2024年人事专员年终个人总结经典版（二篇）

第7页共7页2024年人事专员年终个人总结经典版;支出总额为67。____万元，其中，____公司支出为19。____万元，____公司支出为65。____万元，____地产支出为10。____万元。3、这两项主要项目的人工成本合计为1802。____元。集团公司的月均人工成本为180。____万元，年人均人工成本为4。____万元。4、公司承担了所有员工的社会保险购买，社保卡制作，以及员工社保信息的变更和办理。本年度共办理社保卡____张，处理工伤申报及报销____人次，退休处理____人次，生育备案及报销____人次。5、为表达对员工的关怀，公司在三八节、高温期、中秋国庆节等重要时刻提供慰问。此外，____月份，邹总为庆祝员工生日，特别申请了生日小礼品。6、招聘与人才储备：1)了解并掌握各部门新增岗位的管理需求和人员需求状况。2)根据实际需求，有针对性、合理地招聘员工，以满足各岗位需求。通过多种招聘方式，如发布招聘信息、网络招聘、内部推荐、现场招聘和广告招聘，全年共招聘了____位员工。3)为适应公司快速发展，建立了人才储备库，根据储备管理办法，截至____月份，储备人才库中的人数为____人，内部储备人才为____人。7、培训工作：1)对新员工进行入职培训，以帮助他们了解公司文化并融入团队。截至____月，已完成新员工入职培训____人次。2)各部门还进行了管理知识和业务技能的培训，以提升员工素质。我部门每月进行旁听以监督培训执行情况，各部门已完成内部培训____次。8、培训费用：新员工入职培训和部门内部培训共产生费用____元，其中部门内部专业培训费为____元，新员工入职培训费为____元。9、劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签和管理工作。全年共新签合同____份，续签合同____份。目前，集团及下属所有员工均已完成劳动合同签订，无相关纠纷。10、绩效管理：严格执行月度考核，对计划的完成起到了积极的推动作用。截至____月，集团各中心及下属公司因未完成计划节点被扣款总计53。____万元，其中定量指标扣款40。____万元，定性指标扣款13。____万元。同时，奖励金额为2。____万元。11、____年工作计划与建议：1)建议为劳动关系在其他单位、退休人员和试用期员工购买意外伤害商业保险，以降低工伤风险和用工风险。2)加强招聘工作，拓宽招聘渠道，特别是员工推荐，同时利用春节后的人才流动高峰期，参加大型招聘会，吸引行业高端人才和优秀基础人才。3)优化绩效考核机制，以激励员工改进工作方法和提高工作质量，建立公平的竞争环境，持续提升组织效率，培养员工的计划性和责任感。4)建立专门的培训专员和讲师队伍，提供多样化的培训方式，如外出培训和外聘讲师培训，以提高培训效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，业绩逐年攀升！2024年人事专员年终个人总结经典版（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：时光荏苒，____已成为过往。现对过去一年的工作成果进行回顾与总结，尽管面对的事务繁杂，本人始终坚守职责，有序推进，成功完成了各项既定任务。现将一年来的工作成效梳理如下：一、人员编制鉴于本市卫生系统正处于改革深化阶段，近两年人事工作处于相对稳定状态。在____期间，因我院人员配置需求，经上级批准，特别招聘了两名专科医师，并顺利完成了相关人事手续；二、教育培训今年，我院共有____余名员工参与继续教育培训，分别参加干校和____培训中心，均取得合格成绩；三、离退休人员工作1.____月份，由人力资源部牵头，组织离退休支部成员前往水库进行活动；2.重阳节期间，为离退休干部发放食用油及节日慰问金；3.组织离退休干部参与局里举办的迎新春座谈会及本中心年终聚餐，并发放节日慰问金。四、统计工作1.积极参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2.高效完成年底各项统计任务及考核评优工作。五、其他工作1.积极参与创建系统“文明行业”活动；2.协助完成人大代表____区选区的换届选举工作；3.认真履行领导临时交办的各项任务。当前，本市卫生系统正处于机构改革的