年度薪酬制销售精英聘请合同（2024年）

年度薪酬制销售精英聘请合同（2024年）本合同目录一览1.聘请岗位及职责1.1销售精英岗位职责1.2销售目标与业绩考核2.薪酬待遇2.1基本工资2.2销售提成2.3奖金与福利2.4薪酬发放时间与方式3.试用期规定3.1试用期时长3.2试用期工资3.3试用期考核4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律要求5.2考核制度6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的条件9.2解除和终止的程序9.3解除和终止后的待遇10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼管辖地12.其他约定12.1培训与培训费用12.2社会保险与福利待遇12.3个人信息保护13.合同的变更、解除和终止13.1变更条件13.2解除和终止条件14.附件14.1销售目标与计划14.2岗位职责描述书第一部分：合同如下：1.聘请岗位及职责1.1销售精英岗位职责销售精英的主要职责是负责公司的产品销售工作，包括市场开拓、客户维护、业务谈判和合同签订等。销售精英需按照公司的销售策略和计划，积极拓展销售渠道，提升产品销量，完成公司设定的销售目标。同时，销售精英还需定期向上级汇报工作进展，参与团队协作，共同推进销售业务的发展。1.2销售目标与业绩考核销售精英需根据公司的销售计划和目标，制定个人销售计划，并确保计划的实施和完成。销售目标的设定和调整由公司根据市场情况和业务发展需要进行，销售精英需积极应对市场变化，调整销售策略，以确保销售目标的实现。公司将对销售精英的业绩进行定期考核，考核内容包括销售额、新客户开发数量、客户满意度等。销售精英需按照公司的考核标准，积极提升自身业务能力，完成业绩目标。对不能完成业绩目标的销售精英，公司将根据实际情况进行相应的处罚和培训。2.薪酬待遇2.1基本工资销售精英的基本工资为每月人民币元。基本工资的调整由公司根据员工的工作表现和市场情况决定。2.2销售提成销售精英的提成按照销售额的百分比计算，具体比例由公司根据产品类别和销售政策确定。提成将在每月底与工资一起发放。2.3奖金与福利销售精英有机会获得公司设立的各类奖金，如销售冠军奖、优秀员工奖等。同时，销售精英将享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假政策按公司相关规定执行。2.4薪酬发放时间与方式销售精英的工资、提成和奖金将每月一次通过银行转账方式发放至其本人银行账户。3.试用期规定3.1试用期时长销售精英的试用期为三个月。试用期间，公司将对销售精英的工作能力、业务素质和团队合作精神进行综合评估。3.2试用期工资销售精英在试用期的基本工资为每月人民币元。3.3试用期考核试用期间，销售精英需按照公司的考核标准，完成各项销售任务。公司将对销售精英的业绩、工作态度和团队协作等方面进行评估。试用期内，销售精英如有严重违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司有权提前解除劳动合同。4.工作时间和休息休假4.1工作时间销售精英的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2休息休假安排销售精英享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。年假为带薪休假，具体休假政策按公司相关规定执行。5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律要求5.2考核制度销售精英的考核分为定期考核和临时考核。定期考核主要包括业绩完成情况、客户满意度等方面，临时考核则针对特定项目或任务进行。公司将对销售精英的考核结果进行记录和反馈，以促进销售精英的工作改进和业务提升。6.保密协议6.1保密内容销售精英需对公司的商业秘密、客户信息、销售策略等进行保密，不得向任何第三方泄露。保密内容具体包括公司商业机密、销售计划、客户资料等。6.2保密期限销售精英的保密期限自劳动合同终止之日起计算，为期两年。6.3违反保密协议的后果如销售精英违反保密协议，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。同时，公司有权提前解除劳动合同，并要求销售精英支付违约金。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。8.2合同终止日期合同期满后，如双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。9.合同续签9.1续签条件（1）销售精英在合同期内业绩优秀，完成或超额完成公司设定的销售目标；（2）销售精英遵守公司规章制度，工作表现良好，无重大过失。9.2续签程序双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方，并按照公司规定的程序办理续签手续。10.劳动合同的解除和终止10.1解除和终止的条件（1）合同到期，双方协商一致解除或终止合同；（2）销售精英因严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；（3）销售精英因病或伤残不能从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休条件；（4）国家法律法规规定的其他情形。10.2解除和终止的程序劳动合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方。如因销售精英原因导致合同解除，公司有权扣除销售精英尚未支付的工资、奖金等。10.3解除和终止后的待遇合同解除或终止后，销售精英将不再享有公司规定的福利待遇。如销售精英符合国家规定的失业、养老、医疗等保险待遇，公司将协助其办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为（1）销售精英未按约定完成销售任务，导致合同解除或终止；（2）公司未按约定支付销售精英工资、奖金等；（3）双方未按约定履行合同义务，导致合同解除或终止。11.2违约责任承担违约方需向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。如违约行为给守约方造成损失，违约方还需承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2仲裁或诉讼管辖地本合同争议的仲裁或诉讼管辖地为合同签订地。13.其他约定13.1培训与培训费用公司为销售精英提供业务培训，培训费用由公司承担。销售精英在合同期内不得以个人原因提前终止培训。13.2社会保险与福利待遇公司依法为销售精英缴纳社会保险，并按照公司规定发放福利待遇。13.3个人信息保护公司承诺保护销售精英的个人信息，不得将其泄露给第三方。14.附件14.1销售目标与计划附件中详细列明公司为销售精英设定的销售目标及计划。14.2岗位职责描述书附件中详细描述销售精英的岗位职责及工作要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售目标与计划详细列出公司为销售精英设定的销售目标、季度销售计划、年度销售计划等，包括产品的名称、数量、销售额等具体指标。此附件旨在明确销售精英的工作方向和业绩要求，以便双方共同衡量和评估销售精英的工作表现。2.附件二：岗位职责描述书详细描述销售精英的岗位职责、工作内容和工作要求，包括市场开拓、客户维护、业务谈判等具体职责。此附件旨在明确销售精英的工作职责，以便双方共同衡量和评估销售精英的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.销售精英未按约定完成销售任务，导致合同解除或终止；示例：销售精英在合同期内未能完成公司设定的季度销售目标，根据合同约定，公司有权解除劳动合同，并要求销售精英支付违约金。2.公司未按约定支付销售精英工资、奖金等；示例：公司未能在约定的时间内支付销售精英的工资和奖金，根据合同约定，公司需向销售精英支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同解除或终止；示例：双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决，根据合同约定，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。在本合同中，劳动合同是指销售精英与公司之间约定的销售岗位的劳动关系。2.试用期：试用期是用人单位对劳动者的工作能力、业务素质和团队合作精神进行考察的期限。在本合同中，试用期为三个月，用于评估销售精英是否符合岗位要求。3.销售提成：销售提成是指销售精英根据销售额的一定比例获得的额外报酬。在本合同中，销售提成按照销售额的百分比计算，具体比例由公司根据产品类