2024年临时用工合同经典版（三篇）

第8页共8页2024年临时用工合同经典版一、关于财产与公共物品(四)在工作(生产)时间内，禁止从事个人事务或与工作、生产无关的活动。(五)遵循指挥原则，接受合理调动。(六)确保任务的高质量和高效率完成，不得采取取巧或不正当手段。(七)遇事需及时向上级请示报告，不得擅自做主。六、关于劳动合同的变更、终止与解除(一)甲方因业务调整或情况变化，经乙方同意，可修改合同的相应条款。(二)合同到期后即终止，需办理相关手续。如甲方需继续聘用乙方，须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)符合以下任一情况的，可以解除劳动合同：(1)双方协商一致的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方完成培训，但不符合录用条件或自愿离职的；(4)乙方非因工受伤，康复后无法复工的。(四)出现以下任一情况的，本合同自动解除：(1)甲方宣告破产，或处于法定整顿期间的；(2)乙方被开除、劳动教养或判刑的。(五)乙方在合同期内有以下任一行为的，甲方有权辞退：(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者权益的；(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但未构成刑事责任的；(5)无理取闹、参与斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误的。(六)甲方出现以下情况之一的，乙方有权辞职：(1)劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害员工健康的；(2)甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资的；(3)甲方负责人侵犯乙方人格尊严的；(4)甲方违反合同，侵害员工合法权益的；(5)经国家批准，乙方应征入伍的。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，且不符合第六条第(三)项情况之一的；(2)患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)除第六条第(四)款规定的情况外，甲乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由提前解雇乙方的，需按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方进行赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方擅自离职的，需赔偿甲方____元，否则甲方有权不办理离职手续。八、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴，每月____元。(二)如甲方设有食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方提供膳食补贴，每月____元。(三)甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。(四)实行计件工资制的，月工资结算办法为：__________________。(五)其他需约定的事项：________________________________。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果，追究违约金____元，赔偿金____元。九、劳动争议处理合同执行中如发生争议，双方应以互谅互让为原则协商解决，或申请企业劳动争议调解委员会调解(因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择以下方式：(一)按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院提起诉讼。十、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份。未经合法授权的涂改或代签无效。合同未尽事宜，经双方协商可作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。条款与现行法律、法规、政策冲突的，按国家现行法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份。未经合法授权的涂改或代签无效。甲方(盖章)2024年临时用工合同经典版（二）甲方(加工企业)：_____乙方(员工)：_____鉴于_____加工企业(以下称甲方)的工作需求，甲方现聘请_____(以下称乙方)在甲方工厂内进行工作。基于平等互惠的原则，双方经充分协商，达成以下12项协议。第一条：甲方有义务提供合适的作业场所及合格的加工设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时进行维修。乙方应妥善使用设备和材料，确保设备正常运行并节约使用。如出现设备故障或材料短缺，乙方应及时向甲方或其后勤部门报告。若因乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在加工流程中承担_____工作，主要负责______。乙方的工作时间为每周_____日至周______日的_____至_____小时。乙方需按时上班并按要求完成工作任务。第三条：经协商，甲方支付乙方的月工资为____元，每月奖金为____元，生活补贴为____元。如遇紧急任务需在非工作时间加班，甲方需根据相关劳动法规支付乙方加班费，标准为____元/小时。甲方应于每月____日以____方式支付乙方工资、奖金、生活补贴及加班费。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受伤，甲方需提供援助并支付医疗费用及工资。若乙方在工作期间发生斗殴事件，甲方有权将其移交给司法机关。若乙方工作态度消极影响他人，甲方有权进行经济处罚____元并解除劳动关系。若乙方在工作场所外的行为影响甲方工作环境，甲方将给予警告。第五条：甲方因业务需要调整人员时，需提前____天以口头或书面形式通知乙方，并在乙方离职前支付所有应得工资、奖金、生活补贴及加班费。若乙方因个人原因需离职，需提前____天通知甲方，甲方需在____天内同意并支付所有应得薪酬。乙方离职前需正常工作，离职后不得再进入甲方工作场所。第六条：为确保业务稳定，甲方将从乙方工资中扣除____元作为风险保证金，如乙方按合同规定离职，甲方将退还保证金（不计利息）。若甲方无故解雇乙方，乙方有权索赔____元。若乙方未提前通知擅自离职，甲方有权没收保证金。第七条：为提高产品质量，甲方有义务及时将医生的临床反馈信息传达给乙方，以便及时改进。甲方有义务定期对乙方进行培训。乙方应持续改进工作，以满足医生的需求。如有特殊情况，乙方应及时向甲方或相关人员反馈。第八条：若乙方在工作中取得实质性贡献，甲方应给予物质奖励（如奖金）。第九条：甲方需提供乙方住宿、水电及设备使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活费用由乙方自行承担。甲方不得从乙方薪酬中扣除房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方应节约开支，避免浪费。第十条：双方同意于____年____月____日开始工作，工资自当日开始计算。第十一条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_________年____月____日2024年临时用工合同经典版（三）六、关于劳动合同的变更、终止、解除和辞职的规定如下：(一)在以下情况下，甲方有权变更合同内容：甲方因转产、调整生产项目或因情况变化，经乙方同意。(二)合同在期满后即终止，需办理相关手续。如甲方因生产(工作)需要继续招用乙方，须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)符合以下任一情况的，可以解除劳动合同：(1)双方协商一致同意；(2)符合第六条第五项和第六条第六项的规定；(3)乙方完成培训，但不符合录用条件，或不愿继续供职；(4)乙方非因工负伤，治愈后无法复工。(四)出现以下任一情况，本合同自动解除：(1)甲方宣告破产或处于法定整顿期间；(2)乙方被除名、劳动教养或判刑。(五)乙方在合同期内有以下任一行为，甲方有权辞退：(1)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；(2)操作不当，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益；(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但未构成刑事责任；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误。(六)出现以下任一情况，乙方有权辞职：(1)劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人健康；(2)甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资；(3)甲方负责人侮辱乙方人格；(4)甲方违反劳动合同，侵害工人合法权益；(5)经国家批准，乙方应征入伍。(七)在以下任一情况下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，且不符合第六条第三项规定之一；(2)乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内。(八)除第六条第四款规定外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿。具体数额由双方协商确定。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方私自离单位的，需赔偿____元，否则甲方不办理离单位手续。八、其他约定事项(一)甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房，甲方将提供住房补贴，每月____元。(二)如甲方自办食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方将提供膳食补贴，每月____元。(三)甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。(四)对于计件工资制，月工资结算办法为：______________________。(五)其他需约定的事项：____________________________________。九、劳动争议处理合同履行中发生争议，双方应协商解决，或通过企业劳动争议调解委员会调解。调解无效，双方应协商一致选择以下方式处理：(一)按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向