护士转正合同

护士转正合同模板目录第一章：合同双方第二章：合同目的第三章：转正条件第四章：转正程序第五章：劳动合同期限第六章：工作职责第七章：劳动报酬及福利待遇第八章：保密与知识产权第一章：合同双方1.1合同甲方（用人单位）1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：__________________1.1.4甲方联系电话：________________1.2合同乙方（劳动者）1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5家庭住址：____________________1.2.6护士执业资格证编号：___________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确甲乙双方在护士转正过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。第三章：转正条件3.1转正基本条件3.1.1乙方在试用期内表现良好，符合甲方规定的岗位职责要求；3.1.2乙方具备护士执业资格，且在有效期内；3.1.3乙方在试用期内无重大过失，未违反甲方规章制度。3.2转正附加条件3.2.1乙方在试用期内积极参加业务培训，提高自身业务能力；3.2.2乙方在试用期内获得甲方认可的工作业绩。第四章：转正程序4.1乙方在试用期满前一个月，向甲方提出转正申请；4.2甲方对乙方在试用期的表现进行评估，并在收到转正申请后15个工作日内作出是否同意转正的决定；4.3甲方同意乙方转正的，双方签订正式的劳动合同；4.4甲方不同意乙方转正的，乙方在接到通知后办理离职手续。第五章：劳动合同期限5.1正式劳动合同期限5.1.1本合同自转正之日起生效，期限为____年；5.1.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。第六章：工作职责6.1乙方工作职责6.1.1严格遵守甲方规章制度，履行护士岗位职责；6.1.2参加甲方安排的培训、考核，提高业务水平；6.1.3服从甲方工作安排，完成甲方指定的工作任务。第七章：劳动报酬及福利待遇7.1劳动报酬7.1.1甲方根据乙方的岗位、职级、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇；7.1.2乙方的工资按月支付，具体支付时间为每月____日；7.1.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；7.2.2甲方为乙方提供必要的职业培训、晋升机会；7.2.3甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖励。第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.1.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、患者隐私等予以保密；8.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2知识产权8.2.1乙方在任职期间所创造的与工作相关的知识产权，归甲方所有；8.2.2乙方在离职后一年内，不得利用甲方知识产权从事与甲方业务相同或相似的活动。第九章：工作地点与工作时间9.1工作地点9.1.1乙方的工作地点为甲方指定的医疗机构，具体地址为：____________________。9.1.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。9.2工作时间9.2.1乙方的工作时间按照甲方规定的班次执行，实行综合计算工时制度。9.2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。第十章：劳动纪律10.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：10.1.1准时上下班，不得迟到、早退；10.1.2服从工作安排，不得无故拒绝工作；10.1.3不得私自调班、替班。第十一章：劳动保护11.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括：11.1.1提供必要的劳动防护用品；11.1.2定期进行健康检查；11.1.3保障乙方在工作期间的人身安全。第十二章：培训与发展12.1甲方有义务对乙方进行专业技能培训，以提高乙方的工作能力，包括：12.1.1定期组织内部培训；12.1.2提供外部培训机会；12.1.3支持乙方参加相关职业技能考核。12.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并在培训期间遵守相关规定。第十三章：劳动合同的变更与解除13.1劳动合同的变更13.1.1甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容；13.1.2劳动合同变更应采用书面形式，并由双方签字确认。13.2劳动合同的解除13.2.1甲乙双方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同；13.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；13.2.3出现法定解除劳动合同的情形，甲乙双方可以解除劳动合同。第十四章：违约责任14.1任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。14.2乙方违反保密义务的，还应承担相应的法律责任。第十五章：争议解决15.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；15.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；15.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附件：1.甲方营业执照复印件；2.乙方身份证复印件；3.乙方护士执业资格证复印件；4.其他相关文件。甲方（用人单位）签字（盖章）：____________________乙方（劳动者）签字：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据业务需要对乙方的岗位进行调整，调整范围为甲方所属医疗机构内的同类岗位。具体说明如下：1.1.1甲方在进行岗位调整时，应充分考虑乙方的专业特长和工作经验；1.1.2甲方应提前通知乙方岗位调整的事宜，并为乙方提供必要的岗位培训；1.1.3乙方应积极配合甲方的岗位调整，并在规定时间内完成交接工作。1.2甲方有权对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整、岗位晋升的依据。具体说明如下：1.2.1考核周期为每半年一次，特殊情况可临时调整；1.2.2考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、团队协作等方面；1.2.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，乙方考核不合格的，甲方有权对乙方进行培训或调整岗位。1.3甲方为乙方提供住宿的，乙方应遵守甲方宿舍管理规定。具体说明如下：1.3.1乙方需按照甲方规定缴纳住宿费用；1.3.2乙方应爱护宿舍设施，如有损坏，需照价赔偿；1.3.3乙方不得在宿舍内从事违法活动，一经发现，甲方有权解除劳动合同。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方在转正后，有权享受甲方提供的带薪年假。具体说明如下：2.1.1乙方工作满一年后，可享受带薪年假；2.1.2年假天数按照乙方工作年限及甲方规定执行；2.1.3乙方应提前向甲方提出年假申请，并经甲方批准。2.2乙方因特殊情况需要提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。具体说明如下：2.2.1乙方提出解除劳动合同的，应说明具体原因；2.2.2甲方在收到乙方通知后，有权要求乙方完成交接工作；2.2.3乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.3乙方在合同期间，有权参加甲方举办的各类活动和培训。具体说明如下：2.3.1甲方举办的培训和活动，乙方有权优先参加；2.3.2乙方参加培训和活动期间，工资待遇不变；2.3.3乙方应积极参与甲方举办的培训和活动，提高自身综合素质。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介为甲乙双方提供招聘服务，甲乙双方应支付相应费用。具体说明如下：3.1.1甲方应按照约定向第三方中介支付招聘服务费；3.1.2乙方无需向第三方中介支付费用，甲方支付的招聘服务费已包含乙方所需支付的费用；3