安工作职责3.2工作地点3.3工作时间与休息休假第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3试用期的规定第五章：劳动报酬5.1工资构成与支付5.2加班工资5.3奖金与津贴第六章：社会保险与福利6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳6.3其他福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全与卫生7.2劳动保护措施7.3工作条件与环境第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2规章制度的制定与执行8.3违反纪律的责任第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同终止的条件与后果第十章：违约责任10.1违约的定义与责任10.2违约赔偿的计算方法第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序第十二章：其他约定12.1附加条款12.2通知与送达第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订时间13.4签订地点合同编号_______第一章：合同前言1.1合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在保安劳动合同中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方雇佣乙方担任小区门卫保安的工作。1.3合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。2.2乙方（保安）信息姓名：，性别：，出生日期：，身份证号码：，联系电话：______。2.3双方的基本信息与确认甲乙双方确认以上信息准确无误，并同意作为合同履行的依据。第三章：工作内容与地点3.1保安工作职责乙方负责小区的门卫安全、巡逻、监控等工作，确保小区的安全。3.1.1门卫安全乙方需严格执行门禁管理，确保小区人员和财产的安全。3.1.2巡逻监控乙方应定期巡逻小区，监控小区内的情况，及时发现并处理安全隐患。3.2工作地点乙方的工作地点为______小区。3.3工作时间与休息休假乙方的工作时间根据甲方的安排，每周工作时间不超过法定工作时间，享有法定的休息日和节假日。3.3.1工作时间安排乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，但应符合国家相关劳动法规。3.3.2休息休假乙方享有法定的休息日和节假日，如需加班，甲方应按规定支付加班费。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同为固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2无固定期限合同若双方同意，可签订无固定期限合同，合同自签订之日起生效，直至一方提出终止。4.3试用期的规定试用期为______个月，自合同签订之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。4.3.1试用期工资试用期工资为正式工资的______%。4.3.2试用期解除合同甲方在试用期内有权随时解除合同，但应提前______天通知乙方。第五章：劳动报酬5.1工资构成与支付乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，甲方应每月按时足额支付。5.1.1基本工资乙方的基本工资为每月______元。5.1.2岗位工资乙方的岗位工资根据其岗位性质和工作表现确定。5.1.3绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现和甲方的绩效考核制度确定。5.2加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按规定支付加班工资。5.2.1平时加班平时加班工资为基本工资的______%。5.2.2休息日加班休息日加班工资为基本工资的______%。5.2.3法定节假日加班法定节假日加班工资为基本工资的______%。5.3奖金与津贴甲方可根据乙方的工作表现和公司效益发放奖金和津贴。5.3.1年终奖乙方享有年终奖，具体金额根据公司效益和个人表现确定。5.3.2其他津贴乙方享有交通、通讯等津贴，具体金额由甲方根据实际情况确定。第六章：社会保险与福利6.1社会保险的缴纳甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.1.1养老保险甲方应按规定比例为乙方缴纳养老保险。6.1.2医疗保险甲方应按规定比例为乙方缴纳医疗保险。6.1.3失业保险甲方应按规定比例为乙方缴纳失业保险。6.1.4工伤保险甲方应按规定比例为乙方缴纳工伤保险。6.1.5生育保险甲方应按规定比例为乙方缴纳生育保险。6.2公积金的缴纳甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。6.2.1公积金比例公积金的缴纳比例由甲方根据当地规定确定。6.3其他福利待遇甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、节日福利等。6.3.1健康体检甲方每年为乙方提供一次健康体检。6.3.2节日福利甲方在法定节日为乙方发放节日福利。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全与卫生甲方应为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.1.1安全设施甲方应提供必要的安全设施和设备，如监控系统、报警系统等。7.1.2卫生条件甲方应保证工作场所的清洁卫生，定期进行消毒和清洁。7.2劳动保护措施甲方应制定并执行劳动保护措施，包括但不限于安全教育、应急预案等。7.2.1安全教育甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。7.2.2应急预案甲方应制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地处理。7.3工作条件与环境甲方应提供适宜的工作环境，包括但不限于适宜的温度、湿度、照明等。7.3.1工作环境甲方应确保工作场所的舒适度和安全性。7.3.2工作设备甲方应提供必要的工作设备，如对讲机、巡逻车等。第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。8.1.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。8.1.2工作纪律乙方应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.2规章制度的制定与执行甲方有权制定和修改劳动纪律和规章制度，并应及时通知乙方。8.2.1制度公示甲方应将制定的规章制度公示于工作场所，供乙方查阅。8.2.2制度培训甲方应定期对乙方进行规章制度的培训。8.3违反纪律的责任乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重采取相应的处罚措施。8.3.1警告对于轻微违纪行为，甲方可给予乙方警告。8.3.2解除合同对于严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序合同在履行过程中，因客观情况发生变化，经双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.1变更条件合同变更应基于合理和必要的条件。9.1.2变更程序合同变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。9.2合同解除的条件与程序合同在履行过程中，一方有违约行为或符合法定解除条件时，另一方有权解除合同。9.2.1解除条件合同解除的条件应符合法律规定和合同约定。9.2.2解除程序合同解除应以书面形式进行，并明确解除原因和解除时间。9.3合同终止的条件与后果合同期满或双方协商一致时，合同自然终止。9.3.1终止条件合同终止的条件应符合法律规定和合同约定。9.3.2终止后果合同终止后，双方应按照合同约定进行工作交接和经济结算。第十章：违约责任10.1违约的定义与责任违约是指一方不履行或不完全履行合同义务的行为。10.1.1违约定义违约包括但不限于不按时支付工资、不提供劳动条件等行为。10.1.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.2违约赔偿的计算方法违约赔偿的计算应根据实际损失和合同约定进行。10.2.1损失计算违约赔偿应根据乙方实际损失的金额计算。10.2.2赔偿限额违约赔偿的金额不得超过合同总金额的______%。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。11.1.1协商解决双方应本着公平、诚信的原则进行协商。11.1.2调解解决协商不成时，可以请求第三方进行调解。11.2争议解决的程序争议解决应遵循合法、公正、及时的原则。11.2.1提出争议一方提出争议时，应以书面形式通知另一方。11.2.2解决时限争议应在提出后______天内解决。第十二章：其他约定12.1附加条款双方可根据实际情况约定其他条款，并作为本合同的补充。12.1.1补充条款补充条款应以书面形式明确，并经双方签字确认。12.1.2条款效力补充条款与本合同具有同等法律效力。12.2通知与送达合同中的通知应以书面形式送达对方指