4人的药店人员岗位职务安排

4人的药店人员岗位职务安排4人的药店人员岗位职务安排篇一岗位职责:1、严格按照《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规执行本工作;2、负责药店处方审方、配药、复核、发药等工作;3、负责处方的保管和归档工作;4、负责药店员工工作管理和团队搭建工作;5、为顾客提供药学服务,指导顾客合理、安全用药;6、负责有关药品质量、药品知识等方面问题的咨询工作;7、负责所出售药品不良反应的收集、汇总、填表及报告工作。任职要求:1、大专及以上学历,医学、药学等相关经验优先;(能力优秀者可降低要求)2、执业药师(执业中药师,执业西药师)或具有药师(中药师,西药师)以上技术职称;3、责任心强,具有较强的沟通、协调能力。4人的药店人员岗位职务安排篇二(一)负责药店员工，商品、设备、现金、财务凭证、安全，卫生等全面经营管理。(二)对人的管理:1、安排员工出勤，休假，轮换等。2.检查，记录员工的出勤情况。3.检查员工的仪容、仪表、是否穿工作服、挂胸卡，是否做到"主动、热情、耐心、周到、准确"。4.组织员工会议，学习及社外活动。5.检查员工是否完成每日的营业任务。6.对新员工的岗位培训，语言技巧及顾客服务培训。7.检查员工吃、住、行是否安全。(三)对商品的管理:1.对商品的验收，入库，缺损记录及处理2.对商品的陈列，摆放是否美观，安全，符合GSP要求。3.对商品的质量管理，对商品的包装、保质期、冷冻设备、冷藏、搬运、存放是否符合GSP要求。4.对商品的缺损管理，盘查商品是否有丢失，哪些商品需要及时补货，缺货是营业的最大敌人。检查库存药品是否都有上货架，所缺商品是否补救措施。5.是否过期商品，是否有退货及报损商品。6.商品的包装是否变色或有灰尘等污染物。(四)对现金的管理:1.每日营业收入的管理:1)配备保险箱，存放过夜营业款，钥匙由店长保管。2)每日15:00--16:00结清当日的营业收入。3)填写每日营业收入结帐表，由收银员和值班员签字作为会计做帐凭证。4)值班员在收银员清点营业款后，列印收收银员日报表，并与现金解款单核对，收银损益在现金结款单中写明，然后将现金与4人的药店人员岗位职务安排篇三工作职责：1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化；2、对周边情况摸底熟悉，负责门店的品类的筛选及管理，负责药品定价；3、负责门店顺利开张，制定门店销售管理计划，并与门店人员共同完成；4、负责与当地药监部门沟通，完成药监部门的整改意见。5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析，将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点，并制定实施整改办法；6、指导并管理门店日常管理工作，发现门店存在问题，及时沟通，限期整改；7、对门店进行指导和管理，并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩，组织店员做有关服务意识及商品知识的培训；8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况；9、做好门店人员的培养和岗位的储备；任职资格：1、全日制大专以上学历，医学、药学或企业管理相关专业2、35岁以下，善于学习，乐于创新，能接受全新事物，对新事物有独到见解；3、有3年以上的医药行业经营管理经验，热爱医药行业，对医药知识全面掌握，熟悉GSP认证，精通药店全面管理；了解本地区药房运营和市场销售情况；4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力；5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力；6、具有依据公司整体战略，组织销售提升工作的能力；7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力；8、具有良好的营销成本控制能力。4人的药店人员岗位职务安排篇四岗位职责：1、负责所属品种做好产品缺货采购、产品订价、调价工作、及时完成日常工作；2、负责所属品种的开发、采购及相关品种的政策洽谈，分析本月新品销售数据并制订次月新品相关激励政策；3、负责对所属供应商发票跟踪、资金安排、付款申请。岗位要求：1、本科及以上学历，医药类相关专业，有医药零售行业经验；2、3年以上医药公司