2024年人事专员年终工作总结参考模板（3篇）

第3页共3页2024年人事专员年终工作总结参考模板一、____年度工作概述1、人力资源调配与招聘鉴于深圳城市特性，其人口流动性大，同时考虑到公司尚处于初创阶段，人员稳定性不足，人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求，及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘，一年来成功地填补了岗位空缺，确保了____年度生产用工的需求。2、培训与宣传工作为使新员工迅速适应公司环境和规章制度，我们实施了新员工入职前的培训制度，详细讲解公司规定，帮助新员工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《员工手册》后，我们组织了全员培训，确保每位员工理解并遵守新的管理规定，以促进共同遵守执行。3、强化监管与制度执行针对上半年管理松散、纪律不严的问题，下半年我们加强了监管力度，特别是新《员工手册》的实施，扩大了日常巡查范围，对违规行为进行有效管理，并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了员工对规定的执行度，增强了公司的形象。4、优化后勤保障在后勤服务方面，我们确保了饮用水的供应，并对新员工的健康证进行了跟进，确保每位员工都符合健康要求。同时，为需要的员工安排住宿，并及时处理新员工的厂牌、工衣发放，以及预借款事宜，以解决他们的生活困扰，让他们感受到公司的关怀。5、激发员工工作热情为了提升员工的工作积极性，我们与相关部门合作，于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制，旨在激发全体员工和各生产班组的积极性，增强团队协作精神，提高工作效率。2024年人事专员年终工作总结参考模板（二）1、人员管理与手续办理：a、确保及时为符合转正条件的员工办理转正手续，以保证运营效率。b、为离职员工妥善办理离职手续，确保其物品/工作交接的顺利完成。离职员工人数为：____人。c、参与整理____度及以前年度的档案材料，按年份和种类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案，以方便查阅。d、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。2、员工培训：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____行政人事部已组织____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度。3、劳动合同与社保管理：a、社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加。已签订合同并增加社保的员工人数为：____人。c、及时处理离职员工的劳动合同解除，同时办理社保减少。解除合同并减少社保的员工人数为：____人。4、值日与值班管理：a、确保公司日常及周末值日安排的更新和检查，以维持工作秩序。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来已成功处理____个节假日的安排工作。5、工会管理与活动组织：定期或不定期组织员工活动，协调与上级工会组织的沟通，以增强团队凝聚力。二、工作体会：1、重视学习与提升：我认识到工作中不断学习和进步的重要性，特别是在新领域，通过学习能更有效地完成工作。2、过往经验的运用：在____公司____年的____工作经历，使我快速理解公司业务和行业动态，同时在数据管理、报表制作方面的技能，帮助我迅速适应新工作。3、谦逊请教，融入团队：我积极融入行政人事部，尊重并学习同事的经验，遵循领导指导，快速适应新环境。4、认真负责的工作态度：我对待每一项工作都尽职尽责，通过工作锻炼技能，提升品质，培养自己的责任感。5、工作中的改进空间：a、在应对突发事件时，应提高应变能力。b、需加强工作中的细节处理，提高任务完成的细心度。c、在处理复杂任务时，需更加专注，以提升工作效果。三、未来工作计划：在____年工作基础上，____年我将：1、完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2、整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3、确保所有员工的社保购买到位。4、加强员工关怀，提升员工归属感，降低离职率。新的一年，我将持续提升自我，不仅在人事专员岗位上，更在人际沟通、个人素质等方面努力。我将积极学习，向同事取长补短，以更高效、专业的工作表现回馈公司。同时，我也期待在公司不断发展壮大、规范完善的过程中，不断提升自我，以应对更高要求和挑战。以上是____年的年终工作总结，期待领导的指导和建议。2024年人事专员年终工作总结参考模板（三）人事行政部作为公司的核心部门之一，对内持续强化管理水平，对外则需应对劳动、安全监察、环保、技术监督等多部门的检查。本部门工作始终紧密围绕公司的经营方针与目标展开，紧跟公司各项决策部署。现对____年度的工作进行如下简要总结：一、人事管理方面1.针对各部门实际需求，科学合理地开展招聘工作，共招聘____名员工，分配到各岗位，____年度总人数为____人，离职____人。2.高效完成员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。3.规范员工档案管理，对资料不完整的进行补充完善。4.确保员工劳动合同签订率达到____%，并妥善处理工伤保险、社会保险等事宜。二、行政、后勤工作方面1.强化保安队伍的日常纪律管理，定期组织学习消防知识并开展实操演练，检查并确保厂内灭火设施完备。2.对厂区现场清洁卫生进行定期巡查。3.加强对食堂的管理，提升员工伙食质量，确保食品安全卫生。4.合理规划员工住宿，并定期检查宿舍安全用电、卫生状况等。三、____年工作不足之处1.在对各部门的管理与协调上仍有不足，对部门工作情况及人员纪律的检查力度有待加强。2.公司内部环境、卫生等监管力度不足。3.企业文化与工作氛围的培育有所欠缺。4.员工培训机制尚待完善。5.对外接待能力需进一步提升。6.人事管理工作尚需从传统模式向现代化人力资源管理转型。四、____年工作重点1.完善公司各项制度，特别是在行政管理与人事管理方面，加大制度建设力度，修订奖惩规定与激励机制等。2.强化培训力度，完善培训机制，根据员工与部门的实际情况制定培训计划，提升员工综合素质。3.积极配合各部门工作，加强与员工的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。4.加强劳动人事管理，提升管理水平，完善人事档案管理，推动从传统人事管理向现代