会计职业聘用合同：2024年事业单位定制版

会计职业聘用合同：2024年事业单位定制版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训机会7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.附件13.1相关证明材料13.2其他附件14.签署页14.1聘用方代表签字14.2被聘用方签字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用双方甲方单位名称：____________甲方单位地址：____________甲方联系人：____________联系电话：____________乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：会计2.2岗位职责：2.2.1负责甲方的财务核算、报表编制工作；2.2.2负责甲方税务申报及缴纳工作；2.2.3负责甲方财务内控制度的建立与执行；2.2.4完成甲方安排的其他财务相关工作。3.聘用期限3.1起始日期：____年__月__日3.2终止日期：____年__月__日4.薪资待遇4.1基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月；4.2绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；4.3福利待遇：按照国家及甲方规定的社会保险和公积金缴纳标准执行，提供带薪年假、节假日福利等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：甲方规定的正常工作时间；5.2休息休假：按照国家规定和甲方制度执行，乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动保护与培训6.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的劳动权益；6.2培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力和专业技能。7.保密协议7.1保密内容：乙方在聘用期间及解除聘用后，对甲方的一切商业秘密、财务数据、客户信息等负有保密义务；7.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起____年内有效。8.合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方因个人原因提前解除合同，需提前____天书面通知甲方；8.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权单方面解除合同；8.1.4法律、法规规定的其他解除条件。8.2终止条件：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2乙方因离职、辞职、辞退等原因与甲方解除劳动关系；8.2.3甲方因业务调整、经营不善等原因需终止合同。9.违约责任9.1聘用方违约：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、福利等，需支付乙方违约金，违约金为未支付工资、福利等金额的____%；9.1.2甲方未履行合同约定的岗位职责、工作条件等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。9.2被聘用方违约：9.2.1乙方未提前书面通知解除合同，需支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____倍；9.2.2乙方在合同期内违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；11.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同认可后方能生效。12.附件12.1乙方学历、资格证书复印件；12.2乙方背景调查报告；12.3其他与合同有关的文件。13.签署页13.1甲方代表签字：____________13.2乙方签字：____________13.3日期：____年__月__日14.签署页14.1甲方代表签字：____________14.2乙方签字：____________14.3日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件：附件要求：乙方需提供学历证书、资格证书的原件及复印件，以证明乙方具备从事会计工作的资格和能力。2.乙方背景调查报告：附件要求：乙方应提供由权威机构出具的背景调查报告，包括但不限于乙方的工作经历、教育经历、信用记录等。3.其他与合同有关的文件：附件要求：包括但不限于甲乙双方之间的往来邮件、会议记录、工作交接文件等，用以证明双方在合同履行过程中的沟通和协商情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、福利等：违约责任：甲方需支付乙方违约金，违约金为未支付工资、福利等金额的____%。示例说明：如果甲方延迟支付乙方工资，乙方可要求甲方支付延迟支付部分的工资的10%作为违约金。2.甲方未履行合同约定的岗位职责、工作条件等：违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。示例说明：如果甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可要求甲方支付合同总额的5%作为违约金。3.乙方未提前书面通知解除合同：违约责任：乙方需支付甲方违约金，违约金为一个月工资的____倍。示例说明：如果乙方未提前30天书面通知甲方解除合同，乙方需支付一个月工资的2倍作为违约金。4.乙方在合同期内违反甲方规章制度：违约责任：乙方需承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方违反甲方规章制度导致公司经济损失1万元，乙方需赔偿1万元作为赔偿责任。说明三：法律名词及解释：3.合同总额：指本合同约定的甲方应支付给乙方的工资、福利等总金额。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.五险一金