企业内部股权激励计划合同(2024年版)

企业内部股权激励计划合同(2024年版)本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他激励方式第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予条件的评估和认定第五条股权激励计划的授予程序5.1授予程序的步骤5.2授予程序的时间安排第六条股权激励计划的归属和解锁条件6.1归属条件6.2解锁条件第七条股权激励计划的归属和解锁程序7.1归属程序7.2解锁程序第八条股权激励计划的激励效果评估和调整8.1激励效果评估的方式和时间8.2激励效果的调整机制第九条股权激励计划的管理和监督9.1管理责任主体9.2监督机制第十条股权激励计划的变更和终止10.1变更条件10.2终止条件第十一条股权激励计划的解除和放弃11.1解除条件11.2放弃条件第十二条股权激励计划的争议解决方式12.1争议解决机制12.2争议解决的主体第十三条股权激励计划的法律法规适用13.1适用法律法规13.2法律法规的变更对合同的影响第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容列表第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.1.1提高公司员工的积极性和创造性，促进公司的持续发展。1.1.2建立与公司长期发展利益相一致的激励机制，吸引和留住优秀人才。1.1.3实现公司股东和员工的共赢，共同分享公司成长的价值。1.2原则1.2.1公平公正：确保股权激励计划对所有参与者公平公正，避免利益输送和不正当利益获取。1.2.2透明公开：股权激励计划的制定和执行过程应保持透明公开，确保所有参与者能够清楚了解计划内容和执行情况。1.2.3长期激励：股权激励计划应以长期激励为导向，引导员工关注公司的长远发展，避免短期行为。1.2.4风险共担：参与股权激励计划的员工应承担一定的风险，确保员工利益与公司利益紧密相连。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.1.1适用对象为公司的核心管理人员、核心技术人员和重要骨干员工。2.1.2适用对象应具备为公司发展做出重要贡献的潜力和历史业绩。2.1.3适用对象不包括公司董事、监事和高级管理人员。2.2适用对象的确定标准2.2.1适用对象的确定应基于公司的战略发展需要和员工的个人能力、业绩及潜力。2.2.2适用对象的确定应经过公司董事会或股东大会的审批。2.2.3适用对象的确定应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有员工有平等的机会参与股权激励计划。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.1.1公司授予员工一定数量的股票期权，作为对其过去贡献的认可和对未来业绩的激励。3.1.2股票期权的行权价格应参照公司股票的市场价格确定，并经股东大会批准。3.1.3股票期权的行权条件应设定为公司的业绩目标或个人业绩目标。3.2限制性股票3.2.1公司向员工授予一定数量的限制性股票，作为对其过去贡献的认可和对未来业绩的激励。3.2.2限制性股票的授予价格应参照公司股票的市场价格确定，并经股东大会批准。3.2.3限制性股票的解除条件应设定为公司的业绩目标或个人业绩目标。3.3其他激励方式3.3.1公司可以根据实际情况选择其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。3.3.2其他激励方式的设定应参照市场情况和公司实际需求，确保激励效果的最大化。第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.1.1员工满足公司设定的业绩指标或其他绩效考核标准。4.1.2员工在公司工作满一定期限，如1年或2年。4.1.3公司的财务状况和股票价格表现达到一定水平。4.2授予条件的评估和认定4.2.1公司董事会或股东大会应设立专门的评估委员会，对授予条件进行评估和认定。4.2.2评估委员会应由独立董事、高级管理人员和外部专家组成。4.2.3评估委员会应根据公司的业绩指标、市场状况和员工个人绩效进行综合评估。第五条股权激励计划的授予程序5.1授予程序的步骤5.1.1公司董事会或股东大会批准股权激励计划。5.1.2公司与员工签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。5.1.3公司向员工授予股票期权或限制性股票，并办理相关的登记手续。5.2授予程序的时间安排5.2.1股权激励计划的授予时间应根据公司的战略发展和员工个人绩效进行合理安排。5.2.2股权激励计划的授予时间间隔应符合相关法律法规的要求，确保计划的持续有效。第六条股权激励计划的归属和解锁条件6.1归属条件6.1.1员工满足股权激励计划设定的归属条件，如公司的业绩目标或个人业绩目标。6.1.2归属条件的评估和认定应由评估委员会进行，确保公平公正。6.2解锁条件6.2.1员工满足解锁条件，如公司的持续经营和财务状况良好。6.2.2解锁条件的评估和认定应由评估委员会进行，第八条股权激励计划的激励效果评估和调整8.1激励效果评估的方式和时间8.1.1公司应定期对股权激励计划进行激励效果评估，以确保计划的有效性和合理性。8.1.2激励效果评估可以采用对比分析、问卷调查、绩效考核等方法。8.1.3激励效果评估的结果应作为调整股权激励计划的重要依据。8.2激励效果的调整机制8.2.1如果激励效果评估结果显示股权激励计划存在问题，公司可以对计划进行调整。8.2.2调整内容包括但不限于激励方式、激励力度、归属和解锁条件等。8.2.3调整方案应经过董事会或股东大会的审批，并通知所有参与者。第九条股权激励计划的管理和监督9.1管理责任主体9.1.1公司董事会或专门的管理部门负责股权激励计划的管理和执行。9.1.2管理责任主体应确保股权激励计划的公平公正和合法合规。9.2监督机制9.2.1公司应设立监督机制，对股权激励计划的执行情况进行监督。9.2.2监督机制可以包括内部审计、独立董事、员工代表大会等。9.2.3监督机构应定期向董事会或股东大会报告股权激励计划的执行情况。第十条股权激励计划的变更和终止10.1变更条件10.1.1如果公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施，公司可以对计划进行变更。10.1.2变更条件应经过董事会或股东大会的审批。10.2终止条件10.2.1如果发生不可抗力或其他特殊情况，可能导致股权激励计划无法实施，公司可以终止计划。10.2.2终止条件应经过董事会或股东大会的审批。第十一条股权激励计划的解除和放弃11.1解除条件11.1.1如果员工发生重大违约行为，如违反公司规定、劳动合同解除等，公司可以解除员工的股权激励计划。11.1.2解除条件应经过董事会或股东大会的审批。11.2放弃条件11.2.1员工可以主动放弃股权激励计划，但应提前通知公司。11.2.2放弃条件应符合相关法律法规的要求。第十二条股权激励计划的争议解决方式12.1争议解决机制12.1.1对于股权激励计划引起的争议，应通过协商解决。12.1.2如果协商不成，争议可以提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。12.2争议解决的主体12.2.1争议解决的当事人包括公司和员工。12.2.2争议解决的主体应遵守相关法律法规和合同约定。第十三条股权激励计划的法律法规适用13.1适用法律法规13.1.1股权激励计划应遵守中华人民共和国的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。13.1.2适用法律法规还包括公司所在地的地方性法规和政策。13.2法律法规的变更对合同的影响13.2.1如果法律法规发生变更，可能影响股权激励计划的实施，公司应根据新的法律法规进行调整。第十四条股权激励计划的附件14.1附件内容列表14.1.1附件应包括股权激励计划的详细说明、业绩考核标准、解锁条件等。14.1.2附件应由公司董事会或股东大会批准，并通知所有参与者。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细说明附件二：业绩考核标准附件三：解锁条件附件四：激励效果评估方式和方法附件五：股权激励计划调整机制附件六：股权激励计划管理监督机制附件七：股权激励计划变更和终止条件附件八：股权激励计划解除和放弃条件附件九：法律法规适用清单附件十：争议解决方式详细说明附件一的详细要求和说明：本附件应详细阐述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、授予条件、归属和解锁条件、激励效果评估和调整机制等。还应包括计划的实施步骤、时间安排以及参与者的权利和义务等。附件二的详细要求和说明：本附件应明确业绩考核标准，包括公司整体业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标。业绩考核标准应具有可量化、可衡量和可执行的特点，以确保激励计划的公平性和有效性。附件三的详细要求和说明：本附件应详细说明解锁条件，包括员工需满足的业绩目标、工作年限要求以及其他相关条件。解锁条件应具有合理性，以确保员工在实现公司发展目标的同时，能够获得相应的股权激励。附件四的详细要求和说明：本附件应阐述激励效果评估的方式和方法，包括定期评估的周期、评估指标、评估主体等。评估结果应作为调整股权激励计划的重要依据，以确保计划的有效性和合理性。附件五的详细要求和说明：本附件应明确股权激励计划的调整机制，包括调整条件、调整内容以及调整方案的审批程序等。调整机制应确保股权激励计划能够适应公司发展和市场变化的需要。附件六的详细要求和说明：本附件应详细描述股权激励计划的管理和监督机制，包括管理责任主体、监督机构、监督方式等。管理和监督机制应确保股权激励计划的公平公正和合法合规。附件七的详细要求和说明：本附件应列出股权激励计划的变更和终止条件，包括变更和终止的条件、审批程序等。变更和终止条件应确保股权激励计划能够根据实际情况进行调整，以维护双方的合法权益。附件八的详细要求和说明：本附件应明确股权激励计划的解除和放弃条件，包括解除和放弃的条件、审批程序等。解除和放弃条件应符合相关法律法规的要求，保障员工的权益。附件九的详细要求和说明：本附件应列出适用法律法规清单，包括国家法律法规、地方性法规和政策等。适用法律法规应确保股权激励计划的合法性和合规性。附件十的详细要求和说明：本附件应详细说明争议解决方式，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决等。争议解决方式应确保双方在股权激励计划执行过程中的合法权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.员工发生重大违约行为，如违反公司规定、劳动合同解除等，公司可以解除员工的股权激励计划。重大违约行为的具体定义和示例说明如下：(1)员工严重违反公司规章制度，如泄露公司商业秘密、收受贿赂、侵占公司财产等；(2)员工未经公司同意，擅自离职或与其他公司建立竞争关系；(3)员工在劳动合同期间，因违法行为被追究刑事责任。2.员工可以主动放弃股权激励计划，但应提前通知公司。放弃计划的具体定义和示例说明如下：(1)员工因个人原因，如身体健康问题、家庭责任等，决定放弃股权激励计划；(2)员工在股权激励计划实施期间，因个人意愿变动，如跳槽至其他公司，决定放弃计划。3.公司应按照合同约定履行相关义务，如按时授予股票期权、提供解锁条件等。如果公司未履行相关义务，导致员工权益受损，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词