2024年超市劳动合同参考样本（四篇）

第3页共3页2024年超市劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，乙方每日工作时间为八小时（不含用餐时间），每周工作时间不超过四十小时。第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方未经甲方同意，不得擅自加班。第五条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资。乙方的基本工资为____元，绩效工资根据实际达成率发放。第九条乙方的劳动报酬应按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。五、违约责任（注：原文中关于违约责任的条款表述不完整且存在错误，此处仅保留框架，具体内容需根据实际情况完善）第三十二条若乙方违反本合同约定解除劳动合同或泄露商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按相关法律法规及甲方规章制度承担赔偿责任。第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。六、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生劳动争议的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。七、其他第三十五条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____法人代表（签字）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年超市劳动合同参考样本（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为确立劳动关系，明确双方权利义务，遵循劳动法、相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第三条若乙方按甲方规定完成工作，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件工资制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本合同时，应依法进行，甲方需出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方应支付乙方经济补偿。第六条对于本合同未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订日期：____年____月____日2024年超市劳动合同参考样本（三）甲方：__________乙方：__________地址：__________居民身份证号码：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起生效，其中试用期为____月，合同将于____年____月____日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________岗位工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不包括用餐时间），每周工作不超过四十小时。第四条如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资。乙方未经甲方同意，不得擅自加班。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。甲乙双方同意，乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资。乙方的基本工资为____元，绩效工资根据实际达成率发放。第九条乙方的劳动报酬应依法缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。五、合同的变更、解除、终止和续订（此处略去具体条款，因原文未提供完整内容）六、违约责任第三十二条如乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按照劳动部相关规定及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。七、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方申请调解；调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他第三十五条甲方所制定的各项规章制度均作为本合同的附件。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法人代表（签字）：__________日期：____年____月____日2024年超市劳动合同参考样本（四）患病或在工作过程中受伤，且处于规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，均享有特定权益保护。第二十三条若乙方罹患职业病或因工作原因受伤，并在医疗终结后被市、区劳动鉴定委员会认定为丧失或部分丧失劳动能力，相关事宜将依据国家现行规定处理，且不得依据本合同第二十一条及第二十二条之条款解除劳动关系。第二十四条乙方若有意解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二十五条在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内；2.甲方安排乙方在劳动部门认定为保护条件不完备的工作环境中工作或要求乙方从事法律禁止的岗位；3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供约定的福利待遇。第二十六条本合同期满，则劳动合同自动终止。双方可基于协商一致的原则，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条在以下任一情形下，若甲方违反劳动合同约定条件，需按以下标准向乙方支付经济补偿金：1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，以及拒绝支付乙方加班工资的，除需全额支付应付工资外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，额外支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条在以下任一情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于其解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月。所需缴纳的税款由乙方自行承担：1.经双方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方因工作能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任工作，由甲方解除本合同的。第二十九条在以下任一情形下，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方因病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，从而解除本合同的；2.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，由甲方解除本合同的；3.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难而必须裁员的。若乙方在解除本合同前十二个月的月平均工资高于单位上年平均工资，则按乙方实际月平均工资计算。第三十条若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需额外支付该经济补偿金百分之五十的赔偿金。第三十一条若甲方违反本合同约定条件解除劳动合同，或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第三十二条若乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密等约定，给甲方造成损失的，乙方应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第三十三条若乙方解除本合同，且为甲方出资培训的人员，需向甲方赔偿培训费。赔偿标准根据员工类型及未完成的合同期限计算，具体为：一般员工按培训费除以合同期限（月）再乘以未完成的合同时间（月）计算；业务骨干（包括部门经理、副经理及专业性较强的技术人员）根据服务年限递减赔偿比例，服务不满一年（含一年）赔偿全部培训费，不满二年赔偿80%，不满三年赔偿60%，以此类推。第三十四条若乙方自行解除本合同，甲方不承担支付经济补偿金的义务。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可首先向单位申请调解；调解不成时，当事人一方有权在劳动争议发生之日起六十日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方制定的各项规章制度均视为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方要求将其档案转入甲方指定的管理机构。非北京户口及未转档案者，不享受本合同第十三条规定的权益。第三十八条本合同未尽事宜或与国家、北