2024江苏工业学院非事业编制合同制用工管理暂行规定

合同编号：__________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________第一条合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。第二条工作内容乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方依法参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。第五条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，双方提供的信息必须真实有效。2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、违约责任等方面的条款。3.双方在签订合应保持平等自愿的原则，不得有任何强迫或欺诈行为。4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.如合同履行过程中出现争议，应尝试通过友好协商解决。6.确保合同的签字（或盖章）程序合法有效，避免因签字程序不规范导致的合同无效风险。解决办法：1.对于合同内容的真实性和合法性问题，可以通过法律途径进行鉴定和核实，必要时可寻求专业律师的帮助。2.对于合同条款的理解问题，可以通过咨询专业律师或者相关政府部门进行解释和指导。3.对于强迫或欺诈行为，可以通过法律途径进行维权，包括但不限于解除合同、要求赔偿损失等。4.对于争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。5.对于签字（或盖章）程序不规范的问题，可以通过重新签订合同或者补充协议来规范签字程序。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。2.甲方：指劳动合同中的用人单位，即2024江苏工业学院。3.乙方：指劳动合同中的劳动者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，确定双方权利义务的有效时间。5.工作内容：指乙方在甲方的工作职责和任务。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及其他福利待遇。7.工作时间：指乙方在甲方工作的时间安排。8.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。9.违约责任：指双方在劳动合同履行过程中违反合同约定所应承担的法律责任。10.争议解决：指当劳动合同履行过程中出现争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决争议的过程。应用场合：1.2024江苏工业学院与非事业编制合同制用工之间确立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利、义务和责任。3.规范双方的行为，保障双方的合法权益。4.解决履行过程中出现的问题和争议。补充条款：1.乙方在工作期间应遵守的国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方在工作期间应遵守的职业道德和行为规范。3.乙方在工作期间应遵守的保密协议和知识产权保护规定。4.乙方在工作期间因工作原因造成的损害责任承担问题。5.乙方在工作期间因个人原因造成的损害责任承担问题。6.乙方在工作期间的培训、晋升和职业发展问题。7.乙方在工作期间的社会保险和福利待遇问题。8.乙方在工作期间的劳动保护和劳动条件问题。9.乙方在工作期间的休息休假和加班问题。10.乙方在工作期间的工作地点和交通问题。附件列表：1.乙方个人简历或身份证明文件。2.甲方提供的岗位职责描述和工作要求。3.甲方提供的劳动报酬和福利待遇详细说明。4.甲方制定的各项规章制度和行为规范。5.甲方提供的职业