本科金融学去银行和读研毕业后去到底有什么区别

本科金融学去银行和读研毕业后去到底有什么区别？【陈校的回答(55票)】:我来说下自己的理解吧，还是要分情况讨论，这里还是仅限于东部地区吧，西部地区例如西藏等等特殊情况不太了解。1、四大国有银行和大型股份制商业银行总行这类银行从业岗位绝大多数招生都需要研究生学历，部分岗位要求博士学历甚至博士后学历。最近交通银行某岗位就要求某某方向的博士后。现在银行正式编制的要求越来越高，各级人力资源招人的权限也越来越紧，没有研究生学历想进上述总行是非常困难的哪怕是关系户。我认识一个国内top5毕业的商科本科生，父亲是某国有银行总行级领导最后工作也没有进得了总行而是在总行级信用卡中心。银行的人都知道卡部和本部还是有很大区别的。至于后来的晋升，研究生博士生没有太大的区别，不同的岗位。、环境、领导、机会都有影响。另外要强调的是总营不等于总行，那只是总行一二楼的营业部，相当于大分行。2、城商行、农商行与以下总行这类银行以研究生为主，本科生也占了不小的比例。因为城商行的总行一般也在某个省会城市或者GDP靠前的二线城市，它的总行的职能和那些立足于北上深的大型银行有所区别。大型银行的总行级部门主要是管理推动类、政策类的职能部门。而城商行的立足点是所处的城市和省份，该行的主要业务也集中于此，故又有点像个大型的分行，有很多营销职能的部门，那对于应届生的学历就没有非研究生毕业不招的要求。举例说明，风险条线、法律合规条线、投行业务、计划财务等等条线要求研究生学历；公司条线、零售条线、小企业条线、会计管理条线等等一般本科学历起招。另外要强调的是农商行没有我们想的那么糟糕，收入很高哦。3、四大国有银行和大型股份制商业银行分行这类银行招人分两种情况：1、先招人，再培训，在轮岗，在定岗这种流程的类管培式情况。为什么不称管培生呢？你研究生毕业去做三年现金柜员就不觉得这是什么“管理”培训生了。。。这种肯定是本科起招，分行级别的肯定至少要求第一学历是全日制本科，甚者有要求985、211，哪怕背景雄厚的也得先从派遣开始干（派遣后面讲）。县级拥有自主权的可放宽至专科。进来以后大部分人先要去做柜员的，少部分直接去做客户经理，少部分进管理部门。主要看分行各级部门的领导看到你的照片、简历、资料时对你有没有感觉，对！照片是第一位的哦亲。以后的发展一般来讲，研究生去分行管理部门的机会更大，本科生呆几年有点追求的也都会去读个在职研、MBA什么的。做客户经理的话，资源、能力、领导更重要了，学历其次。2、先定岗，再定向招人。比如很多分行在校园招聘时会把岗位定好，举例说明：投资银行部产品经理、市区支行会计柜员、县区支行客户经理这三类。投行部，高大上啊，一般国内top5本科+更好的研究生+不错的外形条件；市区支行会计柜员，一般国内本科+美女；县区客户经理，本地人+有资源。这类招人就定岗了，做柜员的要做好长期做柜员的准备。4、城商行、农商行与以下分行这类和3差不多，各个分行有差别，部分会放宽至专科。5、派遣制员工、合同制员工、外包制员工等。四大多合同制，股份城商多派遣制，也就是银行常说的非正式编制。这个很重要的，应届生求职时一定要弄清楚进去是否有正式编制，如果没有怎么样才能转。有的股份制分行除开博士外应届生进来都是派遣制，研究生半年转，本科生一年转。还有的派遣制要求绩效考核达到什么要求转。银行为什么吸引人？福利好是很重要的因素，而福利仅限于正式员工。此外还有公积金比例、奖金打折、费用打折等等非正式员工与正式编制相差太多。一般家里有资源的，而自身条件又不好的很多都是以这样的形式进银行的，那本科就没那么重要了，能带来的资源和效益是第一位的，给银行带来的效益大不愁转正的。另外就是一些合同制柜员、材料整理岗位等等也是非正式编制。金融小虾米一点拙见。如果你的重点在于晋升而不是准入条件的话，一切皆有可能，本科还是建议读个在职研，考个经济师什么的。【Nerv的回答(25票)】:当然有区别啦，区别就在于：你的本科同学已经在跟公司客户吹牛谈贷款的时候，你还在数钱站大堂…又过两年，你的本科同学已经以双证研究生，五年工作经历背景成为你的领导了…小刘啊，等下XX公司的财务负责人的二大爷的表妹要来我们行办业务，你去招呼一下…我说这些的主要目的不是说学历无用，而是说花时间去读书和花时间去做工作经验要认真衡量。弄清楚自己要什么，然后才决定怎么做，这才是最重要的。学历自然是越高越好。【知乎用户的回答(7票)】:其实吧，我真心不建议再问此类单变量问题，我们又不是草履虫……一个人的职业规划，应该综合自身各方面优势，资源，还要考虑行业现状和未来变化。对于长期在象牙塔，生活单一，社会认知不全的学生，我觉得问这个行业需要什么，靠什么为生，再想想自己，包括家庭有什么，做出综合判断更为实际。回到这个题，我觉得先入行比什么都重要，学历再高我相信你也不是打算做研究的，所以说白了，你十几二十年的刻苦学习不过就是为了端一个饭碗。入行以后再说发展的事。从大面来说研究生比本科生就业前景更好，但和你个人关系并不大。国家说我们人均每年几千美元，至少我觉得和我无关。作为个人，你的对比目标不是马云，是你的同学，你的同事，甚至是你老婆。我在本科的时候研究生是抢，等我研究生出来，在就业市场上我感觉和本科一样，甚至还不如本科。对银行而言，大部分人都进不了总行，干不到什么高科技活路，银行要的是资源，要的是你谈得下项目，最起码你在柜台不会数错钱，打错交易编码。据我所知，银行业大部分人模人样的谁没个十年的从业经验再加个看起来“应该有”的学历文凭，有些可能经历更惨一些，但也熬了过来成个行长，处长这类。大家都说研究生升值快，看你和谁比，你觉得本科就工作的同学他不知道？不会去拿个在职或者MBA什么的？不知道题主能否明白我balabala这些什么意思。当然，如果你富二代官二代拆二代这类，也可无视了，但我相信这类人更不会有这样的苦恼。以上【方粤的回答(3票)】:区别就是一个去省分行甚至总行。一个待在二级分行甚至基层网点一步步往上爬。等你当上网点主任，他正好由机关下来锻炼当你的行长。【知乎用户的回答(1票)】:我觉得最大的不同就是敲门砖的不同。本科进银行，就一定会有blablablabla单位是不对本科生开放招聘的，这些单位是本科一定进不去的。而研究生去银行，特别是对于没关系没背景进大城市的银行，是你经过2-3年的学习之后有了和有关系有背景的本科生竞争某些本硕皆可的岗位的实力。硕士就是你拼过这些有背景的人的砝码，如果你连硕士都不是，有些单位应该根本就是不敢想吧。本人大学从南方来到北京读书很大的一个收获就是：现在有关系有背景读书还读得比你好的妹纸太多了......现在找工作的90后，家庭条件好的哪个不是从小琴棋书画啥都不拉学上来的。这些人本来可能你就竞争不过，没想到最后她还有个好爹，所以我觉得如果目标是体制内，硕士和本科绝对是有很大的竞争力的提高。但是，如果你的目标是普通地级市银行，或者现在的街道小区银行职员，我感觉本硕区别就不太大了吧。在职硕士肯定是必须的，但是早点进入单位排年资也是可以的。我报着一个同龄人的心态来回答，虽然我并不了解在银行业内哪样的人更加适合，但是这是我自己选择读研的原因。【陈迪璞的回答(1票)】:研究生是国债，本科生是期货【齐Kirin的回答(0票)】:读研后再去会成为本科同学的徒弟【杜钧天的回答(0票)】:还是有区别的吧。研究生的同事明显升职快一点。而且。貌似现在总行级别的招聘都要全日制硕士了吧。【侯清源的回答(0票)】:进同一个部门，本科10万，硕士11万，未来升职的话不知道，估计硕士会有小优势，但主要还是看业绩吧。【知乎用户的回答(0票)】:金融行业对学历要求是越高越好！升职空间不一样。岗位选择也不一样。【CalvinWei的回答(0票)】:区别在于你是否能能利用研究生学历进入那些设有学历门槛的部门，比如投行部，金融市场部【张小文的回答(0票)】:鄙人一线城市四大国有银行二级分行HR，站在我个人的角度来回答一下。我们从2008年开始就只招收合同制员工，不招劳务派遣制的员工了。二级分行招收的要求只需要全日制应届本科就可以了。纯粹从这几年入行的本科生和研究生的表现来说，作为HR个人更偏爱本科生。我们新入行员工必须要有一年左右的基层网点岗位轮岗，本科生相对踏实肯干，研究生各种好高鹜远眼高手低，网点负责人没少向我抱怨。一年后定岗以至今后的工作表现我也没发现研究生比本科生强在哪儿。再说晋升，可能一开始研究生快一点，但是只是在经办岗位上晋升快，如果要提拔到管理岗位或者往专业技术岗位发展的话，主要看能力和业绩，学历不重要。薪酬方面，我们入行半年实习期，研究生7500，本科生6000，半年后转正只是基本工资差几百块其他都要看本人的工作业绩了。综上，招收研究生用人单位要花更多的成本但是人却不如本科生“好用”，同等条件我更愿意招收本科生。作为二级分行HR，个人建议你如果要进总行的话估计要研究生甚至博士生学历，如果只是进一级分行或二级分行的话，要晋升要发展主要还是靠个人能力与业绩，学历不重要，本科足以。【刘南瓜小姐的回答(0票)】:先解释下银行的层级，一般分为总行，省分行（一级分行），市州分行（二级分行），县市支行（一级支行），网点（二级支行）。学历是你能进入这些层级的最基本条件，就本人所在银行（国有银行，非五大家，可以猜猜）的招聘情况而言，从省行开始最低要求研究生学历，省会分行（如湖北的武汉分行）也只招收研究生，其他二分则需要一类本科生，而通过村官定向招聘的则只能到一支，这是签订合同时就协商好的。学历（在这里单指全日制学历，自考的情况后面再说）决定了你的竞争平台。毫无疑问，上级行待遇一定是高于下级行的，除非你是想做客户经理搞业绩。所以，能够进入一个更高的平台当然更好，由于实行密薪制，只能听说小道消息，一个省分行的普通办事员的绩效可以赶上一个二分的部门老总了。或许你想说，在下级行好好干，表现优秀可以调到上级行，可是现实是非常难非常难，除非你有过硬的关系。讲一个真实的案例，我们省行人力资源部的同事去一个大学搞校园招聘，接收简历时遇到了自己的本科同学，他今