幼儿园专任教师2024年度聘用合同范本

幼儿园专任教师2024年度聘用合同范本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1聘用双方的其他约定11.2法律、法规规定的其他事项12.合同的签订、变更和解除12.1签订程序12.2变更程序12.3解除程序13.合同的生效、终止和失效13.1生效条件13.2终止条件13.3失效条件14.附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议具体内容14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用双方甲方地址：甲方联系人：联系电话：乙方姓名：乙方身份证号：联系电话：第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：幼儿园专任教师2.2岗位职责：乙方须按照甲方规定的教学计划和教学大纲，进行幼儿教育教学工作；乙方须参加甲方组织的教研活动、培训和学习；乙方须遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果，发放绩效工资，具体标准另行制定。4.3福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的社会保险和福利待遇；甲方为乙方提供住宿或住房补贴；甲方为乙方提供子女入园优惠等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方须遵守甲方的工作时间规定，每周工作小时，周六日及国家法定节假日休息。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利；乙方因病、事假等原因需要请假的，须按照甲方的规定程序办理。第六条培训与晋升6.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的教育教学培训，提升乙方的教育教学能力。6.2晋升机制：乙方的工作表现和教育教学成果，将作为晋升的重要依据。乙方晋升将按照甲方的晋升规定和程序进行。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在聘用期间接触到的甲方学生信息、教学资料、管理信息等，均为甲方商业秘密。8.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日起年。第九条合同解除和终止9.1解除条件：乙方提前天书面通知甲方解除合同；甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除与乙方的合同；依法解除或终止合同的其他情形。9.2终止条件：聘用期满，双方未续签合同；甲方因客观原因需要裁减人员，与乙方解除合同；依法终止合同的其他情形。第十条违约责任10.1违约行为：乙方未按约定履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或法律规定执行；违约方应赔偿因其违约给守约方造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1聘用双方的其他约定：双方在合同期内另有约定的，以书面形式补充，与本合同具有同等法律效力。12.2法律、法规规定的其他事项：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签订、变更和解除13.1签订程序：甲乙双方协商一致后，签署纸质合同，并由双方代表签字或盖章。13.2变更程序：合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3解除程序：合同解除应按照合同约定或法律规定的方式进行，并以书面形式通知对方。第十四条合同的生效、终止和失效14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2终止条件：本合同在履行期满后自行终止。14.3失效条件：本合同因解除、终止或依法被撤销而失效。附件附件一：岗位职责描述附件二：工资待遇明细附件三：培训计划附件四：保密协议具体内容附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为幼儿园专任教师的岗位职责，包括但不限于教育教学工作、参加教研活动、遵守甲方规章制度等内容。具体岗位职责描述应详细列出乙方在工作中应承担的义务和责任。附件二：工资待遇明细详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。应具体说明各项工资待遇的计算方式、发放时间等相关事项。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训的时间、内容、目的等信息。培训计划应根据乙方的职责和需求进行制定，以提升乙方的教育教学能力。附件四：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出了保密协议的具体内容，包括保密内容、保密期限等。保密内容应明确指出乙方在聘用期间需要保密的信息范围，保密期限应根据双方约定或法律规定执行。附件五：其他相关文件详细要求和说明：本附件应包含其他与合同相关的文件，如乙方的学历证明、资格证书等。这些文件应真实有效，作为乙方履行合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定履行合同义务，如未按时完成教育教学工作、未参加教研活动等；2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，如未按时支付工资、未提供培训机会等；3.乙方提前解除合同，未按约定提前书面通知甲方；4.甲方因客观原因需要裁减人员，未按约定程序与乙方解除合同；5.双方未按约定履行合同其他条款的行为。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或法律规定执行；2.违约方应赔偿因其违约给守约方造成的损失；3.双方另有约定的，按照约定承担违约责任。示例说明：如果乙方未按约定履行教育教学工作，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失，如其他教师需要加班授课所产生的额外费用。说明三：法律名词及解释：1.幼儿园专任教师：指在幼儿园担任教育教学工作的专业人员，负责对幼儿进行教育和照顾。2.聘用方：指雇佣乙方并提供工作岗位的甲方。3.被聘用方：指接受甲方雇佣并提供劳动的乙方。4.聘用期限：指双方签订合同后的合同有效期，即合同的开始和结束日期。5.基本工资：指乙方的基本薪酬，为乙方的固定工资部分。6.绩效工资：指根据乙方的工作绩效考核结果，发放的额外工资部分。7.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，