单位劳动合同规范格式(2024版)

单位劳动合同规范格式(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意，提前终止或续签劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体金额和发放方式按甲方的薪酬制度执行。2.乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班的，应按照甲方的加班工资规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期检查和更换。3.甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。六、培训与职业发展1.甲方应为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的业务技能和职业素养。2.甲方应为乙方职业发展提供条件，包括但不限于晋升、转岗等。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方提前__________日书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方因客观原因解除劳动合同的。4.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。6.乙方被依法追究刑事责任的。八、经济补偿与赔偿1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方不支付经济补偿。九、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方规定乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。2.竞业限制条款甲方有权在合同期间及合同终止后一年内，要求乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。违约者应支付违约金人民币__________万元。3.知识产权归属条款乙方在合同期间所创作的职务作品，包括但不限于专利、著作权等知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。4.特殊工作任务条款甲方因业务需要，可以临时安排乙方从事与原岗位不同的工作。乙方应无条件服从甲方安排，否则甲方有权解除劳动合同。5.培训费用补偿条款甲方为乙方提供专业培训或进修机会时，乙方应承诺在培训结束后继续在甲方工作__________年。如乙方提前解除劳动合同，应按照培训费用的__________%向甲方支付补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪酬调整条款乙方有权在合同期间每年提出一次薪酬调整的请求。甲方应在收到请求后的一个月内给予答复。2.休假安排条款乙方有权根据个人实际情况，与甲方协商调整年假、事假等休假日程。3.个人发展计划条款乙方有权在合同期间提出个人发展计划，包括但不限于晋升、转岗等。甲方应在收到申请后的一个月内给予答复。4.劳动保护用品条款甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品。乙方有权要求甲方定期检查和更换劳动保护用品。5.社会保险及福利待遇条款乙方有权了解甲方的社会保险及福利待遇政策，并要求甲方按照国家和地方规定为其缴纳社会保险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方应支付给第三方中介的服务费用为人民币__________元。乙方应在合同签订后的七个工作日内向甲方支付该费用。2.第三方中介责任条款第三方中介应负责乙方的背景调查和资质审核。如因中介原因导致乙方不符合甲方招聘要求的，甲方有权解除劳动合同，并要求中介承担相应责任。3.信息保密条款第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方及乙方信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。如中介违反保密义务，应承担违约责任。4.合同解除和终止条款如甲方因任何原因解除或终止与乙方的劳动合同，第三方中介应在接到甲方通知后的__________个工作日内协助甲方办理相关手续。5.争议解决条款如甲方、乙方与第三方中介在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商无果的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.试用期规定2.竞业限制协议3.知识产权归属协议4.特殊工作任务安排5.培训费用补偿协议6.薪酬调整请求回复7.休假安排调整8.个人发展计划申请及回复9.劳动保护用品检查及更换协议10.社会保险及福利待遇政策11.中介服务费用协议12.第三方中介责任协议13.信息保密协议14.合同解除和终止协助协议15.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期未通过考核，甲方解除劳动合同。2.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相关的行业工作。3.乙方在合同期间创作的知识产权未归甲方所有。4.乙方未无条件服从甲方安排的特殊工作任务。5.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付培训费用补偿。6.甲方未按照约定提供薪酬调整、休假安排、个人发展计划、劳动保护用品、社会保险及福利待遇。7.第三方中介未履行信息保密义务，泄露甲方及乙方信息。8.第三方中介未协助甲方办理合同解除和终止手续。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方正式入职后，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。2.竞业限制：指乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得从事与甲方业务相关的行业工作。3.知识产权：指专利、著作权等与创造性成果相关的法律权益。4.特殊工作任务：指甲方因业务需要，临时安排乙方从事与原岗位不同的工作。5.培训费用补偿：指乙方在合同期间参加甲方提供的培训，提前解除劳动合同所需支付的费用。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指甲方提供的除社会保险外的其他福利，如年终奖、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期未通过考核：提前沟通，明确试用期要求，协助乙方提高。2.乙方违反竞业限制协议：收集证据，依法解除劳动合同，要求乙方支付违约金。3.乙方在合同期间创作的知识产权未归甲方所有：明确知识产权归属条款，签订知识产权归属协议。4.乙方未无条件服从甲方安排的特殊工作任务：加强沟通，确保乙方了解任务的重要性。5.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付培训费用补偿：提前明确培训费用补偿条款，督促乙方履行义务。6.甲方未按照约定提供薪酬调整、休假安排、个人发展计划、劳动保护用品、社会保险及福利待遇：加强内部管理，确保履行合同约定。7.第三方中介未履行信息保密义务：签订信息保密协议，加强对中介的监督。8.第三方中介未协助甲方办理合同解除和终止手续：明确合同解除和终止协助协议，确保中介履行职责。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.