2024年专业人力资源服务企业员工聘用合同

2024年专业人力资源服务企业员工聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同主体定义第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金制度4.3乙方的福利制度第五条试用期5.1试用期的长度5.2试用期的薪资待遇5.3试用期的考核标准第六条培训与发展6.1乙方的培训权益6.2乙方的职业发展规划第七条保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限第八条劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求8.2乙方违反劳动纪律的后果第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的其他情形第十条经济补偿10.1合同解除或终止时的经济补偿标准第十一条争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制第十二条法律适用12.1合同的法律法规适用第十三条合同的修改与补充13.1合同的修改13.2合同的补充第十四条合同的生效与终止14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体定义：甲方为雇主，乙方为雇员，双方在本合同中具有权利和义务。第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为____年，自合同起始日期起计算，除非双方另有约定或根据法律规定提前终止。第三条工作内容3.1乙方的工作职责：乙方担任____职位，负责____工作，并根据甲方的业务需要和乙方的能力进行适当的调整。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的总部/分支机构。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据甲方的工作安排而定。第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成，具体薪资待遇见附件。4.2乙方的奖金制度：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，有资格获得相应的奖金。4.3乙方的福利制度：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权益，并按照甲方的规定享受社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条试用期5.1试用期的长度：本合同的试用期为____个月，自合同起始日期起计算。5.2试用期的薪资待遇：乙方在试用期的薪资待遇与正式员工相同，见附件。5.3试用期的考核标准：甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用的依据。第六条培训与发展6.1乙方的培训权益：甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。6.2乙方的职业发展规划：甲方将根据乙方的能力和潜力，为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第七条保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2保密协议的期限：保密协议的期限为____年，自乙方签署本合同时起计算。第八条劳动纪律8.2乙方违反劳动纪律的后果：乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处理，并要求乙方承担相应的责任。第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的情形包括：乙方严重违反合同约定或甲方规章制度；乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；乙方因个人原因连续旷工超过规定次数或期限；甲方因客观原因需要裁减人员。9.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的情形包括：甲方未按照合同约定支付薪资待遇或提供工作条件；甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；乙方因个人原因需要解除合同，如家庭原因、健康原因等。9.3合同终止的其他情形：合同终止的其他情形包括：合同期限届满，双方未续签；甲方依法解散、破产或转让；法律规定的其他情形。第十条经济补偿10.1合同解除或终止时的经济补偿标准：合同解除或终止时，甲方应当按照国家法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式见附件。第十一条争议解决11.1争议解决的途径：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时间限制：乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，逾期则丧失申请仲裁的权利。第十二条法律适用12.1合同的法律法规适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的修改与补充13.1合同的修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经甲乙双方签字或盖章后生效。13.2合同的补充：本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式进行，经甲乙双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效与终止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效，并取代双方之前签署的所有书面或口头协议。14.2合同的终止条件：本合同在合同期限届满或双方另有约定的情况下终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的所有办公设备和证件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：薪资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪资构成要素及其计算方式。附件三：保密协议详细规定乙方对甲方商业秘密、客户信息等的保密义务及保密协议的期限。附件四：培训与发展计划详细列出甲方为乙方提供的培训和职业发展机会，包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件五：劳动纪律规定详细列出甲方的规章制度，包括工作时间、考勤规定、行为规范等。附件六：经济补偿计算公式详细列出合同解除或终止时乙方的经济补偿计算方式和标准。附件七：争议解决方式详细列出双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径和时间限制。附件八：合同修改与补充协议格式详细规定合同修改与补充协议的格式要求，包括协议的、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反合同约定或甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息给第三方。3.甲方未按照合同约定支付薪资待遇或提供工作条件。4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。5.合同解除或终止时，甲方未按照约定支付经济补偿。责任认定标准：1.乙方违反劳动纪律的，甲方有权给予警告、罚款、停职等处理，并要求乙方承担相应的责任。2.乙方泄露保密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方未支付薪资待遇或提供工作条件的，乙方有权要求甲方支付应付薪资或提供相应的工作条件。4.甲方未提供培训和发展机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定。5.合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付应得的经济补偿。示例说明：1.若乙方迟到次数超过规定次数，甲方可以按照公司规定扣除乙方当月奖金。2.若乙方泄露甲方客户信息给竞争对手，甲方可以解除合同，并要求乙方承担泄露信息所造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方为雇主，乙方为雇员，双方建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解和考察的期限。3.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方按照约定向乙方支付的补偿金。4.保密协议：指乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的协议。5.劳动争议：指双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议进行审理和裁决的程序。7.法律：指中华人民共和国法律，包括宪法、劳动法、劳动合同法等。1.本